、思想道德風險
1．主要表現：放鬆世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。
2．防控措施：
（1）建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責；二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校（單位）由主要負責人負責，紀檢人員可參加；一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。
（2）建立警示教育機制。可採取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對幹部職工進行經常性的廉政教育，使幹部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。
（3）加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、婦聯（女職委）的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助幹部教
師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。
（4）加強日常工作生活的監督，透過民-主生活會、述職述廉、民-主評議等方式，提高黨員幹部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。
二、制度機制風險
1．主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。
（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規範。
（2） 監督各項工作的決策和執行程式，建立綜合監督機制。
三、崗位職責風險
1．主要表現：不履行"一崗雙責"，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。
（1）建立制度防範機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民-主決策、集體決策、Sunny決策等方面下功夫，嚴格
執行重要事項議事規則、政務（校務）公開等制度；對涉及中層幹部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規範自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。
（2）嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質採購、工程建設管理等政策規定。
（3）全程監督幹部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。
（4）加強對重點崗位工作流程管理、日常監督。
（5）公示風險崗位及防控措施。各學校（單位）要對確定的崗位廉政風險點進行彙總，認真填寫《學校（單位）廉政風險防控登記表》，並透過上牆、區域網等方式公開。
（6）建立監督檢查機制。廉政風險防範工作重在制度的落實執行，局黨委一年至少一次對本系統的制度執行情況進行監督檢查，對不執行制度的行為要批評指出，因不執行制度而造成不良後果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校（單位）幹部職工外，邀請管理服務物件代表參加。
綜合辦公室廉政風險點排查及防範措施2017-03-19 10:57 | #2樓
為了認真貫徹落實國務院第五次廉政工作會議會議精神，推進辦公室黨風廉政建設，提升服務質量，進一步做好綜合服務工作，根據公司3月27日廉政工作會議關於深入推進反腐倡廉工作的安排部署，我們對辦公室的整體工作進行了廉政風險點排查工作，現將辦公室廉政風險點排查及防範措施彙報如下：
一、工作職責
負責綜合協調、文秘、檔案的管理工作；負責公司綜合統計、報表等稽核上報工作；負責綜合文字調研、行文辦會、資訊報送、政務公開等籌備工作；負責人事、勞資、職工考核、年度考評工作；負責養老保險、醫療保險等申報工作；負責公司的後勤、印章、公務接待、物品採購、公車使用、環境衛生等工作；負責綜合治安治理、信訪接待、應急管理等工作。
二、廉政風險點及防範措施
（一）廉政風險點
1、印章管理方面：
（1）是否用印登記。（2）印章是否嚴格保管。（3）是否有來人自行用印行為。（4）用印有無簽字備案。（5）印章帶出有無分管領導簽字（電話同意）。
2、檔案管理方面：
（1）借閱檔案有無登記，有無簽字。（2）有無未經批准查閱行為。（3）接收檔案是否逐項檢查，有無交接簽字，有無鑑字人在場。（4）有無外來人員自行查閱行為。（6）各
部室借閱將檔案帶出檔案室的問題。（8）檔案收錄是否備份。
3、綜合統計報表方面：
