在網上看到一篇帖子，發帖者表示自己在一家網際網路公司工作，自年初辭職到現在，仍然沒有找到合適的工作，現在只能暫時入職一家小企業，收入比之前差了很多，跟幾年前的實習收入差不多，現在很喪。

有網友爆出錘子科技成都分公司近2000平米的辦公樓，幾乎全部空置，即便在工作日，該分公司辦公人員也是寥寥無幾，隨後錘子科技迴應稱確實在進行相關整合。無獨有偶，有求職者在某網路招聘平臺上留言：阿里已經全面縮減人員編制，所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會停招。同時，京東也被網傳“全面停止社招，檔案已發出”。不過，京東緊接著對於該傳聞予以否認，表示“目前社招需求仍然很大”。最近這幾個月，網路上接連報道美圖、拉勾網、錘子手機等知名網際網路公司在裁員，網際網路公司巨頭BAT也迎來新一輪的“縮招”，業內人士紛紛表示擔憂，網際網路行業隨著人口和流量紅利的的逐漸消退，網際網路公司的寒冬真的來了嗎？有求職者向媒體透露：參加了京東和騰訊兩家公司的群面，兩場面試所有面試者全掛，而且每個人的簡歷都很出色，在自我介紹的時候都有網際網路大公司的工作經歷，學歷也都是名校畢業，該求職者感慨現在90後出來找個工作真心不容易。根據華人民大學中國就業研究所釋出的2018年第二季度《中國就業市場景氣報告》，二季度中國就業景氣指數較一季度有所回落，其中，惹人注意的是網際網路行業首次出現用人負增長。智聯招聘的平臺大資料顯示，IT/網際網路行業季度同比，在招聘職位的發不上減少6&，首次出現需求負增長情況，而同時出現該情況的還有這兩年持續火熱的網路遊戲行業。今年10月15日起，央行正式下調大型商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行、非縣域農村商業銀行、外資銀行人民幣存款準備金1個百分點。這是央行今年以來的第四次降準，此前三次分別在今年的1月、4月、6月，算上這次降準，央行今年已經累計下調法定存款準備金率2.5個百分點，釋放資金約3.1萬億元，用以解決中小微企業發展，努力解決企業融資難題。網際網路公司寒冬來襲，與資本的追逐熱度以及資本的充裕程度不無關係。相信到現在，已經沒有太多人會否認，又一波的資本寒潮已經來襲。而事實上，從漫天飛舞的各大公司降薪、裁員的訊息中不難發現，資本寒冬已經悄然來臨。雖說網路上很多傳言被一一闢謠，但是很多人還是心有餘悸。因為不會空穴來風，太多人擔心萬一傳言被證實，自己該何去何從，畢竟BAT是中國網際網路公司的代表，是中國網際網路行業的代表。為了順利度過寒冷的冬天，很多機構、資本選擇抱團取暖，而很多企業選擇裁員降薪“勒緊褲腰帶”，試圖透過這種“降本增效”的方式來熬過這場寒冬。然而，我們也能經常看到一些報道：某公司裁員之後，由於人力流失嚴重，導致業務沒有足夠的人力去拓展，有沒有足夠的資本，繼而直接在漫長的寒冬中宣告死亡。其實，很多企業恰恰應該是在資本的寒冬期進行人才儲備和積累，因為現在整個網際網路市場玩家太多了，只要用到網路得都敢標榜自己是網際網路公司。而對於資本而言，在本身就很緊縮的情況下，只會選擇行業的領跑者。這時候作為企業應該下定決心，吸引人才，培養人才，修煉內功，大力發展業務，在所處行業中脫穎而出，成為行業領跑者。只有這樣才會產生資本的虹吸效應，不斷吸引資本的注意力，在資本的助力下快速擴張。而作為普通大眾的我們，完全不用杞人憂天，做好自己的本職工作，讓自己變得更有價值。即便在資本寒冬的當下，還是有很多行業在金融政策和經濟形勢下仍然一片火熱。感謝你的時間，可以看到最後，如果這篇文章對你有一些啟發，也歡迎評論、私信交流。還請你來動動手指轉發分享，聽說，經常關注、轉發的人都加薪了

