地方條例明顯就是偏袒老闆們的利益。側面反應了現階段浙江企業管理的不足，來用行政手段干預企業管理。這可不符合經濟規律。就跟買賣雙方討價還價一樣，去年的價格，還跟今年一樣嗎。談攏了，雙贏。談崩了各走各的，繼續尋找。難不成非得不愉快的合作才成，那樣只能造成一系列的連鎖反應。

有關這個問題，政府層面上也可以說對的，現在的年輕人吃苦耐勞的精神已經不如過去的人，敬業精神也比50.60.70年代的人差遠了，所以這種做法至少也可以約束他們，

很高興遇到這個問題，並有幸回答這個問題。跳槽離職對個人肯定是用影響的。但是，看你接下來去哪裡工作，如果去大型企業，他們會查閱，甚至調查你的過往企業，但是，你能力強，就無所謂了。那麼其他企業是隻說不會查的。再者，你是跳槽離職，是沒有什麼影響的。除非你之前上班的領導，心胸狹隘。

最好先充分發揮工會該有的只能，學學新民主主義革命階段工人運動時工會的帶頭作用再商量企業主打算把員工跳槽納入徵信系統的決定吧！我看浙江的這個人民公僕應該叫資本家在政府的代言人！

政府這種行為不合理不科學！有些人跳槽也是迫不得已，那有些忠臣的員工做的不開心被一些蛇鼠一窩的同事排擠走了也要這樣對ta們嗎？我做管理多年我很瞭解，有好多員工對企業還是真心的，其實內心是不想跳槽的！

這個方法很招人討厭，也不能確確實實反映一些就業者的個人問題，只會成為一些不良企業“要挾”員工的籌碼，也對想要不斷尋找合適工作的求職者產生阻礙，非常的雞肋。

就業工作是企業和個人雙方互利互贏的方法，個人透過就業去實現自我技能、生活水平的提升，企業提供崗位給就業者，就業者為公司創造價值。

如果公司給的待遇水平、未來發展不能符合員工預想，離職只能成為最好的選擇。如果是員工自身能力不符合企業發展，大可直接辭退。事情就是很直接的，無需納入個人信用。如果納入個人信用，想要尋求滿意工作的人求職之路變得充滿荊棘，不良企業就更不怕廉價勞動力的離開。

我個人覺得這個跳槽問題被納入個人徵信系統會對大環境有影響。

一，就個人而言，如果我們經常跳槽，然後被納入個人徵信系統的話，那我們的能力不一定會首先給企招聘企業得到首肯。因為忠誠度不高，所以有些企業是不希望員工的忠誠度這麼低的。所以對一個人找工作而言，其實是一段強大的挑戰。除非你個人能力非常的強，在業界是有名度的。

所以說對於個人而言的話，它是有一定的約束力的，如果這個系統啟用的話，應該以後不會有隨隨便便的辭職。不會一點小挫折就會發脾氣，離職，為自己要有一個更慎重的考慮。

二對企業而言，其實這個是一個非常好的一個系統。他可以檢視員工的以往的簡歷能力，去哪裡工作，知道他大概的工作軌跡，既然能推算出他個人的人品啊，能力呀等方方面面的問題。所以招到的員人基本是企業所選的精準人才。這樣對我們的社會大環境都是有所提升，有所幫助的。

這個徵信 完全企業說了算 職員沒有發言權 想怎麼黑怎麼黑 ，媽的遇到那種單位HR垃圾的 直接給你黑到你什麼工作都難找的程度 ，那這個人還能幹啥 ，所以企業必須先入徵信系統 待後續制度成熟後 有相關即保護企業也保護員工的制度出來

跳槽又不單單就是職員的問題，大部分還有公司的問題。

最好是公司也列入信用機制，這樣大家都公平了，也不用單方面受此要挾。