BPO服務外包又稱商務流程外包，是近年來興起的一個市場，因其市場空間巨大，增速強勁，迅速成為資本新寵。
講一下BPO在人力資源行業的一些情況：
BPO業務流程外包是把工資代發、薪酬管理、社保代繳等等一些財務、人事、行政上的一些事情打包給外包公司來解決的一個統稱。利潤也相對較大。
BPO服務外包在人力資源業務流程外包方面有一些較大的發展，在美國，專業的人力資源業務流程外包服務提供商數量眾多，其中有多家頗有市場影響力。近30年來，華人力資源外包服務市場發展十分迅猛，年增長率達到15%。雖然今年經濟形勢嚴峻，但也因此，企業更加關注員工成本管控，提升運營效率，並給人力資源外包服務提供了巨大的機會。
人力資源的工作包括兩個方面，一方面是事務性工作，包括薪酬、保險、稅金等的結算，另一方面是戰略性工作，包括人力資源規劃、薪酬激勵機制的確定等等。
隨著公司的發展，越來越多的公司的人力資源部門意識到，要花更少的時間在事務處理上，花更多的時間在為決策層提供其所需的人力資源的戰略性建議上。
人力資源外包服務，在中國尚未萌芽，而市場卻如此巨大，所以BPO業務流程外包有巨大的發展空間。
外包公司：
外包公司是指企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。外包包括境內外包和離岸外包。
例如：人事人作為一個人力資源外包公司，就是為一些企業提供人事外包服務，包括社保代繳、薪酬最佳化、工資代發等等，從來收取一部分服務費。雖然每月的資金流較大（因為有社保費用和員工工資等），但是公司的收益卻和這些資金沒有關係。
外派和派遣：
外派一般是說以公司的名義派出工作,一般是協助的情況比較多,也有是派出進行監督管理。但還是以原公司為主，因為你的工資、社保等一般都是在原公司，現公司對於外派員工來說有點類似客人的感覺。
而派遣的話，在人力資源行業指勞務派遣，員工雖然與外包公司簽訂勞動合同，但給原公司工作，並由原公司付工資。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。
兩者的區別就是簽訂勞動合同時，在名義上所屬單位是不一樣的。
為什麼很多公司要從外派公司招人
這個問題其實我沒有太明白題主要問什麼，按我的理解，題主是想問，為什麼自己有能力招聘，還要委託第三方招聘機構，白白多花一筆錢的意思。
這個更好理解，現在招聘市場分為以下幾種。
獵頭：公司需要有能力的中高階人才，用獵頭公司的話，招聘有質量保證，而且相對於中高階人才的價值，付給獵頭的費用是值得的。
還有一種是人員流動較大的職位，一年時間幾乎一直在招人，公司不想為這些浪費太多精力，就會外包給招聘的人力資源公司。
BPO服務外包又稱商務流程外包，是近年來興起的一個市場，因其市場空間巨大，增速強勁，迅速成為資本新寵。
講一下BPO在人力資源行業的一些情況：
BPO業務流程外包是把工資代發、薪酬管理、社保代繳等等一些財務、人事、行政上的一些事情打包給外包公司來解決的一個統稱。利潤也相對較大。
BPO服務外包在人力資源業務流程外包方面有一些較大的發展，在美國，專業的人力資源業務流程外包服務提供商數量眾多，其中有多家頗有市場影響力。近30年來，華人力資源外包服務市場發展十分迅猛，年增長率達到15%。雖然今年經濟形勢嚴峻，但也因此，企業更加關注員工成本管控，提升運營效率，並給人力資源外包服務提供了巨大的機會。
人力資源的工作包括兩個方面，一方面是事務性工作，包括薪酬、保險、稅金等的結算，另一方面是戰略性工作，包括人力資源規劃、薪酬激勵機制的確定等等。
隨著公司的發展，越來越多的公司的人力資源部門意識到，要花更少的時間在事務處理上，花更多的時間在為決策層提供其所需的人力資源的戰略性建議上。
人力資源外包服務，在中國尚未萌芽，而市場卻如此巨大，所以BPO業務流程外包有巨大的發展空間。
外包公司：
外包公司是指企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。外包包括境內外包和離岸外包。
例如：人事人作為一個人力資源外包公司，就是為一些企業提供人事外包服務，包括社保代繳、薪酬最佳化、工資代發等等，從來收取一部分服務費。雖然每月的資金流較大（因為有社保費用和員工工資等），但是公司的收益卻和這些資金沒有關係。
外派和派遣：
外派一般是說以公司的名義派出工作,一般是協助的情況比較多,也有是派出進行監督管理。但還是以原公司為主，因為你的工資、社保等一般都是在原公司，現公司對於外派員工來說有點類似客人的感覺。
而派遣的話，在人力資源行業指勞務派遣，員工雖然與外包公司簽訂勞動合同，但給原公司工作，並由原公司付工資。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。
兩者的區別就是簽訂勞動合同時，在名義上所屬單位是不一樣的。
為什麼很多公司要從外派公司招人
這個問題其實我沒有太明白題主要問什麼，按我的理解，題主是想問，為什麼自己有能力招聘，還要委託第三方招聘機構，白白多花一筆錢的意思。
這個更好理解，現在招聘市場分為以下幾種。
獵頭：公司需要有能力的中高階人才，用獵頭公司的話，招聘有質量保證，而且相對於中高階人才的價值，付給獵頭的費用是值得的。
還有一種是人員流動較大的職位，一年時間幾乎一直在招人，公司不想為這些浪費太多精力，就會外包給招聘的人力資源公司。