網際網路行業裁員隨時都會發生，原因是：1、網際網路行業發展比較快，任何專案，只要上線1年內沒有起色或沒有影響力，可能就被砍掉。你想想，專案都被砍掉了，專案上的人員自然就被裁掉。就像獨角獸網際網路公司，公司任何專案，在三個月沒有起色，都會被砍掉。2、網際網路行業裁員是沒有時間規律性的，只會和自己的業務有關。只要上馬的專案，不能快速發展，不能為公司帶來增長和大量流水的話，一定會被砍掉的，人也會被裁員的。3、有些自媒體沒事就鼓吹網際網路公司開始裁員，主要目的為了引起大家恐慌，獲得更大的流量，吸粉等。這樣的無良自媒體、新媒體應該封號。4、也有一些別有用心的人，就是為了引起大家的恐慌等等。5、不要說網際網路公司了，任何公司的裁員都和你的能力和情商有關。所以，老王認為，網際網路隨時都可能被裁員，不要為此引起恐慌。還是好好的做自己的事情、提升自己的能力，這樣，你不會被裁員的。

好不好找工作跟行情有關係，但並不絕對，主要還是取決於你的技術水平，技術過關，211,985也不是什麼障礙，在網際網路行業，對技術崗位反而比傳統行業更加寬容，許多不是專業相關的做的都不錯。所以你首先要自信，你是專業計算機的，怕什麼。而且也並不想你所說的爆發大面積的失業潮，大裁員，市場比較穩定，找工作就去找，難道就因為不好找就放棄了嗎？不斷出連擊自己的技術水平，才是第一位的。

為了驗證這次裁員潮的真實，我特意詢問了不聯網圈的朋有。從調查結果看，這次裁員潮可能真不是說笑，有可能，“狼真的來了”。

我先問了某電商的朋友。得到的答覆是，確實正在裁員，而且手段也不厚道。

首先，先裁那些成本“低”的員工。具體來說，就是資歷淺，工資低的人。因為這些人被裁，按照n+1的賠償標準，就會賠償的少。但是，這些員工的再就業能力卻也是最低的。

最可憐的就是那些，今年剛籤的應屆生。有些人都入職不到一年，技能還沒有積累。此時被開，就要以社招的身份去再就業。可想而知，這些人，頂著社招的身份，懷揣應屆的技能，去找工作，困難可想而知。

這些人，剛參加工作。錢沒攢下，又逢年底，工作難找，房租一份不少。因此，心裡的煎熬不難想象。我估計，這應該是他們最難過的一個年。

但是，上面的人還不是最“倒黴”的。最倒黴的是那些被藉口“開除”的人。

朋友還說，公司最近大力清查幾種現象：白吃加班餐，不規範打車（包括時間不對、路線不對）。

這種現象原來公司也查，但不嚴格，即使抓住，也不過是批評、警告。而這次，不少人因此而被“開除”了。疊加這次的裁員潮，不能不讓人浮想聯翩。

然後我又問了某線上旅遊的朋友。答覆是，他所在的事業部沒有裁員，但招聘已經凍結。但隔壁的酒店事業部已經開始裁員。

同時，和上面的電商公司類似，也是嚴查加班餐報銷、打車報銷。

而且，今天上午，朋友在微信群裡說。昨天財務通知大家，從明年開始（過了元旦），公司全面收縮支出。年底，如果還有沒報銷的費用，趕緊收集發票報銷。而且，從現在開始，一切專案獎金統一取消，甚至小禮品都沒有了。同時提到，2018年的利潤，是公司10年來，最差的一年。

然後還有一做雲平臺的朋友，公司除了裁員本身，還瘋傳，集團正籌謀著把他所在的事業部出售。一時，公司內部也是人心惶惶。

十年以來，網際網路行業，尤其在中國，一直處於紅利階段。 大家跑馬圈地，在高增長的預期下，就業市場自然一片大好。而到今年，經過10年的發展，原先的很多紅利（例如web2.0、移動網際網路）也已經吃完。

而現在炒的火熱的 AI、區塊鏈、物聯網，更多還是“雷聲大，雨點小”。技術上雖然炒的很火熱，但真正能落地的應用卻不多。而少有的幾個落地技術（例如人臉識別），也是競爭異常激烈，甚至早已被各大巨頭圈佔（例如人臉識別領域的Face++、商湯）。後來進入者，想要盈利真的非常難。

