首先，大部分人都是急功近利的，想要一下子賺到大錢！但是技術需要沉澱，不能一下子出成果，技術員起薪低，薪資只有隨著經驗的增長而不斷增加，但是質變的過程需要時間，長則二三十年，普通人根本沒有這個耐心，大家更想看到的是一兩年內能賺個幾十萬，這樣就會出現很多人都去賣房的現象，因為也只有房子這樣單價高的物品才能透過銷售快速提傭，從而達到財富快速積累的目的。但是人們往往只看到了一個行業的頭部人群，並沒有關注那95%的銷售人員還是處於一個平均工資水平，甚至低於技術人員的工資！如果你沒有跨入銷售的頭部人群，隨著工齡的增長，你與技術人員的薪資差距會越來越大！

其次，技術活最初都需要從基層做起，基層的艱苦環境也不是常人能承受的。因此時常也會出現技術員幾年後轉行到其他行業，這樣一來前幾年積累的經驗就幾乎用不上了，又得從零開始，這樣就會相比做了幾年銷售人員的經驗欠缺很多，跳槽轉行給自己的職業生涯帶來了一定的劣勢，這也是人們沒有看好技術員的另一個原因。

最後，大家沒有接觸到資歷高的技術員、工程師，因此對技術員的薪資水平只有是停留在最初的低水平狀態。所以這也影響了人們的認知，在相互傳播資訊的過程中往往會給一些沒有社會經驗的人帶來誤區，認為技術員就是不如銷售，沒有其他職位好！

這個觀點太片面了，主要分什麼技術。技術成功案例

您現在用的windows系統的創始人就是做技術的，蘋果手機的創始人也是做技術出身的,我現在和您交流的平臺創始人也是做技術出身的,BAT那家不是從技術開始才創造奇蹟的？難道大家不看好這些人嗎？

其實您做什麼，不是由您來決定的，而是由您的性格和自己不斷學習完善自己來決定的。

1、做技術的人，專注於技術。整天面對機器，程式碼，工具等冷冰冰的東西，沒有語言，沒有驕人的身材，沒有漂亮的臉蛋。所以做技術的人對這些外在的美都沒有審美觀，吃飽，穿好即可，眼裡只有技術。要是用技術給人解決問題，得到豐厚的回報，那個時候，他感覺是最快樂的事情。

2、做技術的人起薪低，是因為技術不是一看就能會的，而且您是要解決技術問題的，開始您並不能獨立處理問題，或者處理問題達不到理想的效果，從而不能給企業創造效益。薪資永遠是和公司的效益掛鉤的，是成正比的。所以起薪低是正常的，但是一旦您能獨立擔當一面，薪資也相當可觀。

3、做技術的人成長慢，這個是正常的。技術需要積累沉澱，需要時間，需要琢磨，需要實踐，需要不斷的學習，完美，需要很多次的失敗，才能成功。但是隻要您在某個領域做到了極致，您就大牛人，某裡巴巴就是很好的例子，您能說他沒有前途嗎？

1、銷售是來錢快，但是不是每個人都能做銷售的。銷售首先要外表過人，這樣人家對您第一印象才好，才有可能跟您做生意，買您的東西，把錢給您。

2、銷售的性格要外向，能言善辯，做多面人。

3、做銷售也很辛苦，看著他們表面光鮮錚亮，背後受的苦其實您沒有看到。為了生意，捨命陪酒，投其所好，溜鬚拍馬，加班加點，只要能成單，傷了多少腦筋，付出多少青春！要想人前顯貴，必須背後受罪，一點也不假。

總之，只要人優秀，選適合自己性格的職業，努力奮鬥，不斷完善自己，成長自己，都是可以取得驕人的成績，不論技術或銷售，三百六十行，行行出狀元，靜下心來，沉澱自己，迎接未來!

