老闆可以送你車

智商情商和胸襟不可能太小

出言不遜的定義

夫妻吵架也有出言不遜的時候

蜜月期過了摩擦難免的

曾經在一個公司

公司三個總監三臺車

都是老闆出錢，自己去選車

錢慢慢還，沒有利息

員工是很領情的

10年我剛入職一家企業沒有半年

老家急需買房

我張口問老闆借八萬

一點都沒猶豫就借給我了

也不要利息

後來我們工作中也是經常出現摩擦

也有大家出言不遜

離職不是因為工作爭執

而是因為個人職業發展

但是到現在

我心裡仍然感恩

而老闆免費送一臺車

更是大部分企業主做不到的

孰是孰非

仁者見仁，智者見智吧

說說我自己吧，剛入職一年左右，老闆是一個特別有親和力的人，跟我們說話總是樂呵的，但是對我的直屬領導總是訓兒子似的訓，但是人家就死心塌地在這，為啥，一個外地農村出來的人在我們這成家立業，有車有房，全是我們老闆一手提拔起來的。我跟我物件說這事，我物件都納悶，我說當領導的，恩威並施，因為人家對我上司有恩，所以可以施威，對我就不可能，因為我不爽了就隨時走，對我沒有恩惠，自然也就談不上施威了，我只能說題主不太明白職場這些事，老闆給你施恩了，肯定要立威的，這也說明你在慢慢的的進去權利中心，自己放棄了而已，但是我覺得能混到這個地步，不可能不懂這個道理，所以還是自己有別的想法了，找理由圖個心安罷了。

情商不夠唄，老闆能送你車證明老闆已經把你當自己人，說話隨便一點也正常，兄弟之間也會打打鬧鬧呢，如果沒有原則性分歧何必辜負了老闆的信任呢？

果斷離職做的非常對，這樣的老闆不值得追隨，但是至於退車就需要考慮一下，當時老闆送自己車雙方達成什麼協議了還是給你的獎勵，這中間有很大不同。

作為老闆為什麼要送員工車，肯定是看重員工本身的價值了，員工能力強，公司60%以上的業績都是他完成的，甚至員工手裡掌握著大量的優質資源，可以持續給自己的公司創造價值，這才是老闆送車的根本原因。

再者，老闆也想在公司樹立一個標杆，讓大家看看，只要大家努力工作實現更好的業績，自己肯定會兌現承諾的，你們看現在就兌現了，其他員工看到了也會大受鼓勵，加油努力工作，爭取來年自己也能得到老闆的獎勵。

老闆以上的出發點都是好的，可是自己又開始對被送車員工出言不遜，甚至不尊重他，分分鐘鍾打臉啊。

不僅沒有起到獎勵的效果，反而遭到厭煩，更給其他員工說了，想要獎勵不是不可以，但是要忍受我的出言不遜哦，別人一看這樣的反面教材，誰還敢好好工作。

而情商高的老闆會對員工更好，絕對不會對員工吆五喝六的，平時也會多多聽取他的建議或看法，想辦法留住他與企業一起成長，絕不能讓員工心寒。

老闆送自己車時，是以獎勵的名義送的，並且公司考核制度上也明確寫著只要完成相應的工作業績就獎勵一輛車，而自己又是按照要求完成了相應的業績，獎勵自己車是天經地義的事情，就像年終獎金一樣，不能因為員工的離職就追討獎金吧，完全沒有道理。

就算沒有白紙黑字的證據，只要其他同事能證明老闆確實說過這樣的話，相關證詞也是可以作為關鍵證據的。

作為一個老闆不懂得尊重下屬，希望把下屬當作孩子來管理，至少說明了老闆的管理水平有限，一旦公司到了一定規模就會停止發展，自己的上升空間也會受到限制的，早走晚走早晚要走，還是趁早走比較好。

我看到有其他答主說，有些人為了報恩選擇了忍受，完全是閒扯淡，如果自己不夠優秀，自己沒有給公司創造足夠大的價值，有幾個老闆會送車的。送車只是對自己付出的一種補償，一旦這樣的補償就意味著老闆可以為所欲為了，那就大錯特錯了。

