個人選擇：1萬的私企。

首先每個人都有不同的觀點，不存在對與錯。

國企雖然說工資低一些，但是穩定、發展空間大，而且面子上也比較的過得去並且只要工作上不出什麼差錯，基本不會被開除。而且家裡的長輩基本都會推薦你去這樣的公司，很適合求安穩的人。

而私企你如果在裡面是個車間師傅級別或者銷售精英，月薪上萬很正常。但是私企有一個缺點就是穩定性不是很高，一旦遇到金融危機能撐住的很少，這時候你就會面臨失業的困境。而且公司老闆一人獨大，他說了算，如果有一天看你不爽，開除你也是有可能的。

我選擇私企的原因就是我並不是會在某一個公司呆一輩子，我待在私企最主要的原因就是學習知識、發展客戶、並賺取一定的資金，因為我知道我遲早會走上創業的道路，如果我有了以上的三樣，我想我會更有把握面對以後的困境。

如果是月薪5000，國企的福利加上其他隱形收入還有很大很大一部分。我原來單位連洗衣粉和牙膏牙刷都發，一個季度發一次勞保用品。國企工作穩定的好處大家都知道，其實還有一個好處是大家不知道的，很多國企的員工退休後，他們的退休金是雙軌制，國家財政發的部分除外，還有原單位會發一部分，所以國企退休收入會遠高於私企。所以5000對10000，可以毫不猶豫選擇國企。

國企在能源、科技、國防、海洋、航空、醫學等眾多高精尖資源專案和龐大研發資金支援，這無疑為喜歡科研專案的朋友提供非常良好的發展平臺！

但是，國企也有他獨特的企業文化、團隊凝聚力方式以及人際關係處理視角，這是導致很多90後去國企無法生存發展的核心原因！

在任何環境想要自己有所建樹，就一定要先在環境中適應、融入團隊的前提下，你的個人情懷和夢想才有實現的可能！不考慮周圍環境的特性，一味從本位視角去抨擊和抱怨環境的人，不管你是在國企還是私企都很難長久生存下去！你的職業夢想如果沒有環境和人脈助力下，是很難實現的！

一句話就是：要想成就自己，就要先成就被人！這是國企和私企共同的生存格言！

眾多科研人員在國企或者國企背景的研究機構工作，很多情況下都是先把能力貢獻給導師、領導、恩師等。當上級走向更高的高度時，你才有展露頭角的機會！他們的資源和平臺會因為你的貢獻而為你開啟機會之門！即便遇人不淑，遇到剽竊你專利的上級，你也會因他帶你參與的重點專案的機會，獲得難以評估的職業經驗提升！因為他擁有你沒有的資源和口碑影響力，這是你需要學習和提升的地方！

所以，作為新人，你要懂得沉得住氣，這在國企生存是尤為重要的心理素質！是你能未來有更大發展的根基！

國企月薪5000考量從業者：做事先做人的情商能力！你只有把周圍人際關係都吃透、學會兼顧各方勢力和需求，那麼恭喜你，你的月薪5000可以拿的長久且未來還有加薪和晉升的可能！周圍人都認可你人品和情商時，才是你職業技能有所建樹的開始！

私企月薪10000則考量從業者：做人先做事的智商能力！有了業績的肯定才有結交人脈資源和坐穩位置的開始！私企對於個人的業務能力要求非常高，可以說是用業績淘汰制來管理公司的！沒有業績造血能力的人，在公司沒有任何價值，即使給我們月薪10000，我們都會自動被淘汰！

不管選擇去國企還是私企，重要的是符合你個人職業發展需求，且必須具備不同生存應變能力，我們才有駕馭高薪和擁有廣闊職場舞臺的可能！

首先我告訴大家我的親生經歷。我原來是在國企上班的，一干就是20年。現在在私企，將近一年。

現在的國企。各種規定，各種制度，而且沒有人情味。國企的人員相對比較單純，一般都是來自各個學校或培訓機構。在國企裡，領導就是領導，員工就是員工。領導和員工不會打成一片的，存在著很清晰的等級。領導對待員工也很嚴厲，一切都是按制度辦，領導們都想著往上爬。而在上一級領導面前體現出一副奴才相。官大一級壓死人。不過，國企確實各種福利、保障都很健全，各種流程也比較正規。人員配置也比較寬鬆，一個崗位有時安排幾個人，所以，工作起來不會很累。逢年過節都會有福利的，國家法定假日加班都是按三倍工資發的。每月固定時間發放工資，工資是按崗位來套的，同一個崗位工資差不多一樣，還可以看到同事們的工資數，很公開。讓人感覺有保障和安定感。所以，國企的上層領導們就是抓住了大家的這個心理，對待下屬都很嚴格，美其名曰：嚴管理出效益。至於收入，還得看企業效益，國企也是自負盈虧的，效益好大家都好。

