今年面試了六位求職者。
第一個
武漢大學畢業，有6年工作經驗，30歲，由軟體開發和專案管理工作轉行到文職類。英語六級，能閱讀原版英文名著，曾作為排名第一的主要完成人獲油田公司內部的技術創新成果獎。由於對人文領域很感興趣，來了我們文化類單位面試。
他是今天面試者當中簡歷最好的，名校，豐富的工作經驗，文、理、外語兼優。但面試表現真的令人有點失望。
1. 緊張，話不多。其實他內涵豐富，但表達不出來。確實有這麼一些人，與銷售人才相反，就是不懂銷售自己。
2. 人際溝通不暢。在面試前，我還擔心他太優秀，就算我們看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，說明我們單位的性質、本次招聘的崗位型別和薪酬水平，讓他充分考慮。
3. 30歲要轉行，沒自信。當初為了好就業聽從父母意見選擇了計算機科學與技術，從業幾年後，還是決定追隨本心，易城擇業，他是要面臨巨大就業壓力、降資準備，這些困擾，也在打擊他本來不多的自信心。
4. 對自身認識不足，定位不清。他喜歡文學，熟悉多華人文歷史，去過國外不少地方，同時又有豐富的專案統籌、資源協調經驗，圖書編輯、旅遊策劃等工作應該很對口。來我們單位面試有點浪費時間。但可能在他看來，處於在待業狀態，多一個面試機會不應以損失時間來衡量，而是增加多一個行業瞭解的人生經歷吧。
5. 準備不充分。既然選擇來了，對要面試的單位至少要做一個瞭解，就算是死記硬背公司簡介，面試官也會對你多看一眼。人都是自戀的，看到你重視自己，自然對你印象加分。當然，能結合自己理解更好，但外行人的個人理解一般是有偏差的，還不如原原本本複述，講講公司官網上掛著的新聞、榮譽、業績等，這是都是公司引以為豪的東西。
我想起來，去年也面試了兩個30歲左右的男的，其中一個還是研究生，比剛畢業的小女生簡歷硬體都好，但是後來都沒錄取，原因也敗在了語言表達上。其實，他們都有豐富的內涵，只是與我單位招聘的條件不適合，願他們找到更廣闊的天地。
第二個
很適合崗位，最終被錄取的是她。
除了有崗位適應度高的工作背景、教育背景、能力經驗、行業資格證，以及本地人因素等。
她對我們單位有一個全面透徹的瞭解，而且表達有邏輯、思路清晰。雖然她也很緊張，但適度緊張，也是加分。面試官會看得出來她重視這次面試，同時也增加面試官的優越感。
事業單位招聘合同工都會優先考慮本地人，這不是地域歧視，而是從人員穩定性考慮。因為合同工工資不高，本地人能省下租房這一大筆花銷，生活壓力沒這麼大。這是我剛畢業的時候，我姐教我的。她要我在單打獨鬥的大城市為自己編一個親戚。當年，我沒采用，後面也沒被錄取。不知道是不是因為這個原因。
這幾年在單位裡，作為人事，參加的面試，領導無一例外都會問求職者是否本地人。是本地人的話，會更進一步問哪個區，到這來上班的交通是否便利，人之常情吧，也有助於緩和緊張氣氛。
第三至六個
都是今年即便畢業的女大學生。總體有這麼幾個相似點：
1. 文弱，未經社會殘酷的洗禮，拿學校里社團創業大賽的策劃、實習一個月的經驗來以卵擊石。有點雞毛當令箭的意思。應屆畢業生是沒工作經驗，企業招聘人員是知道的。但大學生不能因此焦慮，以此為弱項，而湊數量。關鍵是看質量，只要你能表現出在每次活動中的成長、取得的思考，年長者都樂於給你機會。招應屆畢業生，是看重了你們的成長性、可塑造性。
2. 難以沉下心來專心讀書、鑽研專業。對專業見解少，校園幹事多。企業雖然需要活潑好動的人，但自律能力高、能深度學習、充分思考的人能走得更遠。
總的來說，透過今天的面試，有幾點建議給即將面試的你：
1. 每個人都有自己擅長的優勢，找準個人優勢，結合社會需求，找到契合點，有重點的投放簡歷和過濾面試機會。
2. 珍惜自己的面試機會，既然都付出前期溝通成本，面試路上來回時間成本，化妝搭配服飾精力成本等，何不再準備充足一點，對面試的公司做多做一點了解，不僅僅只是瀏覽官網而已，要彙總自己的語言，像準備個人自我介紹一樣，能做一番流暢的總結。
3. 個人自我介紹，要準備充分。1分鐘、5分鐘的版本都要有。不能只講姓名、畢業學校、籍貫、求職意向就完了。大家都是陌生人，現在給你這麼好的機會，讓我們瞭解你。我想知道：你的優點呢？你的能力呢？你是不是我們要找的人呢？我怎麼知道你是不是真的很想來我們公司工作呢？多講一點，機會難得。當你三兩句話，戛然而止的時候，大家會陷入尷尬的寧靜，因為面試官還沒想好要問你什麼問題，可能是你乾巴巴的說明還沒讓我找到問問題的點，也可能我還沉浸在考慮要不要留上一位面試者的思考中……