現實中獎勵車的公司大有人在的，沒有見過哪個領導或老闆可以肆意的對待，反而大多數都是非常客氣的。

總之，老闆的格局太小，不值得自己長久的效力，得到自己想要的就立馬離開吧。

人活一口氣，樹活一張皮。士可殺不可辱，本人也是寧願站著死，不願跪著笑。金錢和前途很重要，人沒有了尊嚴，天天憋屈自己會把你帶入生活深淵折磨自己的靈魂，遲早迴歸塵土。有樂觀的心態看透世態炎涼。

老闆送你一輛車是出於獎勵，在他看來他對你這麼好你理應為公司做出更多的貢獻，但是實際上你的工作並沒有達到他的期望，所以他只能通過出言不遜的方式來表達他的不滿，當然我不瞭解老闆的不尊重到了什麼程度，我覺得在這種情況下題主可以選擇和老闆溝通此事，而不是用反抗的方式來宣洩自己的怒氣，這樣可能會使兩個人之間的關係進一步惡化。

我認為正確的做法是去找老闆好好談一談這件事情，讓老闆知道他的言語和行為讓你感到很難過和憤怒，老闆才會意識到自己的做法欠妥，這樣你們兩個之間的關係才有可能緩和，如果在你找老闆談完之後老闆仍是滿不在乎，那麼你就可以走了，證明這個老闆不把員工放在眼裡，但是在你還沒有去解決之前就採用這種方法處理此事我認為有失妥當，畢竟離職之後也不能和老闆就老死不相往來，這對你以後發展也是不利的。

我待在一個小公司，老闆是個重情重義獎罰分明敢愛敢恨的老闆。因為我昨天給他拉來了個大單，幾百上千萬那種，老闆高興的啊，二話不說下午就甩了個車鑰匙給我，說樓下停著的豐田以後是我的了。我雞凍啊，老闆捨得下此血本獎勵我，一送就是輛四咕嚕的車，不是摩托車也不是腳踏車，而是十幾萬的小轎車！！！

開了一個月後，我發現我根本養不起啊，平時住宿舍還沒什麼，現在有車了。不得每天上下班開著嘚瑟下唄，但是家太遠了，每個月加1000多塊錢油，還要保險要保養要洗車，心累啊。於是我又搬回公司住起，車也就一直停在樓下日曬雨淋了，偶爾週末回家才能開開。

成為有車一族後，大家都私底下稱我為哥，來向我討教銷售秘籍的同事絡繹不絕，新員工入職培訓，我也經常給新人們分享自己的奮鬥史和成功史，此時的我已經走上了人生巔峰。但是突然有一天，一次開會的時候，我提的幾次建議，都被老闆反駁了，還說沒有管理經驗的人就不要在公司策略上指手畫腳的，畢竟過去的成績只能代表過去。真是氣死我了，這不明擺著指桑罵槐，讓我下不來臺面。

真的是太出言不遜太不尊重人了，好歹我還給他賺了幾百萬，送我個十幾萬的破車就蹬鼻子上臉，如此厚顏無恥之人，枉我還給他賣力幹活拉業績，真是瞎了眼跟錯了主，跟到了一個沒有感恩之心，只會壓榨員工，諷刺員工，不尊重員工的人。

看來這種地方也不適合我待了，這種老闆也不值得我追隨了。會後，果斷把辭職信和車鑰匙一併甩在他的面前，跟他說了聲“老子不幹了”，留他一臉焦慮和著急，我自揮一揮衣袖只留下個背影。真特麼爽！也該讓他知道我不是可以隨便拿來捏的軟柿子了。我要到真正重用我的公司去高就了，拜拜了你嘞。