私企則不一樣，大家都沒有什麼等級概念，都是來做事賺錢的。私企的人員相比國企要複雜一些，什麼樣的人都可能有。雖然有一些規章制度，但一般不會執行得那麼嚴格。也沒有那麼明顯的等級感。各種福利、保障還不是那麼健全，流程也不是很正規，大多都是老闆說了算，可能有的私企要做得好一些。私企的人員配置比緊張，基本都是一個蘿蔔一個坑，沒辦法，老闆們想效益最大化。所以，幹起活來比較辛苦。私企每個人工資都不一樣，而且不公開。發工資的時間也不是很固定，發多少更是得看效益。相比國企就沒有那種保障和安定的感覺。

回到問題“國企5000和私企10000”，我認為：人年輕，沒有什麼牽絆，還是選擇在私企，畢竟多一倍的收入，只是可能複雜一點、累點，年輕人鍛鍊一下也好。到了一定年紀，到國企比較好，雖然收入低點，就求個安定有保障。

本人是因為家庭原因放棄了國企來到了私企，現在慢慢的適應了。

國企月薪5000元，但還要看福利保障如何，據我所知有些國企除了基本工資外，福利是很好的，如果其它福利也很好，工作也還能承受，還是國企相對穩定吧，私企太動盪。

私企特別是中小微企業，發展是很難保障的，有沒有明天還是個問號，國有單位再不好，相對穩定一些，如果在單位關係處理的好，也是生活的很滋潤，最基本相對安逸點。

但是在國企上班，最大的風險就是‘太閒、太安逸了’，所以，一定要不斷的學習－提升自己的全新思維：利用業務時間嘗試或是業餘兼職做網際網路，比如做自媒體，不是為了賺多少錢，而是讓自己不要被淘汰，不要過於封閉自己。

其實我認為在國企特別好，一方面有一份安定的工作和收入，保障也不錯；另一方面可以將大量的時間利用起來，做網際網路相關的學習、和自媒體，慢慢的提升自己，積累自己，比如，利用自己的國企身份整合－社交一些有價值的人脈資源，以備將來所需所用。

私企。

在私企上班更具有競爭力，如肉強勢可以讓自己適應社會。

現在的國企也不是我們之前想的那樣鐵飯碗了。五險一金哪裡都給交，不是國企專屬。而且國企制度太多，好多工作都是你可以混但不可以不去。導致年輕人沒有上進心。然後就是國企工資不會讓你餓死但絕對吃不飽。

我會選擇月薪10000元的私企。

以前，在一些小城市，只要你不在國家正式單位，介紹時都統稱為“打工的”，可見能吃上皇糧那是多掙臉面的事。

看看每年考公務員那火爆程度，多少人想擠破頭進國企，都沒有那種資格，只能在門外興嘆。

國企福利高，待遇不錯，非常的安逸休閒.如果能一直維持穩定和安逸，在國企其實是不錯的，畢竟現在每年倒閉的私企有那麼多，穩定性太差了。

我爸當年也是國營單位職工，那時進廠是鐵飯碗，他們認為也會象爺爺那一代人一樣，安穩的等到退休就行了，但誰能想到，卻在中年經歷大規模下崗潮，4050人員的下崗就業難，真不是劉歡唱的那樣，可以輕鬆的《從頭再來》，生活拮据的要多困難有多困難。

過去的穩定不代表未來的穩定。

以前銀行，電視臺單位很吃香，大家都想進，現在也開始下降。

我也想追求穩定，但如果生活的本質就是不確切性，那麼，我寧願選擇10000元的私企。

第一：

私企相對而言，基本上都比較辛苦，沒有太多安逸，有些小私企甚至就象是個管家，啥都要負責，但是能學到的東西非常多，看問題的角度也會不一樣。

比如我剛工作時，在一家小店，前臺收銀，倉庫管理，工資核算，人員管理都是我的活，有時老闆在旁邊談生意，還要端茶送水，搞衛生，每天忙的腳不沾地，但知道了一家店執行要懂哪些？經常看老闆談生意，就會知道怎麼銷售。那段時間學的東西真的很多。

第二：

在私企學到的能力，是可以運用到以後更好的求職上或者是自己創業。在國企呆久了，我會害怕有一天下崗不知所措，那還不如早點準備。

第三：

私企比國企工資高出5000，這5000完全可以用來理財或者投資。這樣也會讓自己的收入越來越多樣化，不再害怕只能選擇一種收入生活的風險。

看到幾個回答，幾乎沒有在國企的，，你年終在表上簽字，就是你一年稅前收入，現在國企給你發點八月十五的月餅也都計入。所以說，很早以前，國企就正規了，隱形福利是不存在的，你以為審計跟稅務是吃素的？

