換個角度也許更容易理解，“我們為什麼不願意去自己侄子的公司裡當個部門經理呢？”親戚和朋友之間需要的是平等溝通，而打工者與老闆之間天然就有尊卑關係。別相信那些嘴上說“我們都是平等”的老闆，心底裡他們未必看得起打工者。

如果我們看不上誰，那麼必然不會跟他們成為朋友。

01.天然從屬關係模式之下沒有朋友打工者與老闆之間是天然上下級關係，老闆是主、員工是從，這種情況下沒法、也不可能交朋友——地位不同。還是舉剛才提的例子，大部分人都不願意去自己侄子開的公司當個部門經理，其中的邏輯就是：本來我是你長輩，結果到你公司就成了你的下屬。別說什麼朋友，以後親戚都不好見面了。很難想象一個叔叔聽命於親侄子，太辣眼睛了。與老闆正確的相處之道也許應該是：盡力完成份內的工作，在力所能及的範圍內滿足老闆的合法要求。員工和老闆之間就是純潔的金錢關係，沒別的，也不必多想。

明天，如果你不在這家公司打工了，跟老闆在街上碰到都未必打招呼，更不用想做什麼朋友了。員工離職之後與前老闆的關係就是——沒關係，他不再發你工資，你也不必聽他吩咐。

02.不要去給朋友打工，最後往往朋友都沒的做我四十歲那年犯過一個嚴重錯誤，剛好拿出來分享——給朋友打工，然後朋友也沒的做，錢也沒拿到。此前我對給朋友打工這事兒是很排斥的，因為知道當朋友和當下屬的邏輯不同。但是，四十歲那年一個朋友有個專案需要專案經理，我覺得算是專案合作應該問題不大。事實證明問題很大，最終搞的不歡而散。雙方都認為已經盡力剋制，可在對方眼裡則完全不是那麼回事。所以，

不要給朋友打工，即便是專案合作，也別指望和老闆成為朋友。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！