今年面試了六位求職者。
第一個
武漢大學畢業，有6年工作經驗，30歲，由軟體開發和專案管理工作轉行到文職類。英語六級，能閱讀原版英文名著，曾作為排名第一的主要完成人獲油田公司內部的技術創新成果獎。由於對人文領域很感興趣，來了我們文化類單位面試。
他是今天面試者當中簡歷最好的，名校，豐富的工作經驗，文、理、外語兼優。但面試表現真的令人有點失望。
1. 緊張，話不多。其實他內涵豐富，但表達不出來。確實有這麼一些人，與銷售人才相反，就是不懂銷售自己。
2. 人際溝通不暢。在面試前，我還擔心他太優秀，就算我們看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，說明我們單位的性質、本次招聘的崗位型別和薪酬水平，讓他充分考慮。
3. 30歲要轉行，沒自信。當初為了好就業聽從父母意見選擇了計算機科學與技術，從業幾年後，還是決定追隨本心，易城擇業，他是要面臨巨大就業壓力、降資準備，這些困擾，也在打擊他本來不多的自信心。
4. 對自身認識不足，定位不清。他喜歡文學，熟悉多華人文歷史，去過國外不少地方，同時又有豐富的專案統籌、資源協調經驗，圖書編輯、旅遊策劃等工作應該很對口。來我們單位面試有點浪費時間。但可能在他看來，處於在待業狀態，多一個面試機會不應以損失時間來衡量，而是增加多一個行業瞭解的人生經歷吧。
5. 準備不充分。既然選擇來了，對要面試的單位至少要做一個瞭解，就算是死記硬背公司簡介，面試官也會對你多看一眼。人都是自戀的，看到你重視自己，自然對你印象加分。當然，能結合自己理解更好，但外行人的個人理解一般是有偏差的，還不如原原本本複述，講講公司官網上掛著的新聞、榮譽、業績等，這是都是公司引以為豪的東西。
我想起來，去年也面試了兩個30歲左右的男的，其中一個還是研究生，比剛畢業的小女生簡歷硬體都好，但是後來都沒錄取，原因也敗在了語言表達上。其實，他們都有豐富的內涵，只是與我單位招聘的條件不適合，願他們找到更廣闊的天地。
第二個
很適合崗位，最終被錄取的是她。
除了有崗位適應度高的工作背景、教育背景、能力經驗、行業資格證，以及本地人因素等。
她對我們單位有一個全面透徹的瞭解，而且表達有邏輯、思路清晰。雖然她也很緊張，但適度緊張，也是加分。面試官會看得出來她重視這次面試，同時也增加面試官的優越感。
事業單位招聘合同工都會優先考慮本地人，這不是地域歧視，而是從人員穩定性考慮。因為合同工工資不高，本地人能省下租房這一大筆花銷，生活壓力沒這麼大。這是我剛畢業的時候，我姐教我的。她要我在單打獨鬥的大城市為自己編一個親戚。當年，我沒采用，後面也沒被錄取。不知道是不是因為這個原因。
這幾年在單位裡，作為人事，參加的面試，領導無一例外都會問求職者是否本地人。是本地人的話，會更進一步問哪個區，到這來上班的交通是否便利，人之常情吧，也有助於緩和緊張氣氛。
第三至六個
都是今年即便畢業的女大學生。總體有這麼幾個相似點：
1. 文弱，未經社會殘酷的洗禮，拿學校里社團創業大賽的策劃、實習一個月的經驗來以卵擊石。有點雞毛當令箭的意思。應屆畢業生是沒工作經驗，企業招聘人員是知道的。但大學生不能因此焦慮，以此為弱項，而湊數量。關鍵是看質量，只要你能表現出在每次活動中的成長、取得的思考，年長者都樂於給你機會。招應屆畢業生，是看重了你們的成長性、可塑造性。
2. 難以沉下心來專心讀書、鑽研專業。對專業見解少，校園幹事多。企業雖然需要活潑好動的人，但自律能力高、能深度學習、充分思考的人能走得更遠。
總的來說，透過今天的面試，有幾點建議給即將面試的你：
1. 每個人都有自己擅長的優勢，找準個人優勢，結合社會需求，找到契合點，有重點的投放簡歷和過濾面試機會。
2. 珍惜自己的面試機會，既然都付出前期溝通成本，面試路上來回時間成本，化妝搭配服飾精力成本等，何不再準備充足一點，對面試的公司做多做一點了解，不僅僅只是瀏覽官網而已，要彙總自己的語言，像準備個人自我介紹一樣，能做一番流暢的總結。
3. 個人自我介紹，要準備充分。1分鐘、5分鐘的版本都要有。不能只講姓名、畢業學校、籍貫、求職意向就完了。大家都是陌生人，現在給你這麼好的機會，讓我們瞭解你。我想知道：你的優點呢？你的能力呢？你是不是我們要找的人呢？我怎麼知道你是不是真的很想來我們公司工作呢？多講一點，機會難得。當你三兩句話，戛然而止的時候，大家會陷入尷尬的寧靜，因為面試官還沒想好要問你什麼問題，可能是你乾巴巴的說明還沒讓我找到問問題的點，也可能我還沉浸在考慮要不要留上一位面試者的思考中……