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#酒店衛生亂象#能不能改進還得靠酒店自覺。五星級酒店保潔人員的工資待遇與其他酒店的收入差距不大是不是一大原因?
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回覆列表
  • 1 # 歐美明星看這裡

    這個很難做到絕對的衛生的,人不是機器,人都有惰性,就算你開很高的工資,這種問題也會存在的,更何況還不可能開出很高的工資。其實一個很簡單的辦法,水杯在使用之前你可以自己用電熱壺把水燒開自己先用開水燙一下這樣使用起來才是最放心的。還有抽水馬桶的坐墊已經有酒店使用一次性的塑膠薄膜了,包括浴缸都有一次性的塑膠薄膜可以使用。洗澡的毛巾真正有潔癖的人也不會使用,他只會用來擦臉,一個最簡單的方法就是用吹風機把自己吹乾。

  • 2 # 茹菓說

    酒店的衛生服務不合格除了酒店的管理制度沒有落實到位以外,很大程度上酒店服務人員的服務意識決定了他們是不是能夠講制度嚴格執行。我們現在看到的只是說一條毛巾從水杯擦到馬桶,還有很多我們沒有看到的細節呢?比如,我每次住酒店只要有機會我就會觀察這些酒店的衛生打掃情況是否有到位。但是我發現大部分酒店會將收到的浴巾、毛巾、地墊、洗臉巾、被套枕套等等都放在一個大的布草袋裡面,然後運到酒店的工作間進行清潔,一些大型酒店會有自己的洗衣房,在洗的時候會將這些分開。而有些雖然分開了,卻因為只有一臺洗滌裝置,最終還是用一臺裝置來洗這些寢具。還有一些小的酒店和連鎖酒店,直接不洗,而是由車輛拖走,委託當地的水洗公司來清洗,就像大部分洗頭髮的毛巾一樣。想想這些你用的,你蓋的和你踩得最後都洗在一起時候是不是有用雞皮疙瘩都起來的感覺。所以建議各位今後無論是出差還是旅遊,都自己帶洗漱用品水杯等既環保又衛生,最好還能自己帶一個薄睡袋,也就是一件小外套的重量,至於燒水水壺,我現在是這樣,要麼到當地買礦泉水,要麼自己帶一個摺疊燒水壺,如果不是經常出門的建議買礦泉水好了,想和熱水到前臺找服務員打一點吧,都不是問題,目前的環境下只能靠自己注意了。

  • 3 # 59秒LED消毒

    酒店收費☆☆☆☆☆

    酒店服務——

    這些五星級酒店真的是太黑心了,保潔人員工資本來就不高,還要求他們快速打掃各種房間,強壓之下,有時候就只能偷懶了。

    酒店衛生亂象還是酒店自身的原因更多一些,酒店收著消費者的錢,就應該給消費者提供相應的服務,現在卻連基本的衛生都做不好!

    整個酒店行業都可能存在衛生問題,不知道這一次酒店能不能或者會不會整改。

    但是,出門在外,酒店我們還是得住,不然就流落街頭了。

    酒店整改還有一段路要走,現在住酒店要想安全衛生,還是得靠我們自己。

    1.自帶所有生活用品

    怕酒店的毛巾髒?帶自己的。

    怕酒店的杯子髒?帶自己的。

    怕酒店的床單髒?帶自己的。

    怕......

    你怕是要搬個家哦~

    2.帶一個神器就夠了

    大包小包的帶著那麼多的生活用品,想想都累。一個頂所有的神器瞭解一下?

    紫光劍消毒器↓

    這是個啥?初看不識,待會讓你愛不釋手。它叫做紫光劍消毒器!

    紫外線知道吧?紫外線消毒知道吧?曬太陽消毒就是利用Sunny裡的紫外線,而紫光劍消毒器,可以讓“Sunny”拿在手裡!

    Sunny黑科技,你有了它,就可以給酒店的毛巾、杯子、床單......輕鬆消毒!以後就不用帶大包小包的帶著一堆的生活用品了,消毒以後安心的用!

    有多輕鬆?

    消毒只需幾十秒,沒錯,就是幾十秒。紫光劍消毒器透過LED消毒晶片產生深紫外線,深紫外線能量強大,比太陽裡的紫外線更“純”更強大。幾十秒的時間,消毒效果差不多是暴曬太陽6小時。

    摺疊式設計,輕鬆攜帶,一個蘋果的重量,幫你解決酒店衛生煩惱。

    給酒店的用品,花個幾十秒的時間消消毒,輕鬆安心的使用。

  • 4 # 風雪等花開

    謝謝您的邀請,這個問題之前有回答過,再次回答一下。酒店衛生在公眾思想中一直是處於不衛生的位置,如果想要改變這個狀態,首先應該從使用用品上的改變,儘量採用一次性封裝用品,另外相關監管部門應該加大監管力度,同時對住客住過後的衛生消毒應做到位。跟消防檢查一樣,每次消毒檢查有登記有記錄有責任人!

  • 5 # 無憂精英網

    這次“花總”暴露酒店衛生狀況的影片,確實讓人吃驚。更震驚的是,五星級酒店,包括那些奢侈酒店,都紛紛中招。一個房晚6000的酒店與一個房晚600的酒店,竟然在衛生狀況方面一個標準。但是,從另外一個角度想,這樣的事情也是有它的邏輯。奢侈酒店的房間客服人員與普通五星酒店的房間客服人員工資是一樣的。就是說,她們在普通五星酒店和在奢侈酒店整理同樣數量的房間,這些房間客服人員收入所得,是差不多的。品牌的溢價與酒店的收益並沒有給這些房間客服人員帶來任何額外的實際收益。當然並不是說普通五星酒店的客房衛生標準就應該降低。再回到一個實際問題,就是現在藍領勞動力市場的人力短缺。酒店客房服務人員的流動性非常大。因為這份工作在薪酬上沒有任何競爭力。加上流動人員太過頻繁,培訓就跟不上。所以出現這樣那樣的問題也就不奇怪了。

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