我認為是有的，但是可能只是存續一段時間，一旦失去，就覆水難收。
2015年5月，大學還沒畢業的我，就已經急吼吼的趁著空餘時間出來實習，迫切地想賺到人生第一桶金。當時鄭州的英語培訓行業還不像現在這麼成熟，大多數還是以應試，課後輔導為主。
能夠請到好的外教師資，以口語培訓為主的機構少之又少。我東奔西走，最後在一個剛剛開業的一個小私塾落了腳。在這裡我認識了一群可愛的，努力奮鬥的人。
在這十幾個朝氣蓬勃的人中，我和陶小然成了最好的朋友。她是我們的前臺客服，後勤管理員。對我來說她還有另外一個身份，就是我課堂教具的技術支援。因為作為剛起步的小機構，經費有限，所以很多教具都要自己動手，這對我這個手殘黨來說，簡直太悲催了。
正好陶小然作為大三的實習生，也特別想提高下自己的口語，巧的是她手工還做的一級棒。我的口語雖然作為老師還稚嫩一些，教一個基礎薄弱的成人倒還是綽綽有餘的，所以我們強強聯合，成了最好的搭檔。
那段時間我們沒有任何功利，複雜的心思。大家都擰成一股繩，每天輪流搞衛生，做環創，老闆開著寶媽帶我們去發傳單， 拿了話筒在門口做宣傳， 下了班一起吃夜市，去KTV慶生，每天在沒有課程安排的時候聚在大教室分享心得。現在回想起來那段時光，心裡還是一股股的暖流，所有的畫面都有溫柔的顏色。
想來也真是奇怪，這時我畢業後玩的最high，最放鬆的一段時光，卻也是專業技能進步最大的一段經歷。和教學技能一起快速燃起來的，還有我和陶小然的友情。 我真的蠻喜歡這個女孩的，可能因為我們倆都屬於那種“陌生人面前不吭聲，熟悉了以後就發瘋“”的那種性格吧。大學四年我沒怎麼參加過什麼社團活動，沒認識多少人， 也沒什麼特別好的朋友。
但陶小然就是給我一種一見如故的感覺，我感覺很放鬆，整個人變得健談起來了。我和她說了很多我不會和別人聊得話題，比如說聊聊追我的男生，我準備和他交往看看， 學校裡我們班長多麼的有心機，表裡不一等等。
我終於相信了“臉緣“”這個詞，雖然身材瘦小的我和個子高挑的她站在一起，時間長了說話仰著頭很累，但吃飯睡覺上廁所，就喜歡一起待著。
我們十幾個人裡，還有一個和陶小然一起入職的女孩邢敏。她們倆是大學舍友，而且一起在公司附近租了房子。她是一個微胖，個子不高的樂觀派，每句話都是以哈哈哈結束的。
作為市場部的中堅力量，她的業務能力很強，用她自己的話來說，就是臉皮厚，是做市場的料。本來我作為授課老師和市場部的小夥伴接觸不算太多，但因為陶小然的關係，一來二去也混的挺熟。
我們的小私塾在所有人的一起努力下，發展的很好。學員很快從幾個發展為十幾個，幾十個，最後終於破百了。因為一對一，一對三的授課模式很佔用空間，很快，這個獨幢的二層小樓已經承受不了增大的課業量。
我們開始無奈的把一些一對一的課程安排在大廳，等候室。因為搶教室，衛生，排課量等問題還會發生些小小的不愉快。終於，老闆開始找地方籌劃擴建了，這個訊息得到正式宣佈時，我記得我們狂喜中帶著驕傲，感覺像是自己打下了一片江山。
但我們沒有考慮到的是，校區擴建意味著要把我們這幾個“元老級的員工”分開到兩個校區，在此基礎上招入更多新鮮血液。我和陶小然，也被分到了兩個校區。
我到新校區承擔轉過來的課程量，她留在舊校區處理兩校區之間的交接。兩個校區之間走路只有十幾分鍾，但因為大家都忙的吐血，也很少有機會互相去碰個面。
偶爾我去舊校區上課，或者她來這邊送材料時，碰到了都覺得好難，得要聊好一會兒。 人真的是一個奇怪的生物，想法和情緒會受到周圍人的影響而產生微妙的變化。而這些微妙的變化，最終會逐漸凝固成一個人的態度和習慣。
我因為課業壓力越來越大，經常會有煩躁的情緒，而不斷有新人加入，熱鬧起來的辦公室，也不再是單純的辦公場所了。新校區開業後的種種管理上不成熟，課程安排不合理給大家造成的不滿和壓力在這裡有了釋放的空間。只要兩三個主管不在，各種吐槽和不滿就遍地開花，甚至有兩三個資格老的員工也開始動搖，從沉默到加入討論的行列。
