說明再堅固的城牆，也敵不過萬眾的炮火……

再大的毒瘤，也扛不住Sunny的直射……

總體來看，游擊戰術運用靈話……

上任，停職，過家家啊？鬧著玩呢！千億的國企，人事任免就這樣的隨意？有關部門應該把此次事件徹底的公開透明，三位領導是透過什麼樣的程式任職的，又因為什麼事而停職！別把政府的公信力消耗殆盡！

宜將剩勇追窮寇，

不可沽名學霸王，

她若有情便去情，

莫把職場當情場。

如果這三個人只是掛名的，那麼以後簽字揹負的責任不是形同兒戲；如果這三個人實際履職，那麼經過必要的程式嗎?如沒有，請追責

西安高官己智昏，朝令夕改亂方寸。既然身正沒＂貓膩＂，何必懼怕網發聲？二份＂公告＂無誠意，掩耳盜鈴欺騙人。又涉擅權亂處分，罪名沒有便耍混。

浮雲遮望眼，看不清，看不穿！

重慶萬州公交車事件後，大家一致認為乘客冷漠、司車未遵守公交安全規定和鬧事乘客一同造成如此慘烈事故，以致墜入80米下江底。

我們也在一條船上，也可說，我們也在一輛公交車上，座位、秩序該怎麼安排，我們一路歡歌笑語去春遊，還是東扭西歪靠邊停，抑或一頭扎入江心去？

任何事情，可以允許突破常規的存在，但一定要合乎情理禁的起推敲。

不拘一格降人才，這是對的，我們應當鼓勵和敢於起用那些不可多得的優秀人才，允許讓他們快速成長，勇於給他們提供舞臺，這種思路和用人導向沒有任何問題。但若是打著破格的旗號行個人私利，那麼就是原則的問題了。

80後任董事長，95後任董事可不可以？我認為是可以的。你別說是80後、95後，你就是2000後的毛孩子任董事長都沒有問題，非常之人畢竟有非常之處，是不可能像凡人一樣平庸的，不然等你蹉跎完了那麼也就廉頗老矣了。

問題的關鍵是什麼？那就是他們是否真正具備了這種經驗和能力。我們為什麼對這三個任命具有如此強烈的質疑，就是因為他們的資歷和經歷是經不起任何推敲的，讓我們看不到一絲一毫他們既往的業績和能夠擔負重擔的能力。比如其中的兩位95後董事，剛剛去年畢業參加工作，而且之前都是普通的單位員工，甚至還沒有讓我們看到他們的優異表現，就在短短的一年之後，火箭式提拔為有千億級別的國企，說服力何在？能力的體現哪裡可以看得到？

退一萬步講，他們在校園當中就表現出高人一等的能力也行，是少年成名的天才型經濟和管理人才也可，可他們不是，甚至連個雙一流的畢業生都不是。

所以說，破格起用任何人才都沒有錯，關鍵的問題是你們要讓公眾看到他們的真正價值和實力，這才是服眾的根源所在。

停職還只是開始，追責，尤其是追那麼幕後“大人“們的責任才剛剛開始。

一般而言，網民譁然的事件，就是特殊事件，就是違反常識的事件，只不過很多規則呀，處事方式呀太老化，太僵硬了，連常識都違反了都沒人去糾正，曝光了才感覺是如此可笑，是如此可悲。

1、相關追責要啟動，停職來得太晚了些。也意味著各方力量經過了生死較量，終於以頑固方失敗，開始處罰這些無頭無腦的人。

2、對國企的監管要加強，不能搞一言堂，要效率更要法治，國企的產權是地方的、國家的，集體的，這不比民企，可以繼承所有權。這家企業的產權是你家的，你還只是十幾歲的娃娃，也是被認可的。但國企不是某個人的，不是某些利益集團的。

管理可以授權，但荒謬的管理，如此離奇事件發生，就不是簡單管理失當可以解釋的了。

3、資訊還是太不透明瞭。

一紙公告可以平一些民憤，但嚴肅的事情需要更透明的監督。這段時間他們是怎麼調查的，又怎麼揭示出其中的貓膩之處，為什麼會有這個結局，資訊還是透露得太少。

估計這類公司，這類人都知道，資訊透露越多，麻煩越多，顯示出管理混亂的地方更多，無知無能暴露得越多。

之前會議上，是全票同意，還是有人反對；是公開的反對，還是沉默應對？抓出主要責任人了，是把這些人的實權取消，還是這些人因為不可替代，只是表面不痛不癢的處理？

等等的細節，都沒有公開。

承認錯誤，只是解決問題的非常小的一部分，系統的問題怎麼辦，長效的問題怎麼辦，別到時只歸結為網名多管閒事，兩三年後，這家國企的老員工一回憶，啥都沒變化嗎，只是一個危機事件，危機處理而已。

那才是更大的悲哀。

三個女娃子齊上陣，可惜沒照片啊，這估計才是吸引人的關鍵部分吧……

首先說一下，這個李甜，本來就是高新控股旗下的人才服務公司員工。

1984年出生的李甜，歷任西安佰仕達人才服務有限公司員工，這個公司就是高新控股旗下負責人事招聘的公司。

所以，李甜算是內部人士調動，但是由一名內部普通員工一下子就升到董事長兼總經理，這個確確實實讓人大跌眼鏡。

而剩下兩個剛畢業的大學生就更誇張。

但是，我看到一個招聘啟示，高新控股的確透過佰仕達在招聘人才，年齡必須是1982年以後的，只是不知道是否公示了。如果沒有公示，李甜作為內部員工，優勢就很大了。

其次，這個安排應該跟國家有關公務員兼職政策有關。

如今，國家出臺政策，不允許官員在企業裡兼職，雖然高新區是國企，但是為了符合規定，以後都不允許在公司兼職。

第三，不排除三個年輕人之後會出來背鍋

雖然高新控股是千億資產國企，但是總資產1270億元，淨資產403億元，負債867億元，負債率相當之高，不排除未來債務違約導致企業法人要承擔責任，由年輕人背鍋，一個願打，一個願挨，不是挺好嘛。

短短几天，上任後又停職，還搭上了財政局長，只能說這波操作，操盤手真的是短線高頻交易神手啊。可惜，並沒有引起輿論的平息，更大的好奇心卻被調起來了。國企過家家嗎？

此事事關國企管理制度的嚴肅性，後續肯定還有調查，如果沒有，那我還能說啥……

從任命到停職，僅僅經過了短暫的時間，而輿論的影響確實非常厲害，對於一些比較特殊的現象，還是具有非常深刻的影響。然而，對於這一次的事件，關鍵所在，還是在於幾點問題。其一、三位擔任高管的均為非常年輕的人，且存在畢業不久就擔任高管的情況；其二、讓幾位幾乎沒有太多社會經驗的人擔任千億規模的國企高管，確實讓人驚訝；其三、這三位年輕人的簡歷並不突出，且缺乏了相應的突出經驗，如何管理好千億規模的國企，讓人質疑。此外，備受關注的，則是在於這三位年輕人的背後是否有特殊的後臺與背景。或許，他們並沒有特殊的背景，但委以重任，可能會是某種利益輸送，又可能會成為背鍋行為。但是，對於此事件的後續情況，我們仍需要持續跟蹤關注，估計在巨大的輿論壓力下，真實的謎底也會逐漸浮現。