作為資深HR，真誠地奉勸一句，誰不看好技術人員誰就是不懂人才、不懂未來、更不懂核心競爭力。這個世界的文明發展和工業改革，哪一次不是依託於技術的飛躍？

技術工作，是冷線工作，如果不是天才，往往需要多年的積澱，才能厚積薄發。有許多人，“厚積”一輩子，最後卻沒能“薄發”。我們經常看見，那些獲獎的技術專家，個個都是老態龍鍾了。用一輩子研究一個技術，都未必能成功，何況是普通的技術人員呢？

銷售工作，是熱線工作，與技術（冷線）相反，銷售不熱鬧，銷售不搞好人際關係，銷售不做廣告，銷售不走秀場，酒香也怕巷子深啊。所以，年輕人喜歡站在世界的舞臺中央，銷售這個職業，可以提供這樣的機會。然而，高技術，天天走秀場，你還研究個啥呀。

銷售工作，是一個量變與質變不明顯的工作，所以，充滿了機會主義。有的人，靠一張嘴皮子就能叱吒風雲，這與技術工作需要硬實力是不一樣的。銷售工作收入彈性大，與個人努力直接掛鉤，而且都是現做現得，這個月我賣了100萬元貨，下個月你就要提成10萬給我，下下月我就想辦法賣200萬元的貨。這種的投入即回報的特性，深受年輕人喜愛。

有一個人說過，做過投資、做過銷售、做過貿易的人，是很難迴歸去做技術的，因為那樣來錢太快了，誰還願意坐冷板凳啊？！錦衣玉食之後，誰還願意衣不遮體啊？！

但是，做技術的人，不是吃青春飯的。比如，醫生，比如，化工專家，比如，機械專家，都是越老越吃香。所以，國家召開人才工作大會，重點要鼓勵那些基礎科學、實用科學，營造尊重技術、技術光榮的氛圍。

未來的時代，一定是技術不斷迭代的時代，許多革命性的技術正在崛起。比如，人工智慧，比如，無人駕駛，比如，數控機床，比如，航天技術，等等，可能都在影響著人類文明的進展。當今社會，高度重視技術，技術人才的高價位已經不斷湧現，比如，一些IT公司對大資料專業應屆生，都開出了幾十萬的年薪，誰說技術沒有前途？！

銷售與技術，都有前途，完全是兩個人生髮展的維度。如果適合做銷售，就去做銷售。如果適合做技術，就去做技術。兩者都大有可為，前途都非常光明。

並不是大家不看好技術人員，只是不看好職場中替人打工的普通的技術人員，這類搞技術的人首先年齡就是一個坎，特別是華為公司技術人員35歲清退這個BUG，讓技術人員這個職業一時陷入了風口浪尖之中，眾說紛紜。

並不是因為工資低，相反薪資挺不錯的，我弟弟就是在讀書郎裡面搞研發技術的，入職一年就有上萬月薪。

讓人有這個偏見的是因為現在有一個潮流，很多考不上好大學的人都會選擇學一門傍身的技術，學技術的人太多了，市場有了一個飽和度，對這個職業的人選自然就提高了，年齡就是其中的一個要求，這也沒辦法，技術崗人員加班加點是經常的事，是個辛苦活，上了一定的年齡還真項不住，但是這個年齡剛好處在一個人在人生歷程當中最重要的環節，如果失業了，後果可想而知。

而銷售也不一定都是收入多多的，這得看個人業務銷售能力，還得有很棒的口才，能說會道，又能吃苦耐勞，只是它不像技術崗人員有年齡這個坎。

關於年齡這道坎，我弟目前就有這個擔憂，雖然他還沒有三十歲，不過轉型是志在必行。很多技術崗的人員都會考慮往管理這條路上走，不過最多隻能做到中層管理者，高層管理是沒多大希望的，高層管理需有的管理概念是學技術出身的人掌握不了的，這也是很多企業招高管對第一學歷要求都得工商管理這些專業的，除非再去修個MBA什麼的，而基層管理日常事務更多參與技術方面的工作，中層只是一個承上啟下、搞好人際關係這一塊，技術崗人員努力一下還是有很大可能性的。

陳昌文回答：你們可能對技術和技能有什麼誤解

你們可能對技術和技能有誤解。技術是企業競爭的壁壘。這個技術壁壘首先要有競爭力和唯一性，如果沒有競爭力和唯一性，你這個不叫技術叫職業技能，每個人都可以學會。技術就是你有，其他人沒有的。

技能就是一個能夠批次生產的零件，所有人都可以透過用學習的方式輕易的學會，而技術就是我把所有的東西都告訴你，你也玩不明白，就像造飛機發動機，電腦cpu一樣。

就比如說IT行業，你是一個非常牛的程式設計師，你能夠玩高難度的程式碼和資料庫，這個就是技術，各大公司都會搶著要。如果你說你是一個做網頁前端或者你是一個PS，這叫做技能，毫無技術可言，這種人市場上一抓一大把。