而我作為一個有點資格，但不算領導的員工，碰到這種情況真的是不知所措。我不想做背後打小報告的小人，但也更不想加入吐槽的行列，於是多少次我帶上耳機，打開了音樂開始心不在焉的備課。
因為受到辦公室負面氣氛的影響，我心裡也慢慢開始變得壓抑，不滿的情緒開始變多了。 多多少少還是有風聲傳到了主管耳朵裡，從他來校區視察的頻次直線上升就能猜出一二。
他也許沒太意識到，超負荷的工作量已經讓我們筋疲力盡，而且為了迅速回本不願意調薪。當初的激情早被磨平了。 而他的不信任加重了這種疲憊感。我能感覺到，這根原來大家一起努力擰起來的粗麻繩，已經慢慢有了扯破的口子。
同樣開始有裂口的，還有我和陶小然的關係。當初一起拼搏的小夥伴，走掉的都要有多半了。邢敏作為市場人員，經常兩個校區跑，偶爾見面了會聊聊最近的狀況，發一些不痛不癢的感慨。也多多少少表達了她也想辭職不幹了。
我覺得自己冒著隨時會猝死的危險在工作，但進步卻少了。當然也間歇性有想一走了之，但我暫時沒和她透露，倒是和陶小然不經提起過。 很快我被主管找到，拉到辦公室談話了，說我作為一路走過來的老員工，製造負面訊息，煽動員工離職，讓他很寒心。
我整個懵掉了，那一刻尷尬的，就感覺像扒光了給人看一樣。我假裝什麼事情沒發生，但接下來幾天一直躲著她。
就在那幾天，開始有人時有時無，有心無心的在我面前說陶小然被主管洗腦了，表面單純善良的她實則野心滿滿，為了之後做上校區的行政主管她各種打小報告。
就連邢敏也是這個傳言的參與者，現在回想起來，也可能是發起者吧。 我終於確定好離職日期了，在等待的兩週裡，我除了把剩餘課程上掉，做好交接之外，就躲在一個空教室裡裝忙。我多希望陶小然主動找到我，進來和我打個招呼，或者約個飯好好聊聊，說說清楚。她一次也沒有。
2019 年8月，除了還是會偶爾犯倔，一根筋之外，我已經是混跡職場4年有點經驗和鑑別能力的老油條了。過往的事情，不用多問，已經變得日漸透明。
我認為是有的，但是可能只是存續一段時間，一旦失去，就覆水難收。
2015年5月，大學還沒畢業的我，就已經急吼吼的趁著空餘時間出來實習，迫切地想賺到人生第一桶金。當時鄭州的英語培訓行業還不像現在這麼成熟，大多數還是以應試，課後輔導為主。
能夠請到好的外教師資，以口語培訓為主的機構少之又少。我東奔西走，最後在一個剛剛開業的一個小私塾落了腳。在這裡我認識了一群可愛的，努力奮鬥的人。
在這十幾個朝氣蓬勃的人中，我和陶小然成了最好的朋友。她是我們的前臺客服，後勤管理員。對我來說她還有另外一個身份，就是我課堂教具的技術支援。因為作為剛起步的小機構，經費有限，所以很多教具都要自己動手，這對我這個手殘黨來說，簡直太悲催了。
正好陶小然作為大三的實習生，也特別想提高下自己的口語，巧的是她手工還做的一級棒。我的口語雖然作為老師還稚嫩一些，教一個基礎薄弱的成人倒還是綽綽有餘的，所以我們強強聯合，成了最好的搭檔。
那段時間我們沒有任何功利，複雜的心思。大家都擰成一股繩，每天輪流搞衛生，做環創，老闆開著寶媽帶我們去發傳單， 拿了話筒在門口做宣傳， 下了班一起吃夜市，去KTV慶生，每天在沒有課程安排的時候聚在大教室分享心得。現在回想起來那段時光，心裡還是一股股的暖流，所有的畫面都有溫柔的顏色。
想來也真是奇怪，這時我畢業後玩的最high，最放鬆的一段時光，卻也是專業技能進步最大的一段經歷。和教學技能一起快速燃起來的，還有我和陶小然的友情。 我真的蠻喜歡這個女孩的，可能因為我們倆都屬於那種“陌生人面前不吭聲，熟悉了以後就發瘋“”的那種性格吧。大學四年我沒怎麼參加過什麼社團活動，沒認識多少人， 也沒什麼特別好的朋友。
但陶小然就是給我一種一見如故的感覺，我感覺很放鬆，整個人變得健談起來了。我和她說了很多我不會和別人聊得話題，比如說聊聊追我的男生，我準備和他交往看看， 學校裡我們班長多麼的有心機，表裡不一等等。
