我在酒店做了八年HR經理，假如我要招聘一個人事主管，我會從以下幾個方面來考察你。第一、首先我會看你的著裝，酒店是服務性行業，對著裝的要求比較高，男士建議穿皮鞋，深色西褲，白色襯衫，最好能打一條領帶。女式的選擇就比較多一些了，但建議穿著職業性比較高的著裝。酒店的人事主管，將來要做的是酒店人員的招聘，面試，培訓等方面的工作，可以說，將來你的形象會很直觀的對應聘者反應出企業的形象，所以在著裝上，切忌不可隨意，如果一個應聘者前來應聘人事主管職位，穿著一身休閒服甚至是運動服，我是絕對不會考慮的。第二、我會很隨意的問你一些問題，這方面因人而異，每個HR經理所提問的方式都有所不同，但你記住，HR經理在面試你的時候，任何一個看似隨意的問題，其實都是在考察你的某個方面的素質，作為人事主管這個職位，我要考察的重點有以下幾個：你的性格屬於外向型還是內向型，你的團隊合作精神，你的忠誠度，還有一點，重中之重，就是誠信。這裡面，可能會有很多刁鑽古怪的問題，舉個例子：我有一次面試一個部門主管的時候，我問了他這樣一個問題，當你的上司給你下達了錯誤的指令的時候，你如何處理？其實這個問題真的很陰損，假如我是一個求職者，面對這樣的問題，我會有想抽面試官耳刮子的衝動，但是你是去求職，你遇到這一型別的問題，你必須回答。這種問題，很多面試者都不知道該如何回答，或者自作聰明的回答。其實這個問題任何直接性的回答方式，都是錯誤的。比較好的回答方式是，是採用一種迂迴的方式，你可以說，上級發的指令，我認為是錯誤的，也許只是我的主觀評判標準，而並非企業的評判標準，對於上級的指令，我會去第一時間去接受，如果認為確有不妥之處，我會在事後與上級領導溝通，期望達成共識。這類刁鑽古怪的問題還有很多，我不可能一一例舉，總之把握好自己的心態，不要落入面試官的陷進之中。第三、做好充足的準備工作，這一點很重要，雖然說現在網路很方面，網上資料一查一大堆，但是記住，你依然要做足功課，HR經理在面試你的時候，問你的很多問題，其實不是在考察你的專業能力有多強，而是在考察你是否敬業，試問一個連面試前功課都不願意好好去做的人，何談敬業精神？第四、面試的時候，要充分顯示自己的自信心，不要給HR經理唯唯諾諾的感覺，任何一個HR經理都不喜歡這樣的人，不要刻意去奉承HR經理，把你自己優秀的一面最大的表現出來。第五、簡歷簡單明瞭，不要做得太花哨，記住，你的簡歷一張A4紙足夠，寫上你的最高學歷，專業培訓經歷，相關證書，和你所要應聘的崗位相關的工作經歷，就足夠了。這些也是一名HR經理第一時間想要了解的東西，你簡歷做得再花哨漂亮，可讓HR經理看得一頭霧水，試問你的機會有多大？第六、工作經歷如實填寫，請相信我，偽造出來的工作經歷，哪怕你事先準備的再充分，HR經理也有辦法識破，除非你自信是演戲的天才或者你祈禱遇到的HR經理是個菜鳥。但我相信你不是演戲的天才，你遇到菜鳥HR經理的機會基本和彩票中獎的機率差不多，所以，還是老老實實的寫吧。你應聘的是人事主管，這一職位對員工的誠信度要求非常高，請問，一個連基本的誠信都缺失的人，HR經理會錄用你嗎？第七、不要說太多空洞無用的話，比如什麼給我一次機會，我會給你一份驚喜，我會全身心投入到工作之中等等，這些語言，只會為你的面試成績增加負分，不會給你帶來任何好處。不卑不亢，把你的才華和能力表現出來，就足夠了。第八、自我介紹，非常重要，這是HR經理考察你的語言表達能力和條理思路是否清晰最直觀的途徑，最好在面試之前自己對著鏡子演練幾次，切記不要結結巴巴，詞不達意。第九、對HR經理提出的專業性比較強的問題，知道多少，據實回答，要用肯定語句回答這些問題，不要含糊其辭，模擬兩可，對於不知道的問題，也不要自作聰明，胡亂作答，知道就是知道，不知道就是不知道，對於不知道的問題，可以坦誠的說，自己在這方面經驗比較欠缺，可以在日後的工作中，進行學習，HR經理不會要求你事事精通，員工的學習能力和可塑性，在HR經理眼中同樣很重要。當然，這一點度要把握好，如果是基礎的問題，也一問三不知的話，那基本可以宣告，你的面試是失敗的。最後，面試之前多在網上查一下面試的技巧，雖然千篇一律，但總有值得借鑑的地方，希望對你有所幫助。