再比如說化妝品行業，你能研究出來面膜的配方，這個就是技術。而你負責其他工作的只能是醬油。

技術是核心，是國家，企業發展的核心。有技術的企業才有競爭力，沒有技術的企業會被輕易的複製和打敗。企業競爭的本質其實就是技術，誰的技術先進，誰就吃肉。蘋果和諾基亞就是最好的一個例子。如果諾基亞先弄出來了智慧手機，那麼就沒有蘋果手機什麼事了。所以說不是技術不重要，而是你要認清楚，你會的到底是什麼？技術還是狗屎？

這是什麼謬論？在我們銀行，同一時間入行的科技部員工，比客戶經理可是掙得多啊！

不知道是不是金融科技大放異彩的原因，現在銀行特別卻技術人員，尤其是懂java，懂架構的IT技術人員。在我們銀行，這些人如同香餑餑一樣，工資給最高，待遇給最好。沒有別的原因，就是他們是能夠決定金融行業發展的生力軍。

我舉個例子，以前你貸款需要到銀行，提供各種資料，再籤一堆材料，在家等訊息，等個把月後通知你來放款。這是比較順利的。但現在呢，你從申請到拿到錢，就只需在手機上操作，不到十分鐘錢到賬。這就是科技的力量。你說要是有這麼快的貸款，誰還會去銀行申請呢？

所以培養一個銀行的科技人才至關重要，也就是題主說的技術人員，他們將是決定很多行業變革的主要力量。

這種提問也敢說出來，有這種看法的人是不尊重科學技術，也可以說是腦袋裝滿水的白痴。

怎麼能說是“大家"，不要用戴上"大家"的帽子來說事，這是極少數。

告訴你，科技人員一一他們掌握了特定的技術和專業的基礎理論和技能，也是從事高階技術和基層實體的主力工作人員，他們是建設美麗、強盛中國的中堅力量。

請記住，落後就要捱打！

1、你的說法從何而來？

2、現在各國都非常重視的製造業沒有技術寸步難行，而製造業是國之根本。

3、製造業創造財富，技術“創造”製造業。

4、希望中國製造業越來越好。

從我接觸過的公司來講，普通工程師的工資也就是社會平均工資的兩倍，總工級別的大概是4倍，但一般人也達不到。搞技術是個吃不飽餓不死的行業。

在公司裡，技術人員再牛，也要靠銷售將之售出，轉化成訂單，創造出收益。

好的銷售可以讓公司起死回生，隨便到哪裡都不愁。

好的技術人員卻需要好的公司，才能施展自己水平，競爭激烈不說，真正好的公司又有幾個？

可能現企業認識不到技術人員的重要性，也可能是企業機械化生產線造成的。但有一點是，技術人員要深入企業生產，掌握生產流程中的問題，而不僅僅坐辦公室。另外與企業不開發新產品有關。三國演義中曹操與孫權帳下，還有一批謀士，平時不用關鍵時候總有一人出謀劃策呢。

技術需要慢慢積累，厚積薄發，銷售就是溝通，正常人都能溝通，門檻低，但是想達到很好的水平也是比較難的，這就是目前現狀，門檻低的進入的人就相對多，但是做的好的相對很少的。

這個分人吧。

做技術確實來錢慢，但是穩定。不會坐過山車。壓力也不是很大。

有的人可能就適合或者喜歡做技術，讓他做銷售他可能還不太習慣。

順其自然，不用管別人的看法。

技術人員也是要生存的，不要說我們物質，生活的成本在追逐這我們，我們也想安心搞技術，但我們首先生存。

我大學學習的是電氣工程，畢業後從事自動化裝置設計，現在已經工作快10年了，但現在我自己在考慮轉行，不在做自動化了。今天我就我的角度說一下，為什麼我不願意在從事自動化技術行業了。

第一，工資方面

自動化是一個非常複雜的技術，它涉及到設計、計算、選型、電路圖繪製、程式編寫、安裝、除錯、問題處理等等方面，是一個非常繁瑣的過程。而你的付出和工資是不成比例的，我現在的工資是稅前8000左右，扣除五險一金、家庭生活開支，基本上每個月都一分不剩，這就是我的現狀。至於你說的加工資，不知道多少年才出現一次，而我已經5年沒有漲過工資了，就算漲工資，也就500到600左右，請問真麼點錢有什麼用？而相對於一線員工，我們並沒有他們輕鬆，他們拿的工資還和我基本差不多。

