面試是我們進入職場要過的第一道關，雖然有些求職者不喜歡面試官，覺得他們有點咄咄逼人，不近人情，但也不可否認面試官是自己能否得到心儀崗位的決定性因素。

既然如此，我們在面試的時間自然要學會避免一些容易引起面試官反感的行為，以便順利拿到Offer。那麼我們來看看人事部門不喜歡遇到的幾類面試者，基本上遇到一個刷掉一個，這些情況很少有能進入複試的機會。

在面試中，誠實是第一要素。然而有些面試者總喜歡投機取巧，抱著僥倖的心理偽造自己的學歷來參加面試。

有些明明只是去國外玩了一圈，卻說自已畢業於某國的某某大學，讓他用去留學國家的語言進行自我介紹時，又說自己只和華人打交道；只是國內某名校辦的函授班、成人班畢業學員，非要說自己是統招正規畢業於某名校的；還有中專改為大專、本科學歷的等等。

有經驗的面試官一般在看到這型別簡歷後，都會針對簡歷表現出來的專業性進行提問，測試能力與學歷是否匹配，一般幾個問題之後大機率心裡就會有底，想考偽造學歷來矇騙過關的機率性不高，一旦被查實，就會被永久列入公司招聘黑名單。

對於一些微小公司來說，可能對入職員工的背調沒有那麼嚴格，有小機率可以矇混過關，但時間久了也瞞不住。對於一些正規公司而言，員工的背調是人事部門必不可少的工作 ，哪怕過了面試關，後面也會被查實取消錄用資格。

所以偽造欺騙是面試官最忌諱的一點。

曾經我給公司招聘辦公室主任，來了一個40來歲的人來應聘。還沒說上幾句，他就開始指點江山，說公司規模太小，他來了就要給公司擴大到100人以上，五年內把公司弄到全市同行業數一數二的位置。我看了下他的簡歷，學歷為高中生，之前的工作只不過是一個公司的倉庫管理員，禮貌地送走了他。

公司招聘計算機維護人員，這個工作屬於公司基礎性工作，要求也不高，計算機專業畢業即可。來了個剛畢業的大學生面試，小夥子來做了自我介紹之類的，感覺也還行， 就談到薪酬待遇，他開口月薪不得低於18000，稅後，而同類型工作薪酬一般在4000左右。我問他有何特長覺得自己值這麼多，他的回答是我覺得我大學畢業出來工作就應該值這麼多，不然上班有啥意思。

面試官最怕的就是遇到眼高手低，要求不切實際的應聘者，完全不正確評估自己的能力，不事先了解所應聘崗位的薪酬水平，天馬行空來提要求，這種也只有被拒的結果。

雖然現在很多人都是在網上釋出電子版簡歷，但也有很多公司需要應聘者現場提供簡歷或者說是去招聘會現場招聘收取簡歷。

在收取這些簡歷的時候，我就遇到過有些應聘者提供的簡歷非常地髒亂，遞交簡歷的時候直接從褲包裡掏出，因為摺疊過久，開啟後摺痕很深，感覺都要裂開了，看上去有點髒兮兮的。

還有些面試者缺乏基本的面試禮儀，約定的面試時間常常遲到，遲到後也沒有愧疚感，也不會說一聲“對不起”，覺得無所謂，反正我最後還不是來面試了，已經很給面子了。

有些對面試官沒有稱呼，直接就是“喂”、“哎”然後就開始提自己對公司的一系列提問，或者各種提自己的要求。

面試官與應聘者是平等的位置，但是不代表應聘者可以連基本的面試禮儀都沒有，稱呼面試官一聲“老師”無形之中是可以給自己加分的。