你們只看到他們拿工資的時候，他們在工作的時候真的好辛苦的，所以請你們叫外賣的時候不要總是催他們，要嘗試在他們的角度看。

何南迴答

你好

這個問題讓我想起了前年我給電信局培訓時一個學員問的問題：公司的大廚在廚師學校培訓三年出來的，月薪8000，而我們是研究生畢業應聘來的，月薪才5000，為什麼？

是不是很相似？

回答這個問題不能在靜止的一點來看，因為這不公平。

從事簡單工作的人，無論是廚師、送餐員、快遞員、武師等，雖然初始收入確實很高，但其可持續增長可遠遠低於正規大學畢業的學子。

比如在20--30這個階段，大學畢業生一般收入是拼不過簡單工作的人的，因為人家付出的是強體力勞動，也只有在這個階段的優勢最明顯。

在30---40歲階段，基本上是大學生完全反超的階段，這時候很多人應該成長為單位的中層領導了吧，薪水也經過幾次上漲了吧，已經遠遠不是當初5000的數值了吧？可是簡單勞動的人呢，工資不敢說完全不動，但增長肯定不會太大-----更多的簡單勞動者已經加入進來了，他們可是更年輕，更有激情。

在40--50歲階段，簡單勞動者大部分要回家重新找出路了，因為他們的體力和精力已經跟不上高強度的勞動了，更多的年輕人頂替了他們的位置，即使他們想維持原來的收入都很困難。但是大學生們呢？很多人都已經是主持一方的高階大員了，最次也是某部門經理了吧？收入還用比嗎？

所以，如果要問我怎麼看-----

我不看！

我怎麼看?我就是外賣員，在上海。能幹的一月一萬多兩萬的都有！關鍵是你能吃的了那個苦嗎?每天早晨五點多就要起床，趕早飯點（單價會高一點）。幹到晚上十一二點，終年無休！不講理的顧客隨便跟你發脾氣，讓你幫買東西，讓你扔垃圾。。。不給買就罵你！有的單子不是因為你的原因送晚了，顧客罵你衝你發脾氣。。你都得忍著！寫錯地址、打不通電話，地址送不過去還不出來拿非要你送的等等等等，如果你能受著，能撐下來，歡迎你加入外賣大家庭！

首先個人覺得這個平均工資不能說明任何問題，就像姚明和潘長江在一起你告訴我平均身高一樣。

重慶地區，據個人瞭解，均價5.5，月薪7500需要送達1364單，月均30天計算，每天需要45.5單。假設每天工作十小時，只需要4單每小時。

看似很簡單科學，實則困難還是不少，畢竟計算的是理想狀態。但是天道酬勤，肯努力的人，在哪裡都能掙錢，何況外賣模式下的低門檻。配送市場都已經成熟了，再來告訴你這個工資很高的哦，反而有點王婆賣瓜的味道。

寫在最後的一句話：早上看新聞，年貨都要員工自掏腰包購買，實在是……

外賣送餐員平均月薪7750元，這是個可喜的資料，憑自己的勞動賺錢，這錢賺得辛苦，賺得正當，是外賣送餐員的自己勞動成果，應該給予肯定和鼓勵，應該替他們感到高興。

第一，從工作性質上看。外面送餐員很辛苦，試想寒風刺骨的冬天，當我們圍坐在家裡的時候，送餐員辛辛苦苦地冒風雪、頂嚴寒，還在為大家送餐，試想炎炎夏日，我們吹著涼爽的空調，送餐員也是在路上為我們送餐，還有漆黑的夜晚，停電的高樓，都是他們的身影，他們的錢賺得辛苦和不易。多收入點是可以的。

第二，從從業年齡上看。送餐員大多是中青年，他們吃得也是青春飯，誰都有年紀大的時候，腿腳不便的時候，趁著年輕，賺得青春的錢，賺得值得。當然白領也是，年輕是資本，但是隨著閱歷的增加，白領的工資也是在不斷提高。

三，從工資計算上看，與白領相比，他們是按單收入，休息一天就少賺一天的錢，白領的工資可以隨意年齡職務的變動而增加，而他們的工資就看勞動量。所以他們總是想在有限的時間內，多送幾單。

總之，他們賺得這些辛苦錢，是理所應當，是應有的報酬。一家之言，一孔之見。

外賣送餐都是一單一單跑出來的，風裡來雨裡去，還有多少的屈辱和心酸，多勞多得，應該的，可不是人人都能幹得下來的。

我不是送外賣的，但在學校裡經常可以看到外賣師傅。

去年，哈爾濱特別暖，前後就下了兩場雪，第一場是小雪，落地就化了。中午午休後我上班，前面一個快遞師傅的褲子引起了我的注意，下面已經完全撕開了，他捧著一份快遞，一邊走一邊打電話，幾乎是很卑微的在請求電話對方能先確認收到餐食，然後他送對方一瓶飲料作為補償。我們學校不允許外賣入校，學生必須到門口取餐，但後面家屬區是必須要送上樓的，外賣師傅都是把車停在校門口，步行進校送餐。他因為路滑摔跤了，褲子也撕破了，滿身都是化的雪水，送的餐食也摔了，他要回去重新換一份，但又不捨得扔掉，就捧著往外走。重新換的餐食還有他允諾的飲料都是他自掏腰包購買。

