這個問題就屬於職場上常見的一種現象。如果要我來說，我還是會選擇坦白，其實誰都知道，沒有人可以把每一件事情都做對，總會出點錯。這都是人之常情，就算你這一次犯的錯誤很大，給公司造成某種損失，但還是要坦白。

可能你坦白之後公司會相對應的給你一點處罰，但這也是由於自己的失誤造成的，自己該承擔，或許如果因為你的主動承認，很有可能上級也會體諒你，從輕處罰。

但如果你不敢面對上級，選擇隱瞞，等到後期公司發現之後，可能就不是處罰這麼簡單，因為你的不誠信，會導致公司對你喪失信心，進而導致你丟失了這份工作。

所以說，針對這種情況來說，你最好還是坦白。

當然是坦白，要記住天下沒有不透風的牆，工作都不是獨立存在的，都是相輔相成的，你這一個小小的錯誤是不是有會連續性，導致其他部門或者人員的相關工作一錯到底。其實很多人對於承認錯誤和承擔責任懷有恐懼感，怕受到懲罰，其實要從錯誤中汲取教訓，這才是最重要的成長。

一個職場人，在工作中難免會出現一些錯誤，當工作出現失誤或者犯錯的時候，不要採取消極逃避的態度，而應該在發現錯誤的時候，馬上想一想應該怎麼做才能夠彌補這個過錯，然後你要勇敢的站出來，主動向領導坦白：“這件事出現了什麼問題，但是我已經怎麼怎麼解決了。”如果有些錯誤是你沒有辦法彌補的，更應該在第一時間向領導坦白，這會讓領導覺得你敢用承擔責任，一旦你選擇隱瞞，而領導自己發現或者從別人口中得知你的錯誤，不但會對你的工作能力產生懷疑還會對你的人品產生質疑，所以不要因小失大。

還有一些人會覺得，如果在工作中犯的錯誤性質十分嚴重，我一定會承認的，如果是雞毛蒜皮的一點小事，就不要那麼較真，難免有點小題大做了，根本沒有必要當回事兒。如果一個人這樣看待問題，那就是大錯特錯了，因為一個小錯誤的連鎖反應是一個員工想象不到的，可能你的小錯誤會引發更嚴重的後果，造成不可避免的損失。所以敢於坦白是從小錯開始的。

在職場中，沒有誰能夠把工作做的盡善盡美，但是主動承擔錯誤表示你是一個勇於擔當的人，這樣的人領導也會更放心。