現在什麼事情都可分為線上線下的，招聘也不例外。

首先說說線上的招聘。1、專業招聘網站招聘。如前程無憂、BOSS直聘等。這類招聘網站主要針對普通白領、中基層管理人員。可以透過交費組織一段時間或開展常年招聘。2、生活入口網站。這類網站都有招聘求職模組。不過這類招聘主要以一線員工的招聘為主。3、大中專學校官網招聘。每年畢業季，各高校官網中的校圖就業網都會發布招聘資訊幫助大學生就業，這類招聘如果和線下校園招聘相結合，效果更好。4、公司官網招聘。規模較大，有一定影響力的企業可以透過自己的官網直接釋出招聘資訊，組織招聘。5、行業協會、專業雜誌等專業網站、期刊釋出招聘資訊。這類招聘主要針對專業技術人員。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已參加的專業微信群、QQ群釋出資訊，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈裡為單位鼓與吹，希望親戚朋友、業內同仁為自己推薦或者直接毛遂自薦。

再說說線下的招聘渠道。1、人才市場招聘。本地人才市場、勞動力市場長期值守。對藍領員工的招聘效果較好。2、校園招聘。其中既包括有實力的公司每年下半年直接去高校組織專場招聘，也可以參加由高校組織的綜合招聘會。這類招聘面對應屆畢業生，以人才儲備為目的。3、各級政府主管部門、人力資源公司組織的人才招聘會。這類招聘會招聘的人員層次可根據招聘會確定。不足之處是時間地點都是確定的，過了這個村就沒有那個店。4、人流較大地點擺攤設點。面對愈演愈烈的藍領工人招聘難，有些企業主動走出來，去火車站、汽車站，商場、社群廣場，或者在廠區門口張貼廣告，擺攤設點招聘。5、內部員工推薦。特別是勞動密集型企業常常鼓勵老員工以老帶新，完成企業招聘工作。6、高階人才外獵聘。透過報紙、電視等媒體和公司官網等渠道釋出高階人才招聘資訊，這既是人才招聘，又是公司形象的宣傳。7、藉助外腦等委託招聘。它招聘的崗位兩極分化。或者和獵頭公司合作招聘高階人才。或者委託人力資源公司開展一線操作員工的招聘。這其中有些人員直接以勞務派遣的形式交給勞務公司的管理，嚴格的說，這已不是自家員工的招聘了。