設定高學歷只是為了篩選而已。像菸草行業，你不是本科文憑都不能去當操作工，也是它的工作只能由大學生來完成嗎？並不是的，只是它是高福利，有許多人想進入其中，為了減低招聘難度，那就直接提高招聘門檻了，這是基本操作。

雖然就個體客觀來說學歷不代表性能力，但就普遍性來說，學歷越高，能力應該是越強的，至少學習能力、領悟能力等等各方面的因素，應該比下一級學歷要強，這不要不服。

上世紀七八十年代甚至90年代那時候對學歷的要求不高，主要在於高學歷的人比較少，並不是因為人家沒有這個能力，主要還是因為家庭的因素以及社會的因素，那時候太貧困了，很多人不得已只能出來打工。

但是我們看到在90年代中期以後，國家本科大學大範圍的擴招，原來一箇中專畢業生出來就可以成為國家幹部，都可以包分配，但到了90年代末期，這基本上已經是不可能的。

所以符合實際來說，除非是很小的私營企業，一般的大型企業，包括私營企業在招聘的時候都不會要學歷低的人。

你覺得自己是高中學歷，覺得自己的本事不比本科差。但在hr眼中，除非你在行業內已經做出了一定的知名度，否則就是不比本科專科生差。如果你不比本科生專科生差，為什麼人家都能考上專科本科你考不上？學習能力很大程度上就是工作能力的一部分，因為工作需要學習。另一個角度講，一個連學習都不會用功的人，在工作上怎麼可能會用心。

所以現在大多數的企業，都會嚴格按照學歷的檔次來區分工種和管理人員。不是說只會招高中學歷，一般來說初中高中學歷現在只能從事基本的力工。如果你有大專的學歷，那麼你有可能做車間的技術員。如果要在網上的話，從事研究或者車間管理，一班老闆至少會招聘本科生。

現在的勞動力市場本身就是一個買方市場。市場上的勞動者多，但是就業機會相對較少。所以企業就有更多的選擇空間。現在很多研究生本科生都去跑外賣，何況是高中畢業的。

制度體系完善的企業一般都對學歷有要求，雖然學歷不能說明一切，但學歷是你進入企業的敲門磚。試想，你連門都敲不開，更別提進企業了。而且企業裡邊競爭壓力也比較大，競爭的第一條件就是你學歷。不過換句話不進企業就沒有啥必須不必須了！