（1）開放式問題：

就是讓面試者自由的發表意見和看法，以獲取資訊，一般在面試的最開始會提出，目的是為了緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，是應聘者更能自如的發揮自己的水平和潛力。

（2）封閉式問題：

是讓應聘者對某一問題做出明確的答覆，用是或否來回答的問題，比如：你曾經做過銷售工作嗎？類似這樣的問題被稱為封閉式問題。

（3)假設式問題：

一般會給出一個虛擬情景，設定問題，如果....怎樣，你會怎樣做？這樣的問題是為了讓應聘者充分的發揮想象，從各個角度思考問題，也考察應聘者的思考反應程度。

（4）清單式問題：

鼓勵應聘者從眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷分析和決策能力，一般會提問：你認為什麼的主要原因是什麼？對可能出現的所有結果做出優先選擇。

（5）重複式問題：

會讓應聘者知道面試官已經瞭解並且明白了自己所講述的，以便檢驗獲得資訊的準確性。如果我理解正確的話，你說的是...？

（6）舉例式問題：

會讓應聘者針對某一問題，做出舉例說明等。

擴充套件資料：

面試（Interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。