而昨天，看騰訊的年度技術大會，主題是“擁抱變化、全新出發”，其中馬化騰提出，網際網路紅利不再，已進入下半場。而劉熾平更是強調要在冬天要做好充足準備。

可見，即使是騰訊這樣的行業領頭羊，也感受到了冬天的寒意。

其實，我覺得。如果我們把時間拉長來看。我們現在理所當然認為的高速發展，真還不一定是經濟的常態。而經濟的常態，可能真的是不溫不火，甚至是週期性的下跌。

因此，很多被潮流裹挾的普通人。在經濟上行的時候，取得了些成績，不免洋洋得意。覺得一切都是自己努力奮鬥的結果，是自己才華的回報。因此，就有了很多虛妄的安全感。同時，生活上也大手大腳，買買買。

而這次和朋友的聊天中。上個月，一位剛花了幾十萬，升級了座駕（寶馬5）的朋友。正遭遇公司的裁員潮，因此心裡慌得一逼，大呼後悔。

而現實是，無論多麼厲害的人，在趨勢面前都不堪一擊。就好像有些答案描述的那樣，即使是很多技術大牛，在這次裁員大潮都不能倖免於難。

這次，和朋友們聊了很多。面對裁員潮，大家也沒有太好的對策。最後也只得出兩個不是法子的法子。一個就是收縮下工作和生活，不買房、不買車、不跳槽。另一個是，朋友們之間抱團，盡力保住自己職位，如果有人不幸被裁，還在位的，能幫襯就幫襯下。

除此之外，也真的想不出更好的法子了...

各大網際網路公司員工離開主要有兩種形式：末位淘汰和自然離職，只有在極端情況下才會採取第三種形式：裁員。

末位淘汰是公司的選擇行為，是企業主動清除“公司不認可”的人員，一般會選擇在元旦之前。而自然離職是個人的選擇行為，是個人主動離開“自己不認可”的公司，一般選擇在春節之後。每年的元旦和春節前後，網際網路行業都會出現大規模的人員流動，均屬於正常現象。

但為什麼今年卻被格外關注呢？因為今年出現在了元旦前，而且不止是末位淘汰，主要形式是裁員！

自2018年初開始，世界經濟因特朗普的貿易保護主義和美國利益優先的雙重影響，各國經濟都出現曲折起伏，而中國這兩年的經濟外需減弱和內需不振，加上調結構和去槓桿等因素影響，實體經濟增速連年緩慢下降，流動資金日趨緊張。

網際網路行業屬於輕資產的資本推動型行業，更是宏觀經濟的晴雨表。隨著整體經濟熱度逐年減弱，各行業資金投入也大不如之前積極，2018年第四季度開始小黃車爆出資金問題後，各大網際網路公司裁員潮相繼被爆出。隨後京東、阿里、知乎、美團、鬥魚、錘子等相繼釋出裁員訊息，就在不久前，摩拜也承認了裁員30%的訊息。

從目前種種跡象表明，“網際網路寒冬”的確已經來臨，但卻沒有一家網際網路公司承認這個寒冬，因為一旦承認，上市的估值將出現風險，不上市的供應鏈將出現風險，說白了還是在防止可能出現的擠兌風潮，沒有哪家企業願意像“小黃車”那樣，所以，“打死我也不說”，箇中滋味只能網際網路人自己慢慢體會。

各大網際網路公司裁員，與國家整體經濟減緩有極大關係。中國目前網際網路行業主要以科技風投為主，因受資本控制，任何的國家或行業經濟波動，網際網路企業都會首當其衝受到影響。但經濟是有規律的，並不是說網際網路行業所有企業都不景氣了，網際網路依託實體經濟而生，每次危機來臨時，都是“危”中有“機”。

本次“網際網路寒冬”主要受到兩個因素影響：其一是世界貿易形勢和投資形勢，其二是中國結構改革的步伐及內需的拉動。

首先，美國作為世界頭號經濟強國，加上特朗普鋒芒畢露又好大喜功，“美國優先”政策嚴重阻礙世界各國的貿易和資金流動，降低相互投資，中國網際網路行業的投資形勢將更加嚴峻，外部資金投資不足時，網際網路企業一般選擇內部資金支撐，“開源”做不到時，依靠裁員實現“節流”，以備足夠的資金應對“寒冬”之需。