我在酒店做了八年HR經理，假如我要招聘一個人事主管，我會從以下幾個方面來考察你。第一、首先我會看你的著裝，酒店是服務性行業，對著裝的要求比較高，男士建議穿皮鞋，深色西褲，白色襯衫，最好能打一條領帶。女式的選擇就比較多一些了，但建議穿著職業性比較高的著裝。酒店的人事主管，將來要做的是酒店人員的招聘，面試，培訓等方面的工作，可以說，將來你的形象會很直觀的對應聘者反應出企業的形象，所以在著裝上，切忌不可隨意，如果一個應聘者前來應聘人事主管職位，穿著一身休閒服甚至是運動服，我是絕對不會考慮的。第二、我會很隨意的問你一些問題，這方面因人而異，每個HR經理所提問的方式都有所不同，但你記住，HR經理在面試你的時候，任何一個看似隨意的問題，其實都是在考察你的某個方面的素質，作為人事主管這個職位，我要考察的重點有以下幾個：你的性格屬於外向型還是內向型，你的團隊合作精神，你的忠誠度，還有一點，重中之重，就是誠信。這裡面，可能會有很多刁鑽古怪的問題，舉個例子：我有一次面試一個部門主管的時候，我問了他這樣一個問題，當你的上司給你下達了錯誤的指令的時候，你如何處理？其實這個問題真的很陰損，假如我是一個求職者，面對這樣的問題，我會有想抽面試官耳刮子的衝動，但是你是去求職，你遇到這一型別的問題，你必須回答。這種問題，很多面試者都不知道該如何回答，或者自作聰明的回答。其實這個問題任何直接性的回答方式，都是錯誤的。比較好的回答方式是，是採用一種迂迴的方式，你可以說，上級發的指令，我認為是錯誤的，也許只是我的主觀評判標準，而並非企業的評判標準，對於上級的指令，我會去第一時間去接受，如果認為確有不妥之處，我會在事後與上級領導溝通，期望達成共識。這類刁鑽古怪的問題還有很多，我不可能一一例舉，總之把握好自己的心態，不要落入面試官的陷進之中。第三、做好充足的準備工作，這一點很重要，雖然說現在網路很方面，網上資料一查一大堆，但是記住，你依然要做足功課，HR經理在面試你的時候，問你的很多問題，其實不是在考察你的專業能力有多強，而是在考察你是否敬業，試問一個連面試前功課都不願意好好去做的人，何談敬業精神？第四、面試的時候，要充分顯示自己的自信心，不要給HR經理唯唯諾諾的感覺，任何一個HR經理都不喜歡這樣的人，不要刻意去奉承HR經理，把你自己優秀的一面最大的表現出來。第五、簡歷簡單明瞭，不要做得太花哨，記住，你的簡歷一張A4紙足夠，寫上你的最高學歷，專業培訓經歷，相關證書，和你所要應聘的崗位相關的工作經歷，就足夠了。這些也是一名HR經理第一時間想要了解的東西，你簡歷做得再花哨漂亮，可讓HR經理看得一頭霧水，試問你的機會有多大？第六、工作經歷如實填寫，請相信我，偽造出來的工作經歷，哪怕你事先準備的再充分，HR經理也有辦法識破，除非你自信是演戲的天才或者你祈禱遇到的HR經理是個菜鳥。但我相信你不是演戲的天才，你遇到菜鳥HR經理的機會基本和彩票中獎的機率差不多，所以，還是老老實實的寫吧。你應聘的是人事主管，這一職位對員工的誠信度要求非常高，請問，一個連基本的誠信都缺失的人，HR經理會錄用你嗎？第七、不要說太多空洞無用的話，比如什麼給我一次機會，我會給你一份驚喜，我會全身心投入到工作之中等等，這些語言，只會為你的面試成績增加負分，不會給你帶來任何好處。不卑不亢，把你的才華和能力表現出來，就足夠了。第八、自我介紹，非常重要，這是HR經理考察你的語言表達能力和條理思路是否清晰最直觀的途徑，最好在面試之前自己對著鏡子演練幾次，切記不要結結巴巴，詞不達意。第九、對HR經理提出的專業性比較強的問題，知道多少，據實回答，要用肯定語句回答這些問題，不要含糊其辭，模擬兩可，對於不知道的問題，也不要自作聰明，胡亂作答，知道就是知道，不知道就是不知道，對於不知道的問題，可以坦誠的說，自己在這方面經驗比較欠缺，可以在日後的工作中，進行學習，HR經理不會要求你事事精通，員工的學習能力和可塑性，在HR經理眼中同樣很重要。當然，這一點度要把握好，如果是基礎的問題，也一問三不知的話，那基本可以宣告，你的面試是失敗的。最後，面試之前多在網上查一下面試的技巧，雖然千篇一律，但總有值得借鑑的地方，希望對你有所幫助。