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四大會計師事務所每年要招數千名畢業生,而且進入四大據說要比進入大型投行容易三倍。此外,四大的薪資也還算不錯,平均起薪能有2.5萬英鎊。
不過,雖然進入四大工作相對容易,這並不意味著在四大工作也容易。
普華永道表示,公司計劃2016年在英國招聘1400名全職應屆生以及600名實習生和高中畢業生,而這2000個工作崗位已收到3.9萬份申請,錄用率將僅有5%。其它三大會計師事務所的錄用率也大致相同,畢馬威計劃在英國僱用約1000人,卻收到了約2萬份申請;德勤的2000個入門級職位已收到約3萬份申請;安永的800個英國畢業生職位已收到1.2萬份申請。
如果想進入四大工作,你需要做好充分準備。要想成功,就需要了解以下幾點。
1.明確自己想去四大的哪個部門以及原因
是的,你想去四大工作,但你想去哪個部門?四大會計師事務所有各種不同的部門,包括審計、諮詢、稅務、技術與顧問。在申請之前,你必須清楚地瞭解自己要去的部門以及選擇它的原因。
英國普華永道校園與學校合作事務負責人安德魯·巴格瑞(Andrew Bargery)表示,在申請工作時,我們會要求學生說明自己想進入的業務領域。巴格瑞說:“我們希望學生明確自己想進入的領域,以及選擇這一特定業務領域的原因。”
在普華永道,50%的申請者應聘的是審計/保險部門,申請人數排名第二的初級職位的部門是諮詢,其次為稅務、顧問、精算和技術部門。
2.申請實習,但申請失敗不代表沒有機會
如果你想進投行工作,就必須要參加暑期實習,因為實習經歷是銀行招聘過程中的重要組成部分。但是,這並不適用於四大。德勤英國的畢業生招聘主管羅布·戴爾(Rob Dyer)說:“我們的實習生機制與投資銀行不同。去年招進來的應屆生中,只有約30%來自實習生專案。”
普華永道的巴格瑞表示:“我們每年會招1400名畢業生,並提供約350個暑期實習機會,即使所有實習生都轉正——也的確有90%會轉正——我們仍然要回到學校去找那剩下的1000人。所以,如果你沒有拿到暑期實習,不代表你進不了會計行業。”
3.向四大的各地辦公室申請,而不僅僅在倫敦申請
投資銀行都集中在倫敦金融城,但四大的辦公室卻遍佈全英國,而其中絕大多數都會招畢業生。
而且,如果你申請的是應屆生專案,那麼倫敦辦公室是最難進的。
4.在上大學前就考慮申請普華永道、安永、德勤和畢馬威
大型會計師事務所都非常熱衷於組織見習、“高中畢業生計劃”、甚至自己開設大學課程。安永為高中畢業生設有一項五年制系統培訓計劃;德勤為沒有去大學深造的高中畢業生開設了五年制“閃亮新星”計劃(Bright Start);畢馬威為希望進入審計部門的人設有高中與大學畢業生計劃;普華永道也有一系列見習計劃和一個學位計劃。
5.普華永道不需要你大學錄取考試(UCAS)的分數很高,但安永、畢馬威和德勤需要
基本上,四大會計師事務所在招聘時都會看你考試的成績,這是你需要跨越的第一道關卡。畢馬威要求UCAS分數達到300至340分,德勤要求應聘者獲得相當於A Level中3個B的成績,安永則要求不少於300分的UCAS分數,以及二等二的學位等級,無論什麼專業。
但眾所周知的是,普華永道已取消了一部分成績要求。雖然高中畢業生專案仍要求UCAS分數達到240至280分,學位專案要求UCAS達到340分,但其畢業生計劃卻沒有UCAS分數要求。同樣的,雖然普華永道傾向於畢業生能獲得二等一的學位等級,但該要求可以靈活調整,公司也會接受二等二學位等級的候選人,只要他們能“在學位之外取得特殊的成就”。
6.四大的申請過程將包括數學測試、語言推理測試與“性格測試”
四大會計師事務所都熱衷於心理測試,這會出現在申請過程的開始階段。
普華永道會在選拔過程的第一階段就進行一系列數學、邏輯推理能力和性格測試。畢馬威顧問部門畢業生專案負責人賈斯汀·格雷格森(Justine Gregson)表示,專業服務公司都會同時進行數字、語言推理和“情境判斷測驗”,以評估候選人在不同情況下的反應。
安永的學生招聘負責人艾瑪·賈琪(Emma Judge)稱,候選人會參加一次“情境式長處測試”,這有助於找出“你能在何種情況下發揮出怎樣的最佳狀態”。
巴格瑞持不願多談普華永道不希望僱傭哪種性格的候選人。他說:“我們關注的是特定情況下人們的反應,尋找的是不同的個性,而不是篩選出任何特定的性格族群。性格測試與數學和邏輯測試都會納入考量範圍。”
如果你在測試中表現不佳,你就會被淘汰。巴格瑞補充道:“約50%的申請者都會在線上測試後被拒絕。”
7.瞭解頂尖會計師事務所希望聘請哪種人才
雖然四大不願意透露他們淘汰了哪一類申請人,但他們都願意回答他們需要什麼樣的人才。
安永希望員工正直、有禮貌、熱情、“敢於帶頭”,並且是優秀的團隊合作者。普華永道希望員工有良好的人際關係、業務能力、全球敏銳度、領導能力和技術能力。德勤則會根據其“共同價值”列表來選拔人才。
申請人要做好準備在面試中被問到這些價值觀和行為準則,並且可能要接受新型的“情境面試”考驗。
