現在在地方，特別是四五線城市，出現了一個怪現象：一邊是工作難找，一邊招聘難招。這是什麼現象？作為一個企業來說，除了銷售，一切都是成本。所以市面上所有的招聘公司幾乎全部都在招聘銷售！招聘比例佔了地方招聘市場的60%！可以說這個崗位缺口很大！需要的人才很多！

作為留在家鄉的青少年，一般都是想找個安穩工作，那些銷售工作一般看不上。地方上銷售崗位底薪開的太低，同質化太嚴重，業務不好開展，感覺銷售沒前途！所以很多人不太喜歡銷售的工作！

在地方上很多公司的後勤，財務都是熟人在做，所以後勤類的工作，市場上名額極其有限，競爭壓力也特別大！一些對外開放的行政、前臺、司機等工作，這些崗位一般需求的人數都是很少！剩下的都是一些專業技術類和管理類的工作。

這樣矛盾就出來了！企業需求大的，應聘的不多（現在很多公司都有感受，招聘1個銷售，一個月也未必招到一個）；企業需求量少的，應聘者又太多（曾經想招聘1個前臺文員，兩天時間來了近40個面試的）！企業要求條件高的，符合條件的很多跑到大城市裡去了，剩下的很多人又達不到招工要求！

對於應聘者，很多時候都是：

站在西山望東山，

覺得東山高半尖。

到了東山看一下，

心中還是不情願。

下山再往哪裡去？

再到南北轉一轉。

瞭解一下不合適，

叫我到底怎麼辦。這也是常事，能夠理解，留在家鄉的一般都是官2代，商2代，拆2代，還有一部分離不開家的！所以挑挑揀揀很正常！ 我想問的是，什麼是合適工作？什麼條件都能滿足你，公司還要你嗎？不要等到—— “左晃右晃又半生，人家愜意我飄零”。這個時候，我們就身心憔悴了！我們總不能讓父母養我們一輩子吧！ 我們要正確對待職業選擇，做好自己的人生規劃，不要在起跑線上左顧右盼，要在終點選擇更高的起點。 對於公司來說，解決招聘困難的問題，只能從公司架構上考慮。比如採用流水線的工作模式，足球隊的模式。找一部分人專業打電話，一部分人專業邀約，一部分專業成交，一部分人專業做售後！比如：4,1,1,1；或者4,2,1,1模式。吸收轉化一部分不想做銷售的人員，補充銷售團隊的缺口。 還可以提高責任底薪，降低提成，提升培訓力度，加強淘汰這樣一個粗暴的篩選模式。吸引轉化一批想拿高底薪的人進來。 最重要的是提升公司待遇，提高公司營銷水平，這樣才是留人吸引人的根本。

就拿我打工兩天，不要工資，直接走人。我也不幹的經驗來說。

我覺得對企業來說是招工難。對個人來說是求職難。

企業有著太多的普工工作，如飯店，酒店大量的服務員，甚至說，每天都在招人。工廠需要的大量的操作工。

而對個人來說，去飯店酒店，時間太長了。工資也不過3500左右。去工廠，普遍都是11個小時工作時間。工資也不過3000到5000之間。多勞多得。可是許多人，卻還是迷茫。又不願去坐服務員，又不願進廠。都是辛苦了。

一方面，老闆想盡量壓低工資。另一方面，求職者希望工資高一點。有五險一金等等。

工地打工兩天，140一天。去了才知道那種辛苦。本人不怕辛苦，只是覺得不值。12個小時，又是沒有任何時間休息。又算高空作業。所以，做了兩天，不要工資，也不想做。自己儘管做生意，有太大壓力，至少我一個下午也能賺150一天。晚上兼職跑個滴滴也有三五十。上午睡覺，也有180一天，索性重操舊業，做生意有壓力，總比去為別人累好。

現在是企業招工難，求職者找工作也難，招聘求職處於兩難境地。這是內地城市勞務市場的真實寫照。為什麼這樣說呢 ，分析原因如下：

企業招聘承諾容易兌現難。大多數企業招聘總是開出包食宿，購買五險一金，工資福利高等等優厚條件，一旦求職者進單位填寫求職表時，又變卦了，什麼進餐需扣部分生活費，工資需要三個月轉正定級，種種預先承諾的條件大打折扣，求職者只能望而卻步，有種上當受騙的感覺。

工資水平尚可工作時間長。內地企業有很多是政府招商引資來的企業，給予諸多優惠條件，而這些企業也正是看中這一點，加上內地廉價勞動力。這些企業給出的工資也有3千至5千，但工作時間為12小時 兩班倒，按照國家規定，工作8小時以外均為加班，且加班是平時工資的2到3倍。這還不說，兩班倒帶來了人的體力嚴重透支，工作時間長了，影響身體健康。

管理不完善無晉升機會。內地也不乏國內大型企業，如我所在的城市就有旺旺食品，親親果凍，王老吉等國內著名企業 ，但管理人員和管理模式和內地同化了。據一位在一大型企業打工的朋友講，要想做輕鬆點的，工資又高的事，就要打點管理工頭 ，不然只有做髒活累活的份。在一方面，你做的再好，也得不到提拔晉升機會，因為管理人員都是裙帶關係。

所以，企業在不停招聘員工，而求職者到處在求職。如果用人單位效仿沿海地區的一套管理方法，在工資待遇，工作時間，用人機制，加班休假福利等方面加以改善，用人單位和求職者才能做到雙贏。

