這裡談一談廣州恆大的失球數。

作為後衛，或者後防線上的球員，情懷是沒有任何用處的，零封對手才是球員的實際產出。

你就是以卡納瓦多為桌布，早請求晚彙報，而上了場之後一個賽季漏人無數，那也是沒任何意義的。

我們以2018中超聯賽的丟球數對比：上港33，江蘇33，恆大36，魯能39。

同時，勝局方面恆大比上港只少一場，比魯能多三場，但比上港少5分，比魯能也只多5分。前場進球方面恆大和上港幾乎是壟斷性優勢，在後場的比拼才是核心。

恆大一個賽季丟掉接近40個球，在以往順風順水，動不動3-0，5-0的年代是無法想像的，這就帶來一個問題，本方防守與對方進攻的實力對比。

早期孔卡穆裡奇時期，恆大的防守就沒好到哪裡去，只是進攻太過強悍，掩蓋了防守不足，當經典鋒線已經不復存在的時候，老後衛們就難以擋住對手一次又一次地狂攻了。

而在2019年，恆大在後防上並沒有大動作，這也和多年來啃老本的思路基本一致。

與此同時，中超對手的攻擊力還在增強，上港魯能國安基本就不用說了，大連一方有了哈姆西克和卡拉斯克，完全有可能搞點大事出來；按照常理，兩支升班馬第一賽季都是難以對付，北京人和上賽季已經有了教訓。

這樣的情懷看看就好，實際上不會有什麼顯著效果。

謝謝您的邀請！新賽季中超即將打響之際，2月25日，恆大召開2019賽季管理會議，許家印親自提出了“九必須、九不準、九開除”的隊規。張林芃首先曬出“嚴格要求，以身作則，全力以赴。2019加油”的個人微博，還將“三九”截圖為手機桌布。個人覺得，恆大將再次以領先一步的管理思維領跑中超。

第一、恆大“三九”是“八條”的昇華。恆大“三九”基本上從賽風、賽紀著眼，但比當初的“國八條”明顯從語氣上嚴厲得多，也全面得多。

出臺的背景，應該就是足協兩天前裁判員職業化制度和向比賽官員吐口水將禁賽一年處罰。或者說，恆大是根據足協新賽季的嚴格賽風要求而作出的反應。實事求是地說，恆大對時事政策的敏感性，確實領先中超其他俱樂部一籌。當然，這不排除恆大是對國家隊亞洲盃個別球員表現以及此前熱身賽上的失常的一個反思的結果。沒有規矩無以成方圓，恆大深諳企業管理之道，並運用到足球管理之中，現在看來應該是成功的。至此從企業文化建設方面而言，恆大有許多地方值得稱道。

第二、榜樣的力量。作為恆大中生代老資格球員，張林芃是其中的代表。新賽季，鄭智、馮瀟霆、郜林、黃博文等老隊員可能逐漸淡出主力陣容。作為韋世豪等引加盟年輕人的老大哥，張林芃以身作則、榜樣帶頭將責無旁貸。如何在新老交替之際保持球隊成績不降反升，甚至實現中超、亞冠雙冠王目標，確實需要老隊員更自覺遵守各項制度、付出更多的努力。

恆大新賽季的困難可想而知，年輕的卡帥壓力之大也是不言而喻的。要想取得好成績，必須打造一支紀律嚴明、作風過硬、技術優良的鐵軍。同時，作為一支可能將為國家隊輸送更多主力的球隊，恆大的一舉一動，都有可能被放到顯微鏡下無限放大，稍有不慎，有可能影響未必只是俱樂部利益的大局。在錘鍊技術的同時，錘鍊一支各方面讓人耳目一新的國家隊，恐怕也是恆大新賽季的某個目標。

相比於前幾天某俱樂部預備隊教練、球員深夜偷跟上大街喝酒打架鬧事，也相比於昨天某俱樂部個別球員私自外出擼串，不得不承認，恆大的作風建設深得人心。