雖然業務差不多，客戶都是商業巨頭，但四大的組織結構和文化還是有很大區別。下面從不同角度分析四大的區別：

PwC的審計最為出名。PwC在四大中年收益最高，並在亞太平洋地區收入最高。它擁有龐大的全球業務，領先打開了新的市場的大門，從而使公司廣泛吸引大客戶。因此PwC招聘時，除了領導力(Leadership)、技術能力(Technical Capabilities)、商業敏銳度(Business Acumen)、還著重強調了員工需要有全球視野 (Global Acumen)。

Deloitte最著名的就是其諮詢業務。Deloitte的招生官承認 “我們並不是向投行那樣，沒有進去實習過就連機會都沒有。去年僅30%的管培生是從實習專案升上來的”。Deloitte以其創業文化和扁平的等級制度而聞名，他們重視積極，敏銳的畢業生。

KPMG的規模在四大中最小，不過卻是發展最快的。 新員工一般都面臨著考專業資格證。KPMG是四大中唯一一家有專業團隊 (The Professional Qualifications Team) 協助新員工獲得資質的。所以畢業生的考證透過率遠遠比同行業別的公司高。

EY的發展一向穩定，由於偏愛女性員工而出名。在招聘方面，公司一向看重品行：誠信 (Integrity)、尊重他人 (Respectfulness)、熱情 (Enthusiasm)、勇於領導團隊 (Courage to lead)、並有優秀的團隊合作精神 (Team-workers)。

四大看上去相似，實際對員工的要求很精準。這就解釋了為什麼有的人被KPMG錄取，卻被另一家拒了。題主也可以根據四大的核心要求，看看自己究竟適合哪家公司，從而重點準備。

四大會計師事務所每年要招數千名畢業生，而且進入四大據說要比進入大型投行容易三倍。此外，四大的薪資也還算不錯，平均起薪能有2.5萬英鎊。

不過，雖然進入四大工作相對容易，這並不意味著在四大工作也容易。

普華永道表示，公司計劃2016年在英國招聘1400名全職應屆生以及600名實習生和高中畢業生，而這2000個工作崗位已收到3.9萬份申請，錄用率將僅有5%。其它三大會計師事務所的錄用率也大致相同，畢馬威計劃在英國僱用約1000人，卻收到了約2萬份申請；德勤的2000個入門級職位已收到約3萬份申請；安永的800個英國畢業生職位已收到1.2萬份申請。

如果想進入四大工作，你需要做好充分準備。要想成功，就需要了解以下幾點。

1．明確自己想去四大的哪個部門以及原因

是的，你想去四大工作，但你想去哪個部門？四大會計師事務所有各種不同的部門，包括審計、諮詢、稅務、技術與顧問。在申請之前，你必須清楚地瞭解自己要去的部門以及選擇它的原因。

英國普華永道校園與學校合作事務負責人安德魯·巴格瑞(Andrew Bargery)表示，在申請工作時，我們會要求學生說明自己想進入的業務領域。巴格瑞說：“我們希望學生明確自己想進入的領域，以及選擇這一特定業務領域的原因。”

在普華永道，50%的申請者應聘的是審計/保險部門，申請人數排名第二的初級職位的部門是諮詢，其次為稅務、顧問、精算和技術部門。

2．申請實習，但申請失敗不代表沒有機會

如果你想進投行工作，就必須要參加暑期實習，因為實習經歷是銀行招聘過程中的重要組成部分。但是，這並不適用於四大。德勤英國的畢業生招聘主管羅布·戴爾(Rob Dyer)說：“我們的實習生機制與投資銀行不同。去年招進來的應屆生中，只有約30%來自實習生專案。”

普華永道的巴格瑞表示：“我們每年會招1400名畢業生，並提供約350個暑期實習機會，即使所有實習生都轉正——也的確有90%會轉正——我們仍然要回到學校去找那剩下的1000人。所以，如果你沒有拿到暑期實習，不代表你進不了會計行業。”

3．向四大的各地辦公室申請，而不僅僅在倫敦申請

投資銀行都集中在倫敦金融城，但四大的辦公室卻遍佈全英國，而其中絕大多數都會招畢業生。

而且，如果你申請的是應屆生專案，那麼倫敦辦公室是最難進的。

4．在上大學前就考慮申請普華永道、安永、德勤和畢馬威

大型會計師事務所都非常熱衷於組織見習、“高中畢業生計劃”、甚至自己開設大學課程。安永為高中畢業生設有一項五年制系統培訓計劃；德勤為沒有去大學深造的高中畢業生開設了五年制“閃亮新星”計劃(Bright Start)；畢馬威為希望進入審計部門的人設有高中與大學畢業生計劃；普華永道也有一系列見習計劃和一個學位計劃。

5．普華永道不需要你大學錄取考試(UCAS)的分數很高，但安永、畢馬威和德勤需要

基本上，四大會計師事務所在招聘時都會看你考試的成績，這是你需要跨越的第一道關卡。畢馬威要求UCAS分數達到300至340分，德勤要求應聘者獲得相當於A Level中3個B的成績，安永則要求不少於300分的UCAS分數，以及二等二的學位等級，無論什麼專業。