其次，中國結構改革中，去除房地產槓桿對經濟的影響較大，房地產的低迷至少還要持續一年以上（主要看國家政策），短期內中國內需拉動又不能完全支撐全部經濟，國內各大投資者在資金被房地產套牢或佔壓情況下，很難有足夠的資金投資到網際網路行業，導致網際網路行業整體資金緊張。

上述兩點充分說明，“網際網路寒冬”真的來了，而且要持續至少一年左右，我們每個網際網路人都要有清醒和充分的認識，來認真面對和伺機突圍。

網際網路人所在的各類網際網路公司中，公司的發展與自身經濟利益和職業生涯息息相關，所以我們每個人都要認真分析當前所在或將要選擇的網際網路企業到底處於哪個階段，屬於哪一種情況，下面我們先來分析一下各類裁員的網際網路公司的差異：

第一類是因為企業利用投資燒錢發展，一直沒能實現自由變現能力，燒了幾年後被投資者發現並沒有達到預期前景，於是釜底抽薪，不再投資或開始撤資，自然會導致不景氣。對於這類公司，我們要去看公司自己是否有能力實現變現，是否有能力做到開源節流。例如：ofo、摩拜等。

第二類是因為年底例行的裁員，即末尾淘汰。這樣做的主要目的還是對網際網路公司年終財務報表好看，尤其是對上市公司，或者正準備上市的公司，說白了是給投資者看的。這類就需要我們認清網際網路發展總體形勢，在不該跳槽時一定要忍耐，即使暫時不好也沒關係，至少未來趨勢向好。例如：知乎等。

第三類是因為跟實體經濟直接相關的，當實體經濟不景氣時，衝擊較大，如與對外貿易相關行業的網際網路公司，與內需經濟相關的網際網路公司等。這些公司的裁員是暫時的，一般隨經濟週期而好轉。例如：阿里、京東等。

第四類是因為自身資金鍊出現問題，導致內憂外患，只能斷臂求生，例如：錘子等。

針對不同的網際網路公司裁員情況，我們要看清形和勢。如果我們身在其中，要認真分析公司到底前景如何，去留皆影響職業生涯，關鍵看我們如何選擇。千萬不要等我們成了寒號鳥，才開始壘窩，那時一切都晚了。

面對當前網際網路行業經濟形勢下，我們該如何做，才是最好的選擇呢？

總結以下幾點，供網際網路人參考：

1. 練耐力

常言道：識時務者為俊傑，天冷了，學習冬眠的本領蟄伏，即使整體形勢不好，總有好的時候，只要是自己認準的行業和領域，而且這個行業和領域又是未來的方向，為何就不能忍一忍、熬一熬呢？等到回暖了，我們就是那個抓住了春天的人。

2. 練內功

面對紛繁世界，只能選擇自己強大。形勢不好時努力研究和積累，即使我們在被裁員之列，也不影響我們自身的塑造和提升，持續不斷的積累和沉澱，方能換來形勢轉暖時突破和騰飛。

3. 找方向

看清楚自身所在的網際網路企業，是否具有好的前景，如果沒有，就要學會重新尋找方向，任何新事物都有產生、發展、衰退和消亡的過程，要認真分析自己所處的網際網路企業處在哪個階段，努力尋找那些在產生和發展階段的網際網路朝陽企業，即使待遇差點，也影響不了什麼，方向對於未來發展更加重要，安心專研求發展，時刻創新促提高。

4. 換行業

網際網路行業在中國發展了20幾年，但仍然屬於新興行業。人往高處走，想換行業的，就需要有些其他新興行業的基本功底。可以積累演算法經驗，換行到人工智慧領域；可以積累通訊經驗，轉型到物聯網領域等。總之，人挪活，樹挪死，換換也沒什麼不好，說不定找到了真正的方向。

網際網路寒冬已經來臨，讓我們準備過冬的行囊，堅定過冬的思想，開始我們艱難而篤定的 “砥礪前行”之旅。既然任何網際網路人都逃不掉，那就一起坦然面對吧！

這波網際網路行業退燒的意味著移動網際網路發展了10多年，圍繞智慧手機的APP生態商業模式已經走到了頂峰，在這個移動網際網路世代已經沒有太大的突破，只是內部的微調和此消彼長，並沒有新的增長動能。

下一個科技世代，AIOT人工智慧萬物互聯可是需要硬核科技實力的，現在還在積蓄期，等待爆發。

在這個階段，肯定是企業內部最佳化人員效率，高築牆，廣積糧，緩稱王！