個人認為，目前是招工會比較難，有以下幾個原因：

1，出來打工的人相對以前來說，越來越少了，人口也越來越分散，所以招人比較難。

2，工資水平與勞動者存在較大的偏差，對於招人公司，他們覺得已經把工資加高了，但是對於務工者覺得工資太低。

3，工作環境的選擇，現在社會不存在吃不飽飯的問題，有些人會選擇工作環境好的，條件太差的不想去。

4，對於找工作來說，如果想找工作是很容易，到處都缺人，只是想找好的工作比較難，好的工作去應聘的人也很多，基本上不缺人，所以難找。

總之，生活條件變好，人們的追求也就有所變化，希望找工資高環境好又輕鬆的工作，但是這種工作太難找，如果想隨便找個工作那是很容易的，所以說招工的難，找工作的容易。

找工作難。

一：從個人原因分析

（1）需要找到一個自己喜歡、高薪水、相對輕鬆、有前景的工作。

（2）我在你的公司上班，不管有沒有給你帶來利潤，你承諾的工資必須按時的發給我。

（3）我在你這幹，如果幹的不高興、沒有前途、工資給的不夠，那我就撤了。

二：從家庭角度分析

（1）找的工作不體面而又工資太低，親戚朋友知道了會笑話的，工資少的或工作體面還可以考慮一下（就像我們這很多人爭著搶著去礦業集團坐辦公室，每月2千多元錢）。

（2）現在很多的年輕人，家裡一般是獨生子，父母很溺愛，孩子在外面受一丁點委屈都不行，也促使了他們的心態，有老媽老爸保護我。

招工難。

一：從公司角度分析

（1）公司希望不花錢或者少花錢，就能招到有能力的人，幫公司賺錢。

（2）領導比較喜歡應屆畢業生，原因是給的工資少，幹活動力十足。

（3）工作中儘量不花錢或者少花錢就讓員工把事情辦了。

二：招聘者角度分析

（1）招聘者的盛氣凌人，有的公司的招聘人員給人一種他家他最大的感覺，對應聘者的不尊重，對自己那點權利的放大化，使很多應聘者反感。

（2）招聘者的不專業，很多招聘人員是公司的辦公室人員，對業務或者技術的不專業使很多業務、技術過硬而不善言談、不善包裝的專業人員流失。

工作難找：其實工作有多種多樣，隨便找一個工作，可能比較好找。但要找個合適自己的，有前景的工作卻不好找。如果一個工作，你做了4、5年，你還在原點，那你就會質疑了，是不是這種不適合我，是不是這工作沒前途。所以工作不是盲目選擇的，所以剛畢業不要太在乎工資,慢慢積累經驗和人脈,然後即使你公司不給你升職加薪好工作也會找你了。

還有一種選擇長期給別人打工，除非你真的很有能力，不然還是改變不了什麼的。結論，2017年以後找工作會越來越難。畢竟，L型的趨勢已經有定論了。 既然趨勢已經定了，加上最近房地產政策讓資金回二三線和實體，然而還是有個過程。由製造業轉為服務業是需要很長一段時間的。

這個問題問的好，現如今的社會，找工作也難，招工也難。用個不恰當的比喻，其實就像是找物件一樣。

有個朋友剛畢業出來找工作，學校推薦的單位他不想去，自己來回折騰，生產線上不願意呆，服務行業不想幹，工資少了也不幹，經常加班也不幹，最後自己開了個店鋪，倒是輕鬆，但掙不來錢，滿嘴抱怨。

我說年輕人呀，那麼多的機會，你不敢試試，怕吃苦是不行的。你看有的人想法就不一樣，人家知道自己需要在社會上去磨練和成長，在哪裡都可能會得到發展，於是就選擇幹一行愛一行。而對於他來說，找工作就不難。

再來說說招工難，好多人找工作往往會避重就輕，所以一般輕工業不重工業招人相對容易些。好多人都湧向大城市，而小城鎮區域企業的招工就比較難些，因為為了生計，大家都想在大城市能多掙點。

總的說來，企業選人，人也選企業，相比之下，還是招工難。新的一年，希望所有的人事事如意，健康快樂。

現在招工和找工作一樣難，為什麼會這樣呢？現在的有些企業，為了節約成本，壓榨人員工資待遇福利，而且有些工作崗位對人的身體有害，在這些崗位上班待遇和工資都不行，人員流動量大。招工的時候福利待遇工資都不錯，可以當你上班了，福利待遇工資和當初說的完全是兩回事。你離職還要扣你工資，所以說招不到人是很正常的。

首先我分析一下老闆的心態： 1.工資待遇普通應聘者學歷高，技術全面，工作細心，溝通良好，恪守崗位不休息最好，全科人才，患者滿意，遇事靈活處理。要求虛心上進，有眼色；不怕吃苦，多做事；少說話來，不惹事；業績突飛猛進，幹勁足，就上述者很少，很難找… 2.現在大多數應聘者學歷低，不吃苦，要求待遇高；學歷高的，技術欠缺，溝通能力差，不虛心接受批評教育，招到這樣人員的也很難處理，都以自我為中心… 3.應聘資訊和實際情況極為相反，如技術差，接待交流能力差，工作粗心大意，不為患者考慮，沒有團隊意識，等等。 其次，我分析一下應聘者找工作心態： 1工資待遇，工作能力跟待遇不成正比，好多老闆不清楚員工為什麼沒有積極性，不上進，老闆只求自己效益上漲而不考慮員工的工資 2老闆人品，現在很多員工也不在意工資更在意老闆的態度，人質，與員工是否尊重 3工作環境，優雅舒適，人員和諧，可以激發工作者的積極性，提高員工的工作效率，創造良好的發展空間，定期組織學習，相互提升 4勞逸結合，多組織集體活動增加感情，適當休息。5老闆要相信員工的能力，很多老闆也唯利是圖，就造就了老闆與員工之間的信任缺失，員工當然就失去積極的工作態度。 總之，以至於造成招工難，找工作也難得現象