但眾所周知的是，普華永道已取消了一部分成績要求。雖然高中畢業生專案仍要求UCAS分數達到240至280分，學位專案要求UCAS達到340分，但其畢業生計劃卻沒有UCAS分數要求。同樣的，雖然普華永道傾向於畢業生能獲得二等一的學位等級，但該要求可以靈活調整，公司也會接受二等二學位等級的候選人，只要他們能“在學位之外取得特殊的成就”。

6．四大的申請過程將包括數學測試、語言推理測試與“性格測試”

四大會計師事務所都熱衷於心理測試，這會出現在申請過程的開始階段。

普華永道會在選拔過程的第一階段就進行一系列數學、邏輯推理能力和性格測試。畢馬威顧問部門畢業生專案負責人賈斯汀·格雷格森(Justine Gregson)表示，專業服務公司都會同時進行數字、語言推理和“情境判斷測驗”，以評估候選人在不同情況下的反應。

安永的學生招聘負責人艾瑪·賈琪(Emma Judge)稱，候選人會參加一次“情境式長處測試”，這有助於找出“你能在何種情況下發揮出怎樣的最佳狀態”。

巴格瑞持不願多談普華永道不希望僱傭哪種性格的候選人。他說：“我們關注的是特定情況下人們的反應，尋找的是不同的個性，而不是篩選出任何特定的性格族群。性格測試與數學和邏輯測試都會納入考量範圍。”

如果你在測試中表現不佳，你就會被淘汰。巴格瑞補充道：“約50%的申請者都會在線上測試後被拒絕。”

7．瞭解頂尖會計師事務所希望聘請哪種人才

雖然四大不願意透露他們淘汰了哪一類申請人，但他們都願意回答他們需要什麼樣的人才。

安永希望員工正直、有禮貌、熱情、“敢於帶頭”，並且是優秀的團隊合作者。普華永道希望員工有良好的人際關係、業務能力、全球敏銳度、領導能力和技術能力。德勤則會根據其“共同價值”列表來選拔人才。

申請人要做好準備在面試中被問到這些價值觀和行為準則，並且可能要接受新型的“情境面試”考驗。

戴爾說：“我們會提出情境問題，考察應聘者在不同情況下是否能展現我們要求的價值觀。”他補充道：“比如說‘你的經理因腿部骨折生病在家，這時一位客戶打電話來，問了個問題。你會：a)賭一把，儘自己最大努力試著回答；b)告知現在的情況，並說明可能需要一段時間才能回覆；C)將此事交由更資深的人處理。”

巴格瑞表示，普華永道的面試問題則是些比較老套的“能力問題”，比如列舉出一些在過去的工作中表現出來、能體現公司價值觀和行為準則的事情。別忘了在面試前準備好幾個這樣的事例。S.T.A.R.面試技巧是準備這類測試答案的一個好方法。

8．四大熱衷於電話面試

四大尤為熱衷於電話面試。在大多數情況下，如果你通過了最初的測試，申請表也過了關，你就會接到招聘人員的電話。請嚴肅對待這個電話面試。在畢馬威，50%的候選人都會栽在在電話面試上。

9．為畢馬威的評估中心測試做好準備

四大面試程式的倒數第二個階段就是評估中心測試。在這裡，你通常會接受更多的心理測試、有一次演示的機會、然後做一個案例研究測試。

例如，候選人透過畢馬威的電話面試和線上測試後，將被邀請參加一個“為期一天的沉浸式評估”，每次會有12到14名畢業生參加。格雷格森說：“評估中心會模擬應屆生一天的工作，即假設你進了畢馬威，用不同格式分析資料、撰寫書面報告、參加角色扮演練習，並參與不同的工作場景。”

10．然後是畢馬威和安永的最終面試

在參加畢馬威評估中心測試的人中，55%到60%的人會進入最終面試。如果你能成功走到這一步，你將有90%的機會被最終錄取。

11、加班補貼、晉升制度和放假週期

雖然四大每年的招聘，對於專業背景基本沒有硬性要求，注重的是員工的才幹，而非背景。

但是為了能夠加大員工的積極性，在加班補貼上，也是毫不手軟。不過，四家在差補和加班補貼等方面還是有所差異的：

德勤和畢馬威是每天180元；

普華永道和安永每天150元；

畢馬威加班每小時是按基本工資的1.68倍來算；

其他三家分別按 1.5倍(平時)、2倍(週末)、3倍(法定節假日)來計算。

就目前來看，加班的補貼還是畢馬威更大方。

四大的晉升路徑是完全透明的，但是職場同樣存在性別差異。相對來說，在四家中，安永給予女性的晉升空間最大，新晉合夥人中有26%為女性。

在“四大”的員工每年有六個星期的假期（包含假日在內），入門級的工作人員可能會有五個星期的假期。所以，“四大”的假期福利被稱為是“超群福利”。

以下是一張四大的薪酬水平圖：

2017年四大均調整校園招聘入職起薪，碩士本科應屆生統一稅前8250元。但是因為晉升路線略有差異，同一級別也有不同。

四大所有的薪資和級別是掛鉤的，職級評定基本決定了你的工資。在四大，不僅工資比較透明，而且晉升機制同樣透明而穩定。這也是四大最受推崇的一點，因為有盼頭。其晉升機制的基本套路基本上是：一年一小升、三年一大升。

一般來說，入職第一年的審計或是稅務助理，四大的起薪基本相同，決定日後工資差距的，取決於所就職的公司所在地、就職部門，更重要的也是自身的工作能力。

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