我終於相信了“臉緣“”這個詞，雖然身材瘦小的我和個子高挑的她站在一起，時間長了說話仰著頭很累，但吃飯睡覺上廁所，就喜歡一起待著。
我們十幾個人裡，還有一個和陶小然一起入職的女孩邢敏。她們倆是大學舍友，而且一起在公司附近租了房子。她是一個微胖，個子不高的樂觀派，每句話都是以哈哈哈結束的。
作為市場部的中堅力量，她的業務能力很強，用她自己的話來說，就是臉皮厚，是做市場的料。本來我作為授課老師和市場部的小夥伴接觸不算太多，但因為陶小然的關係，一來二去也混的挺熟。
我們的小私塾在所有人的一起努力下，發展的很好。學員很快從幾個發展為十幾個，幾十個，最後終於破百了。因為一對一，一對三的授課模式很佔用空間，很快，這個獨幢的二層小樓已經承受不了增大的課業量。
我們開始無奈的把一些一對一的課程安排在大廳，等候室。因為搶教室，衛生，排課量等問題還會發生些小小的不愉快。終於，老闆開始找地方籌劃擴建了，這個訊息得到正式宣佈時，我記得我們狂喜中帶著驕傲，感覺像是自己打下了一片江山。
但我們沒有考慮到的是，校區擴建意味著要把我們這幾個“元老級的員工”分開到兩個校區，在此基礎上招入更多新鮮血液。我和陶小然，也被分到了兩個校區。
我到新校區承擔轉過來的課程量，她留在舊校區處理兩校區之間的交接。兩個校區之間走路只有十幾分鍾，但因為大家都忙的吐血，也很少有機會互相去碰個面。
偶爾我去舊校區上課，或者她來這邊送材料時，碰到了都覺得好難，得要聊好一會兒。 人真的是一個奇怪的生物，想法和情緒會受到周圍人的影響而產生微妙的變化。而這些微妙的變化，最終會逐漸凝固成一個人的態度和習慣。
我因為課業壓力越來越大，經常會有煩躁的情緒，而不斷有新人加入，熱鬧起來的辦公室，也不再是單純的辦公場所了。新校區開業後的種種管理上不成熟，課程安排不合理給大家造成的不滿和壓力在這裡有了釋放的空間。只要兩三個主管不在，各種吐槽和不滿就遍地開花，甚至有兩三個資格老的員工也開始動搖，從沉默到加入討論的行列。
而我作為一個有點資格，但不算領導的員工，碰到這種情況真的是不知所措。我不想做背後打小報告的小人，但也更不想加入吐槽的行列，於是多少次我帶上耳機，打開了音樂開始心不在焉的備課。
因為受到辦公室負面氣氛的影響，我心裡也慢慢開始變得壓抑，不滿的情緒開始變多了。 多多少少還是有風聲傳到了主管耳朵裡，從他來校區視察的頻次直線上升就能猜出一二。
他也許沒太意識到，超負荷的工作量已經讓我們筋疲力盡，而且為了迅速回本不願意調薪。當初的激情早被磨平了。 而他的不信任加重了這種疲憊感。我能感覺到，這根原來大家一起努力擰起來的粗麻繩，已經慢慢有了扯破的口子。
同樣開始有裂口的，還有我和陶小然的關係。當初一起拼搏的小夥伴，走掉的都要有多半了。邢敏作為市場人員，經常兩個校區跑，偶爾見面了會聊聊最近的狀況，發一些不痛不癢的感慨。也多多少少表達了她也想辭職不幹了。
我覺得自己冒著隨時會猝死的危險在工作，但進步卻少了。當然也間歇性有想一走了之，但我暫時沒和她透露，倒是和陶小然不經提起過。 很快我被主管找到，拉到辦公室談話了，說我作為一路走過來的老員工，製造負面訊息，煽動員工離職，讓他很寒心。
我整個懵掉了，那一刻尷尬的，就感覺像扒光了給人看一樣。我假裝什麼事情沒發生，但接下來幾天一直躲著她。
就在那幾天，開始有人時有時無，有心無心的在我面前說陶小然被主管洗腦了，表面單純善良的她實則野心滿滿，為了之後做上校區的行政主管她各種打小報告。
就連邢敏也是這個傳言的參與者，現在回想起來，也可能是發起者吧。 我終於確定好離職日期了，在等待的兩週裡，我除了把剩餘課程上掉，做好交接之外，就躲在一個空教室裡裝忙。我多希望陶小然主動找到我，進來和我打個招呼，或者約個飯好好聊聊，說說清楚。她一次也沒有。
2019 年8月，除了還是會偶爾犯倔，一根筋之外，我已經是混跡職場4年有點經驗和鑑別能力的老油條了。過往的事情，不用多問，已經變得日漸透明。