搞不懂這是啥公司。按理來說接單提成有明確規定，照章獎勵即可。我公司所有營銷人員都開豪車，都是自己買的，根本不存在養不起的問題

你讓我看到了什麼叫忘恩負義，什麼叫驕傲自負，什麼叫居功自傲，什麼叫以自己為中心，什麼叫沒有格局。你這種人一輩子打工的命。

你的老闆是個大格局的人，聰明人。我敢肯定業務上你肯定是公司最好的，所以給你車一方面是獎勵你，更重要的是刺激別的員工努力，如果每個員工都靠努力拿到車，那要給他帶來最少上千萬的收入，何樂而不為。

老闆也是個善良的人，他之所以借題訓斥你而不是當面訓斥你，是因為他看到你的膨脹想要點醒你，但是當面說又怕你面子過不去，這樣做是保護你讓你迴歸現實，更上一層樓而不是原地踏步。

你辭職老闆臉色不好並不是因為不捨。他是想不到一個人能傻到你這種地步，一點格局和心胸都沒有，好賴不分。氣憤自己好心被當成驢肝肺。想想諸葛亮扶不起阿斗是什麼心情，你就知道老闆當時的感覺了。

首先:你應該考慮老闆為什麼會對你出言不遜，不再尊重你？是不是你哪裡做錯了？如果你本身沒有任何錯，那麼你可以果斷離職，但是車你不能退給他。因為那是你的努力跟付出換來的，帶走是理所當然。但是如果你有錯，那就是另外一回事了！

老闆能送你一臺車，說明你為公司做出的貢獻是遠遠超出這臺車的價值的，這是你老闆對你的認同。但是，這隻能代表老闆對你曾經的貢獻做出的獎勵，不能代表現在或者將來。這點你必須得清楚。

老闆對你出言不遜，說明你一定有了問題或者是錯誤，否則你老闆不可能去傷害一個對自己的事業出過大力的人才。從老闆能夠送你一輛車這件事，能看出你老闆是個賞罰分明的人，一個人即使曾經有過功績，也不能躺在曾經的功績上享受一輩子的，這點你應該明白。

任何一個公司的崛起，都會有一批功高可以蓋主的功臣存在。但是那都代表的是過去。持功自傲，不能接受意見會換來什麼，我想你比誰都清楚！你老闆能對你出言不遜，說明你在某些方面一定是讓他無法接受了，沒有直接讓你離開，我想他也是給你留足面子了！

沒有哪個老闆會去做自毀前程的事，能做到賞罰分明的老闆更不會。我倒是覺得你應該好好考慮一下自己的心態，倒是對你將來會有益無害！你離職退車不能代表你有什麼骨氣，只能代表你真的有錯存在而已……！

換做我我剛開始就不可能接受老闆送的車。你是佔了便宜還賣乖 又想得到車又不想一點點的付出 呵呵不知道你是真不懂老闆的意思還是故意裝二

公司的大方向是不需要手下員工參與的。明面上幹好你自己那灘活就行。有多餘的能力也可以幫別人乾乾。但是不要參與決策！你老闆不讓你參與是明智的。你自己非要顯能，就是你自己白痴。都已經是白痴了，就不要自吹說你老闆有眼不識金鑲玉了。

沒有前因哪有後果，由於事情起因交代不清楚，所以結論不好做，但是老闆是無利不起早的，估計你們兩個原先達成共識破裂了，其破裂原因你佔份額大些，無論如何這屬於一種個人行為，貪圖便宜吃大虧，長個記性吧。

不好意思，就我理解，送你個車，老闆是男的，你是女的，有幾分姿色，接受了車但是不賣身，自然就有後續的事，心裡有點B數。

汽車，還是二手汽車。現在值錢嗎？關鍵是送你使用權還是所有權，使用權的話你眼皮子太淺了吧，哪個大公司還沒幾量公車。送套房還行。哪怕只有20平，也能保值變現。車子，呵呵。。。

老闆既然能送你一輛車，說明他還是很認可你的，但後面你說他不尊重你，或者可以說你後面的工作肯定有做得不到位的地方，首先你得檢討自己哪裡做得不好，其次你可以開誠佈公的跟老闆談談，能大方送你車的老闆相信他應該會是個好老闆！