我覺得在面試時應該少說多聽。現實中有的求職者在面試時喜歡敞開胸懷，和麵試官喋喋不休聊個不停，以為話說得越多越對自己有利，其實不然，言不在多而貴精，有時候滔滔不絕講話，反而會讓自己處於被動地位。 比如你在和別人討論事情，還是與別人拉家常，當你正在說話的時候，別人若是插話進來，打斷了你講話的興致，你會怎麼想？同樣，如果你只是想讓別人聽你說話，只是想讓別人認同或是接受你的各種觀點，而在意別人說的話，那樣就只會讓人反感。 還有在跟領導溝通的時候，作為領導，你的頂頭上司，再跟你溝通之前，多多少少都會問一下你的工作情況什麼樣，而且大多數領導情商都挺高的，在跟你聊工作的時候，多多少少都會誇你幾句，或許是讓你開心，然後讓你內心放鬆放鬆。在這種情況下我們一定要繼續保持少言多聽的狀態，因為在這樣的狀態下，我們少說話，多聽領導說，我們會有一個思考時間，那麼領導說的每一句話我們就能判斷出領導的這句話到底想表達什麼意思。如果我們繼續接話，這樣一來就會言多必失。 所以在生活中我們在處理各種人際關係時，必須要學著作為一個聆聽者，你想成為一個善於交談的人，就要少說多聽。
我覺得在面試時應該少說多聽。現實中有的求職者在面試時喜歡敞開胸懷，和麵試官喋喋不休聊個不停，以為話說得越多越對自己有利，其實不然，言不在多而貴精，有時候滔滔不絕講話，反而會讓自己處於被動地位。 比如你在和別人討論事情，還是與別人拉家常，當你正在說話的時候，別人若是插話進來，打斷了你講話的興致，你會怎麼想？同樣，如果你只是想讓別人聽你說話，只是想讓別人認同或是接受你的各種觀點，而在意別人說的話，那樣就只會讓人反感。 還有在跟領導溝通的時候，作為領導，你的頂頭上司，再跟你溝通之前，多多少少都會問一下你的工作情況什麼樣，而且大多數領導情商都挺高的，在跟你聊工作的時候，多多少少都會誇你幾句，或許是讓你開心，然後讓你內心放鬆放鬆。在這種情況下我們一定要繼續保持少言多聽的狀態，因為在這樣的狀態下，我們少說話，多聽領導說，我們會有一個思考時間，那麼領導說的每一句話我們就能判斷出領導的這句話到底想表達什麼意思。如果我們繼續接話，這樣一來就會言多必失。 所以在生活中我們在處理各種人際關係時，必須要學著作為一個聆聽者，你想成為一個善於交談的人，就要少說多聽。