（1）是否按時限上報統計報表。（2）是否對前線專案部上報的數字進行稽核。（3）填寫報表是否有上報的依據。
4、綜合文字工作方面：
（1）領導交辦工作，是否能夠認真及時高質量完成；（2）對本職工作是否盡職盡責；（3）對各部門各項督辦工作，資訊反饋是否及時準確全面。
5、車輛管理方面：
（1）為領導和部門服務是否安全、及時、滿意。（2）車輛修理是否存在假修或假換件。（3）有無日常報銷虛報費用。（4）有無酒駕行為。（5）有無公車私用行為。
6、公務接待方面
（1）是否嚴格執行公務接待制度。（2）是否嚴格落實接待標準。（3）是否嚴格履行接待費審批制度。
（二）防範措施
1、印章管理：嚴格用印登記，有領導簽字；領導電話通知用印，做好記錄，事後補籤；嚴格保管印章，專人負責，專人管理；移交印章有交接人簽字，鑑證人簽字，時間記錄等。
2、檔案管理：借閱檔案做好登記，有領導和借閱人簽字，檔案管-理-員在場查詢；接收檔案有交接手續，有交接人、鑑交人簽字；逐頁檢查，每宗卷宗要有立卷人簽字；檔案室做好保密工作；新接收的檔案資料要及時收錄登記，做好備份。
3、綜合統計報表：由專人具體負責統計報表工作，落實責任；要認真稽核專案部上報的資料；專案部報表要有分
管領導或部室負責人簽字。
4、綜合文字工作：辦文工作按照“執行規範、優質高效”的原則，全面提升辦文水平。在辦文工作上，要嚴把握檔案起草和發文兩個關口，全面規範稽核程式，按照時間要求，快速履行發文程式，轉辦檔案要按照要求，確保上情及時下達，下情及時上報。
5、車輛管理方面：嚴格貫徹落實公司制定的《車輛管理制度》，加強車輛管理，規範車輛使用及保養秩序，確保車輛服務質量，提高車輛使用效率。
6、公務接待方面：對公司上級主管部門、業務聯絡部門及董事會領導交辦的接待工作，遵循“集中管理、對口接待、熱情周到、厲行節約”的原則，並實行總經理審批制。
三、其他勤政廉政要點
1、行文辦會工作。行文要及時，對公司來訪辦事應熱情接待，接聽電話應謙虛禮貌，下達通知要耐心細緻準確，在辦會工作上，要把握會前準備、會中服務、會後整理三個關鍵環節，確保會議質量和效果。
2、資訊報送、政務公開工作。堅持準確、快速、真實、深刻、全面的原則，打造方便快捷的政務資訊通道，加強對各部門政務公開和辦事公開的督促、指導和檢查。
3、應急管理工作。組織協調各部門，建立完善各種應急預案；加強日常的應急管理和應急資訊報送；應急辦要建立快速反應的資訊溝通渠道，確保發生突發事件，能夠第一時間達到現場，組織應急救援。
、思想道德風險
1．主要表現：放鬆世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。
2．防控措施：
（1）建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責；二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校（單位）由主要負責人負責，紀檢人員可參加；一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。
（2）建立警示教育機制。可採取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對幹部職工進行經常性的廉政教育，使幹部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。
（3）加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、婦聯（女職委）的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助幹部教
師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。
（4）加強日常工作生活的監督，透過民-主生活會、述職述廉、民-主評議等方式，提高黨員幹部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。
二、制度機制風險
1．主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。
2．防控措施：
（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規範。
（2） 監督各項工作的決策和執行程式，建立綜合監督機制。
三、崗位職責風險
1．主要表現：不履行"一崗雙責"，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。
2．防控措施：
（1）建立制度防範機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民-主決策、集體決策、Sunny決策等方面下功夫，嚴格