第二，技術人員太累了

你們可能認為技術人員非常輕鬆，我的朋友也是從事自動化裝置的，他們的裝置匯入現場，需求緊急，她連續通宵了兩個晝夜。對於技術人員來說，下班義務到11、12點都是平常的事情。自動化裝置出問題，生產一個電話，不管你在幹什麼。你必須馬上過去處理問題。這就是我們的現狀，你覺得我們輕鬆嗎！

技術人員看起來很輕鬆，只有幹過的才知道他的累，待遇不高，還經常加班加點，沒白天沒黑夜的幹，還存在受傷的危險，我的一個同事就在工作室，被壓強了手指，這就是我們技術人員的工作。

再加上現在社會上高房價、高消費，我們技術人員的花銷根本維持不了，怎麼讓我們安心從是技術工作，這也是現在技術人員越來越不吃香的原因。從事銷售，工作的好，每個月能有幾萬塊，巨大的金額差距，我們能不心動嗎？

不要怪我們太現實，只能說我們也要生存，我們要照顧家庭。

現在技術更新迭代快，一旦選錯行業有可能很快被淘汰，工資也會大幅下降，很多人因為工資的落差不願意幹了，其實IT行業的技術人員工資還是很高的，大家不看好的應該是夕陽產業的技術人員，公司不掙錢所以工資也不高。

銷售人員和技術人員這兩種職業差別很大，在一家企業銷售人員的需求量往往大於對技術人員的需求量，企業的銷售帶來的是現金流，而技術是夯實企業基礎，前者是立竿見影的，涉及生存；後者是長線的，決定發展。銷售人員的收入要高於技術人員。銷售人員成長的週期比較短，也許兩三年就可以成長起來，成為骨幹；技術人員成長的週期比較長，需要大量的經驗和時間的累計，5年從初級成長到中級還算速度比較快的，至於成為高階的技術骨幹，可能需要10年以上的時間。

但是銷售人員的職業週期是比較短的，45歲以後基本就不行了，而技術人員（有一技之長的）職業週期很長，有些是越老越吃香。

求生存者往往選擇銷售行業，可以很快積累物資基礎。求長遠和穩定的可以選擇技術行業，可以安穩一生。當然集銷售和技術為一身的複合型人才是最吃香的。

是你不看好技術人才，不能代表大家。

現在的技術人才不要太吃香，到哪裡都有人搶著要。

人才，泛指各行各業中的領軍人物。

人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是中國經濟社會發展的第一資源。

技術人才同樣是技術行業的佼佼者，同一個單位裡的技術領軍人物才能算得上人才，不是會點三腳貓技術就叫技術人才。

各行各業的技術人才都是寶，別人都搶著要。

隨著高校擴招越招越多，人才市場上大學生都是一抓一大把，技術人才卻是難找。

一是好的技術人才工資都高，單位不會輕易放走技術人才。

二是技術人才培養的時間長，需要很高的經驗，每個單位培養出來的技術人才都牢牢把握在手裡，誰願意放出來。

三是人們都嫌累，寧做小白領不做大藍領，即使白領工資很低，也願意坐在幫公司吹空調，不願意出力掙高工資。

電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；資訊科技人才；機電一體化專業技術人才； 農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才等等。

怎麼說呢，長期以來，一直是銷售人員要比技術人員收入高。但是，每個人都需要根據自己的實際情況去選擇崗位。有的人比較外向，善於溝通，那就比較適合銷售崗位。有的人不愛跟人打交道，喜歡鑽研，那就比較適合技術崗位。比如我老公，他就不太會跟人交往，我一直跟他說你適合技術崗位。他還挺不服氣的，說可以鍛鍊。經過了一些年的鍛鍊，他自己也發現自己比較適合技術崗位。所以，我覺得不要一味的去追捧工資高的崗位，那些適合自己的才是最好的，不要屈服於世俗的眼光。

我本人就是技術人員。說實話，技術人員大部分都是憑手藝吃飯。可能，個別的行業翹楚可以不看人眼色吃飯，隨心所欲。大部分技術人員都是不被看好的。各種技術門類的收入參差不齊，費心又費力，收入標準都有一個大致瓶頸和天花板。搞技術的多數不善於交際，管理人員拿的收入遠高於大部分技術從業者，但是創造的價值就呵呵了。國家雖然說科教興國，但是卻沒從根本上提高技術人員的社會地位和收入水平。導致家長更願意培養金融，藝術之類的。中國要圓中國夢，技術才是立國之本，技術人員才是國本中的國本。