戴爾說:“我們會提出情境問題,考察應聘者在不同情況下是否能展現我們要求的價值觀。”他補充道:“比如說‘你的經理因腿部骨折生病在家,這時一位客戶打電話來,問了個問題。你會:a)賭一把,儘自己最大努力試著回答;b)告知現在的情況,並說明可能需要一段時間才能回覆;C)將此事交由更資深的人處理。”
巴格瑞表示,普華永道的面試問題則是些比較老套的“能力問題”,比如列舉出一些在過去的工作中表現出來、能體現公司價值觀和行為準則的事情。別忘了在面試前準備好幾個這樣的事例。S.T.A.R.面試技巧是準備這類測試答案的一個好方法。
8.四大熱衷於電話面試
四大尤為熱衷於電話面試。在大多數情況下,如果你通過了最初的測試,申請表也過了關,你就會接到招聘人員的電話。請嚴肅對待這個電話面試。在畢馬威,50%的候選人都會栽在在電話面試上。
9.為畢馬威的評估中心測試做好準備
四大面試程式的倒數第二個階段就是評估中心測試。在這裡,你通常會接受更多的心理測試、有一次演示的機會、然後做一個案例研究測試。
例如,候選人透過畢馬威的電話面試和線上測試後,將被邀請參加一個“為期一天的沉浸式評估”,每次會有12到14名畢業生參加。格雷格森說:“評估中心會模擬應屆生一天的工作,即假設你進了畢馬威,用不同格式分析資料、撰寫書面報告、參加角色扮演練習,並參與不同的工作場景。”
10.然後是畢馬威和安永的最終面試
在參加畢馬威評估中心測試的人中,55%到60%的人會進入最終面試。如果你能成功走到這一步,你將有90%的機會被最終錄取。
11、加班補貼、晉升制度和放假週期
雖然四大每年的招聘,對於專業背景基本沒有硬性要求,注重的是員工的才幹,而非背景。
但是為了能夠加大員工的積極性,在加班補貼上,也是毫不手軟。不過,四家在差補和加班補貼等方面還是有所差異的:
德勤和畢馬威是每天180元;
普華永道和安永每天150元;
畢馬威加班每小時是按基本工資的1.68倍來算;
其他三家分別按 1.5倍(平時)、2倍(週末)、3倍(法定節假日)來計算。
就目前來看,加班的補貼還是畢馬威更大方。
四大的晉升路徑是完全透明的,但是職場同樣存在性別差異。相對來說,在四家中,安永給予女性的晉升空間最大,新晉合夥人中有26%為女性。
在“四大”的員工每年有六個星期的假期(包含假日在內),入門級的工作人員可能會有五個星期的假期。所以,“四大”的假期福利被稱為是“超群福利”。
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3 # 祝你前程無憂
以下是一張四大的薪酬水平圖:
2017年四大均調整校園招聘入職起薪,碩士本科應屆生統一稅前8250元。但是因為晉升路線略有差異,同一級別也有不同。
四大所有的薪資和級別是掛鉤的,職級評定基本決定了你的工資。在四大,不僅工資比較透明,而且晉升機制同樣透明而穩定。這也是四大最受推崇的一點,因為有盼頭。其晉升機制的基本套路基本上是:一年一小升、三年一大升。
一般來說,入職第一年的審計或是稅務助理,四大的起薪基本相同,決定日後工資差距的,取決於所就職的公司所在地、就職部門,更重要的也是自身的工作能力。
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回覆列表
雖然業務差不多,客戶都是商業巨頭,但四大的組織結構和文化還是有很大區別。下面從不同角度分析四大的區別:
PwC的審計最為出名。PwC在四大中年收益最高,並在亞太平洋地區收入最高。它擁有龐大的全球業務,領先打開了新的市場的大門,從而使公司廣泛吸引大客戶。因此PwC招聘時,除了領導力(Leadership)、技術能力(Technical Capabilities)、商業敏銳度(Business Acumen)、還著重強調了員工需要有全球視野 (Global Acumen)。
Deloitte最著名的就是其諮詢業務。Deloitte的招生官承認 “我們並不是向投行那樣,沒有進去實習過就連機會都沒有。去年僅30%的管培生是從實習專案升上來的”。Deloitte以其創業文化和扁平的等級制度而聞名,他們重視積極,敏銳的畢業生。
KPMG的規模在四大中最小,不過卻是發展最快的。 新員工一般都面臨著考專業資格證。KPMG是四大中唯一一家有專業團隊 (The Professional Qualifications Team) 協助新員工獲得資質的。所以畢業生的考證透過率遠遠比同行業別的公司高。
EY的發展一向穩定,由於偏愛女性員工而出名。在招聘方面,公司一向看重品行:誠信 (Integrity)、尊重他人 (Respectfulness)、熱情 (Enthusiasm)、勇於領導團隊 (Courage to lead)、並有優秀的團隊合作精神 (Team-workers)。
四大看上去相似,實際對員工的要求很精準。這就解釋了為什麼有的人被KPMG錄取,卻被另一家拒了。題主也可以根據四大的核心要求,看看自己究竟適合哪家公司,從而重點準備。