很顯然這些人以前是經歷過很多的，經歷過這些之後，他學會了做人，學會了什麼該做什麼不該做，該什麼時候做，做事有十足的把握，所以他的心理是為自己感到驕傲的，有自信的。

為人處事，我們講求外圓內方，那麼在外，再上來要跟同事搞好關係，這個呢叫做圓那麼在內在呢，你也要有自己的一個底線，一個原則，這個叫方，那麼能做到這兩點呢，就是一個大智慧。

1.凡事留餘地

不管在職場還是生活，只要有人就一定有交際，那麼特別在職場，很多時候我們的工作都需要彼此的配合幫助，那麼如果你有一個很好的人際關係，那麼你就可以更輕鬆的完成你的工作。

所以這就啊要求我們在平時職場中一定要和別人能夠愉快的相處。不要睚眥必報，那麼當你需要幫助的時候，沒有人會對你伸出援手，很多工作你會做不來，甚至很多人會針對你，導致你在這個職場裡待不下去。

所以平時笑眯眯的待人，這是一種人生智慧，讓別人覺得你比較好相處，那麼你們相處的好了，當你遇到困難的時候呢，別人就能夠幫助你。

我們老話說凡事留一線，日後好見面，嗯，平時你能夠笑眯眯的對人，那麼在你困難的時候總有人也會回報你。

2.心有原則，不做老好人

笑眯眯的對人多去幫助別人，這不代表你的內心沒有原則。

如果說別人讓你做什麼你就做什麼，那就是老好人，我們不要做老好人，因為老好人是最可悲的。

對於同事之間的一些請求，我們在自己有時間有能力的情況下，我們可以去儘量幫忙，但不代表他的所有請求我們都有義務幫他去做。

對於這個呢，我們內心一定要有一個底線，如果說對方一旦習慣了你持續的為他付出，持續的替他做事情，那麼他就會不停的把很多瑣事拋給你，得寸進尺。

所以我們的內心要有一個原則，有一個底線不可踐踏，那麼他一旦跨過這個底線，我們要馬上毫不猶豫的拒絕他。

那麼真正的職場智慧就是懂得進退，那麼我可以幫你問問，我也可以毫不猶豫的拒絕你，這個度能夠把握好。

平時笑眯眯做事的人，做事也留有餘地的人，內心的心情是怎樣的？

我感覺，他的內心是痛苦，委屈，沮喪，煎熬的。可能還會有一些埋怨，憤怒，痛恨之類的。

當我們感到自己的生存受到威脅的時候，討好，是一個主要的表現形式。在討好他人的時候我們漠視了自己的價值感受，將我們的權利拱手讓給別人，並對所有的事情點頭稱是。我們的家庭系統治療大師薩提亞提出了，討好者會對他們在交往中的人和情境予以充分的尊重，卻毫不在意自己的真實感受。

當我們討好別人的時候，常常會以一種令人愉快的面目出現，因此在大部分的文化和家庭當中，得到了大家高度的接納。

討好，是以犧牲自我的價值為代價。討好是否定了我們的自尊，並傳遞給人們這樣的資訊:我們是不重要的。

在討好的時候我們自己的內心常常會有這樣的獨白:1.我不值得一提，我不值得被愛。2.我應該永遠對別人和顏悅色。3.我絕不能讓別人生氣。4.我不可以冒犯任何人。5.這全是我的錯。

當我們討好別人的時候，即使我們自己感覺很不好，我們也會對別人和顏悅色。我們常常一邊隱藏起來自己緊咬的牙齒，一邊說出令人信服的謊言。討好者的另一個明顯特徵就是忙於平息各種麻煩。只要人們看上去有一點點痛苦，我們都要把自己的時間，金錢，甚至生命獻給對方，以減少他們的困擾和麻煩。我們會表現得好像自己的存在，唯一的目的就是要解決別人的問題。

討好者，他最主要的想法就是，想要讓每一個人都滿意。

討好者忽略了他自己真實的內心感受。時間長了，他臉上的笑眯眯的那個面具就固化了在自己的臉上，而忽略了自己內心痛苦委屈的心情，這樣對討好者的身體，還有心理的健康是有很大的威脅，所以我們討好者在一定的情況下，一定要關注一下自己內心的真實感受，體貼一下自己內心的真實的一個心情。做一些關心愛護自己的事情。這樣可以幫助緩解自己的抑鬱情緒。

但願你能夠多多關愛自己。祝福你。

一定是經歷過很多人情世故之後，開始把自己保護起來。不做鋒芒畢露那一個，不做出頭鳥，只希望以最好的方式去保護自己。