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1 # 長沙瀟瀟
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2 # 平安和美美
大部分普通一線工人是沒有年終獎的，私企的工人也是沒有的，反正不管在哪裡，只要是華人開的企業，普通工人是沒有年終獎的，管理層有年終獎的。外企大家都有年終獎的，哪怕是一點點，也是一個心意。我出來沒看見過年終獎。
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3 # 小羅姐姐的江湖
離放假還有20天，雙薪是肯定的(即13個月工資)，15號收工資+雙薪。年終獎估計是沒有了。
年薪高的人尚且無憂，苦的是每月數著幾張糧票的人，雖說年還是要熱熱鬧鬧地過，可看著不多的雙薪還是會嘆口氣，今年看來是要精算著過年了。
小羅姐姐的紡織行業由於受到加出口稅和亞麻原料全球短缺的影響，市場異常低迷。同行企業大都表示，今年過的是窮年，要留點彈藥過渡2019年。
其實，整個大環境，不止是紡織行業，其他製造行業也出現了下滑現象。
問過其他行業的朋友：IT、飲食和招商，大家也都表示，今年可以如往年一樣按時發雙薪算是不錯了。
當然，有一種叫“業務員”的人群，他們除了收雙薪還有一個叫“提成”的福利。“提成”多少那是要看業績了。畢竟企業立足之道，先以業務為本。
前幾年亮瞎眼的投資公司和網際網路企業分獎金的畫面，不知道今年還會不會出現。
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4 # 憤青二哥
董事長說了，集團效益不好，全年盈利1.5億！估計年終獎是沒戲了，職工入股的也怕是沒有紅可分了！過一個平靜的貧窮的祥和的年吧！
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5 # 像風一樣的風子
重要的事情說四遍！
沒有年終獎！
沒有年終獎！
沒有年終獎！
沒有年終獎！
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6 # 那些年代經典影視
這個問題我相信大多數人都很尷尬！我不知道提問者是什麼樣的心態來提出這個問題，是自己的年終獎很多！還是跟大多數人一樣！如果是第一種的話，你會被很多人罵的，如果是第二種那你習慣習慣就好了！
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7 # 週週理財速遞
我們單位每年的年終獎都不固定，可能年終有幾千分到我們二級單位，所以每個人就會拿到幾萬元。如果政策發生變化，可能會拿到幾千元的獎金。完全是要看當時企業的政策。因為我們是國企職員所以整個市場的好壞和大環境究竟是如何，對於我們公司的收益來說，其實是沒有多少影響的。
每年到年底究竟能開多少錢是集團公司說的算，而且集團公司給你下二級單位發了一筆不菲的獎金，到各二級單位都會由都會由單位的相關負責人按照領導的指示進行二次分配。
每個人年終開多開少是不一定的，不過和私企比起來，國企的好處就是不管你這個公司的效益如何，基本上每年到年底都是會給你開年終獎，只是多少而已。
我所瞭解的其他兄弟單位可能為了到年底的時候，給員工看似多發一些獎金，就會選擇平時不全額髮放員工的工資，每個月只會給員工發80%的工資，剩下20%工資和年終的兌現獎金一起發。這樣攢了一年百分20%人工資和年終公司的獎金一起發下來，即便是你公司的獎金髮的不多，但是你到手裡的錢看起來也很高，可是細算真正給你發的錢並沒有多少。
不過能夠發多少獎金這個事情並不是個人說了算的，所以擔心開多少錢也是沒有意義的事情，不如按部就班的做好自己的事情。難道因為工資開的少就不工作了嗎？既然不能選擇離開，不如坦然的接受現狀，不管給多少錢，了勝於無。所以人還是要樂觀些，多看生活中好的事物。
季小童：MBA畢業，一點資訊特邀入駐自媒體人
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我們公司是在快過年的時候發年終獎，分兩部分發，年前發70%，年後30%，年前領導給我們定的年終獎都是稅後的，這個還不錯。