還有一件事，我去倉買買東西，一個快遞師傅非要給店主六塊錢。他解釋說，他送外賣的那家人讓他額外到超市買飲料、零食和啤酒，結果店主給他東西，他沒核對，送貨的時候發現少了瓶啤酒，然後回到倉買退了六元。等他回到公司，發現啤酒滾落在快遞箱子下面了，第二天又被他同事給拿走喝了，他回來歸還六元。倉買店主說是自己口袋沒繫緊，不要，快遞師傅說一碼歸一碼，堅決給。最後店主收了錢。

透過這兩件事，我發現快遞師傅的錢賺的真不容易，多少都是他們應得的。

正所謂高收入，高風險，看到收工資7000多，可這風裡雨裡跑的，危險不多說，夏天的炎熱，冬天的寒冷，你們吹著空調上班，外賣小哥吹著冷風給每位點餐的客戶送餐，有時正式外賣小哥一個投訴，罰款一天甚至兩天的收入，遇到交警叔叔一不小心就罰款了，每天平臺推送給外賣小哥的訂單時間很緊，每次看到都是小跑著爬樓給客戶送餐，所以咋們點外賣，不催外賣小哥，時間來不及讓外賣小哥提前點送達，其實外賣小哥最期望的是我們的一句謝謝，個人發表，如有不對，還請大家多多諒解

月薪平均工資7750這個工資是某招聘網站發出來的！當然掙到這個平均工資是行的！你要有極好的身體素質，還要能久坐摩托顛簸12小時以上，腰能不疼，還要有超強腿步肌肉能爬幾十層樓，能忍受風吹日曬雨淋，能忍受嚴寒酷暑!你還要有非常好的性格，能有左手溫暖右手的能力！你可能像拼命三郎一樣穿梭在車水馬龍的路上，連闖數個紅燈，還差1分鐘超時，當你雙手遞上不是那麼熱的美食時，可能會聽到抱怨指責！甚至遇到退餐，這時也一定要委屈求全啊！精神和體力考驗著你，千萬不能放棄，不然你會拖後腿，微笑面對人生

所謂勞動無貴賤之分，既然如此，那麼任何一份工作的收入超過了另份工作都屬於正常現象。

我們可以從以下幾個方面來探討一下。

其實很多人對“外賣員的工資超過白領”的現象表示驚訝的原因，不可否認的有一個重點：外賣員是體力勞動者。

從傳統的價值觀中體力勞動者貌似都是比腦力勞動者收入低。只能說這思想太守舊了。還有一點就是這些白領把自己看高了，整天對著電腦、做著PPT、用相對現代的工具傳輸著各種資料，這就算腦力勞動者了？我的觀點：這叫“變相的體力勞動者”。

另外從宏觀的角度來說，一個正常的、健康的國家環境中，體力勞動者的人工成本不斷增加也是再正常不過的現象。

價值決定收入，這是一個放之四海而皆準的理論，我想沒人會反駁我。那麼外賣員創造的價值並不比白領要低，那麼為什麼不能比白領的工資高呢？

外賣員給我們創造的價值至少有以下幾點：

節省了我們的時間；

承擔了我們的安全風險；

豐富了我們的生活內容；

而白領呢？不否認有很多的白領都創造了別人無所能及的價值，凡是收入還停留在跟外賣員對比的那些白領，我想他們的價值更多的是透過團隊、透過公司才可以得到價值的體現。

最後這一點，其實是所有工資收入衡量的重點標準。不是說一個月拿的錢多就是工資高，一定要對比單位時間內所賺的錢。

比如：一個月每天工作一個小時掙3000塊的人，遠遠超過每天工作8個小時月薪10000塊的單位時間收入。

大家都知道你買早飯可以訂外賣、你買午飯可以訂外賣、哪怕你凌晨買夜宵也照樣有人給你送外賣。他們的平均工作時間為12個小時/天。

而白領的平均工作時間達不到8個小時，而且誰能保證白領在上班的時候時時高度緊張的工作，我見過的大部分白領都是邊喝著咖啡，聊著天在工作，真正創造價值的時間只有四五個小時。

如此對比，外賣員的月收入高於白領的月收入太正常不過了。

綜上而言，外賣員付出的是體力，給予我們的生活帶來的是便利。他們多掙些錢很正常，是應該的。同時我們也要給予外賣員更多的社會尊重。

1-2線城市7000多有用？除了開銷能剩多少？我本身就是送外賣的，現在一單4塊-4.3，3線城市，辭職中。天晴還好，下雨路滑為了那4塊錢不超時，客戶不給差評，冒著生命送外賣，出了交通事故永遠是自己負責，沒有安全保障，勸大家最好別做，找個穩定安全的工作，別讓家人為你擔心。