執行重要事項議事規則、政務（校務）公開等制度；對涉及中層幹部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規範自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。
（2）嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質採購、工程建設管理等政策規定。
（3）全程監督幹部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。
（4）加強對重點崗位工作流程管理、日常監督。
（5）公示風險崗位及防控措施。各學校（單位）要對確定的崗位廉政風險點進行彙總，認真填寫《學校（單位）廉政風險防控登記表》，並透過上牆、區域網等方式公開。
（6）建立監督檢查機制。廉政風險防範工作重在制度的落實執行，局黨委一年至少一次對本系統的制度執行情況進行監督檢查，對不執行制度的行為要批評指出，因不執行制度而造成不良後果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校（單位）幹部職工外，邀請管理服務物件代表參加。
綜合辦公室廉政風險點排查及防範措施2017-03-19 10:57 | #2樓
為了認真貫徹落實國務院第五次廉政工作會議會議精神，推進辦公室黨風廉政建設，提升服務質量，進一步做好綜合服務工作，根據公司3月27日廉政工作會議關於深入推進反腐倡廉工作的安排部署，我們對辦公室的整體工作進行了廉政風險點排查工作，現將辦公室廉政風險點排查及防範措施彙報如下：
一、工作職責
負責綜合協調、文秘、檔案的管理工作；負責公司綜合統計、報表等稽核上報工作；負責綜合文字調研、行文辦會、資訊報送、政務公開等籌備工作；負責人事、勞資、職工考核、年度考評工作；負責養老保險、醫療保險等申報工作；負責公司的後勤、印章、公務接待、物品採購、公車使用、環境衛生等工作；負責綜合治安治理、信訪接待、應急管理等工作。
二、廉政風險點及防範措施
（一）廉政風險點
1、印章管理方面：
（1）是否用印登記。（2）印章是否嚴格保管。（3）是否有來人自行用印行為。（4）用印有無簽字備案。（5）印章帶出有無分管領導簽字（電話同意）。
2、檔案管理方面：
（1）借閱檔案有無登記，有無簽字。（2）有無未經批准查閱行為。（3）接收檔案是否逐項檢查，有無交接簽字，有無鑑字人在場。（4）有無外來人員自行查閱行為。（6）各
部室借閱將檔案帶出檔案室的問題。（8）檔案收錄是否備份。
3、綜合統計報表方面：
（1）是否按時限上報統計報表。（2）是否對前線專案部上報的數字進行稽核。（3）填寫報表是否有上報的依據。
4、綜合文字工作方面：
（1）領導交辦工作，是否能夠認真及時高質量完成；（2）對本職工作是否盡職盡責；（3）對各部門各項督辦工作，資訊反饋是否及時準確全面。
5、車輛管理方面：
（1）為領導和部門服務是否安全、及時、滿意。（2）車輛修理是否存在假修或假換件。（3）有無日常報銷虛報費用。（4）有無酒駕行為。（5）有無公車私用行為。
6、公務接待方面
（1）是否嚴格執行公務接待制度。（2）是否嚴格落實接待標準。（3）是否嚴格履行接待費審批制度。
（二）防範措施
1、印章管理：嚴格用印登記，有領導簽字；領導電話通知用印，做好記錄，事後補籤；嚴格保管印章，專人負責，專人管理；移交印章有交接人簽字，鑑證人簽字，時間記錄等。
2、檔案管理：借閱檔案做好登記，有領導和借閱人簽字，檔案管-理-員在場查詢；接收檔案有交接手續，有交接人、鑑交人簽字；逐頁檢查，每宗卷宗要有立卷人簽字；檔案室做好保密工作；新接收的檔案資料要及時收錄登記，做好備份。
3、綜合統計報表：由專人具體負責統計報表工作，落實責任；要認真稽核專案部上報的資料；專案部報表要有分
管領導或部室負責人簽字。
4、綜合文字工作：辦文工作按照“執行規範、優質高效”的原則，全面提升辦文水平。在辦文工作上，要嚴把握檔案起草和發文兩個關口，全面規範稽核程式，按照時間要求，快速履行發文程式，轉辦檔案要按照要求，確保上情及時下達，下情及時上報。
5、車輛管理方面：嚴格貫徹落實公司制定的《車輛管理制度》，加強車輛管理，規範車輛使用及保養秩序，確保車輛服務質量，提高車輛使用效率。
6、公務接待方面：對公司上級主管部門、業務聯絡部門及董事會領導交辦的接待工作，遵循“集中管理、對口接待、熱情周到、厲行節約”的原則，並實行總經理審批制。
三、其他勤政廉政要點
1、行文辦會工作。行文要及時，對公司來訪辦事應熱情接待，接聽電話應謙虛禮貌，下達通知要耐心細緻準確，在辦會工作上，要把握會前準備、會中服務、會後整理三個關鍵環節，確保會議質量和效果。
2、資訊報送、政務公開工作。堅持準確、快速、真實、深刻、全面的原則，打造方便快捷的政務資訊通道，加強對各部門政務公開和辦事公開的督促、指導和檢查。
3、應急管理工作。組織協調各部門，建立完善各種應急預案；加強日常的應急管理和應急資訊報送；應急辦要建立快速反應的資訊溝通渠道，確保發生突發事件，能夠第一時間達到現場，組織應急救援。