我選擇私企。國企可能比較穩定，但職務晉升、工資標準都比較死板，工作接觸面也比較窄，優點可能就是穩定，工作強度小。但從個人發展看，顯然私企更能鍛鍊人，每一個你遇到的難題都會成為你進步的動力！國企的穩定可能會成為你不思進取的理由！尤其是有點技術的，還是進私企吧！溫水煮青蛙是一件非常恐怖的事情！

一、我認為選擇一份好的工作不只是薪水的問題。關鍵還要在於平臺的大小、行業前景怎麼樣，管理水平怎麼樣。當然除了這些之外，薪水和福利也是最重要的衡量之一。

二、國企的話一般同等薪水下可能福利相對有保障一些，工作相對內容比較單一，適合安逸型人才。私企的有些福利保障可能並不是很健全，但是私企可能提供給員工鍛鍊自己的機會更多一些。就比如同一崗位，就拿IT工程師這個崗位來說，國企可能只需要你會一個模組就OK了，比如WEB前端的設計或者.NET後臺的設計工作，但是在私企，估計前後端的設計你都有可能會接觸到。

三、一般情況下，根據筆者這些年的調查，一般民企管理相對比較民主，國有企業管理相對比較古板。這些也許都會成為影響人們擇業的因素。

至於自己到底去哪個單位，還要看自己的喜好是什麼？職業規劃是什麼？自己追求什麼？是挑戰還是安逸。

如果你沒有那麼急需用錢，一定要選擇國企。

如果你已經超過35歲，那麼一定選擇國企。

同樣稅前5000元，國企實際上為您支付的人工成本遠遠高於5000元，可能達到近1萬元。

國企不僅為你繳交五險，還會為你繳交兩金：住房公積金、企業年金。

更關鍵的是這些繳交基數都是按最高比例來交，打比方公積金，都是按12%，加上個人繳交的12%，會高達24%。

企業年金更是私企不可能享受到的福利。

因此，建議樓主一定要去打聽下意向就業的國企，看看他們的潛在福利。

說完國企，再談私企。

私企，稅前1萬元基本就是你的全部收入，很少有其他福利。

私企的老闆肯定不可能讓你有時間喝茶聊天八卦，你如果請假都會扣獎金。

而在國企，1天工作不超8個小時，其中一半時間可以聊天扯淡。

國企的環境舒適性，顯然私企不可能具備。

如果樓主真的有能耐進國企，那肯定首選國企。

畢竟現在的國企招人非常嚴格，除非是關係戶，否則就得有真才實學。

不過，選擇了國企，雖然意味著你穩定，但也意味著你很難財富自由。

國企也會讓你喪失進取心，會讓你成為“溫水中的青蛙”。

所以，要居安思危。

建議樓主進入國企之後，一定要多“吃虧”、多“吃苦”。

畢竟國企也是要講究經濟效益，需要真正能幹事的人，不可能都是阿諛奉承之輩。

這個問題不同的人有不同的看法。很多人會選擇國企，月薪5000，算上社保，公積金下來也有7000多，節假日福利等下來也應該有1萬，而且，日子安穩，無憂無慮。

有的人會選擇10000的私企，畢竟，人生不是一份報紙，一杯茶就是一輩子，還有更高的理想和遠方的她。

比較好的選擇是年輕在私企，到了40歲能進國企。當然，是理想狀況，混的好的也不會去國企。

你這個問題問的好像宇宙是怎麼形成的一樣！

國企和國企不一樣，部門和部門也不一樣

如果所在的部門比較重要的話，建議你還在國企

畢竟國企不是按你工資多少來判定的。

你要一心想多掙錢的話，而且所在單位不是重要部門。那就去私企吧！畢竟學的東西比在國企多，待遇啥的都要好過國企。

我個人覺得，我在私企。拿一萬，老闆得時刻盯著我 看怎麼給我扣掉一點，我也時刻擔心怕出錯，從而對不起老闆，對不起老闆對我的信任，從而老闆找到理由，不給你一萬，我也擔心我能拿多久。因為有很多私小老闆信用實在是太差，朝令夕改總是坑人。

選擇月薪10000的私企，我窮的都快當褲子了。前提是我能找到這樣的工作。我要買房，買車。當然把時間掰成兩半才行。私企雖然累，競爭大一些。不過壓不住錢多啊。對於有點身家的人，需要輕鬆一點的，福利好一點的，就選國企了。

肯定選國企啊，這問題還用問