找到相關方瞭解清楚，為何少髮根據事實來做判斷，因為自己原因要接受，不是自己原因及時溝通解決，不要有負面情緒！祝你好運

碰到這種老闆，要同老闆聊聊實際情況，瞭解一下為什麼老闆承諾的沒有給你，是什麼原因不給，如果是老闆人品的問題，那就找好下家，辭工走人

首先不要慫，直接找老闆對質。看一下是不是財務的問題，不是的話就是老闆的問題，直接找老闆拿，不給就找勞動局即可。

當時籤合同的時候是怎麼籤的？口頭上的承諾，一般情況下不會實現，大部分工廠招工時都會把工資說的很高，實際收入不會那麼高

首先，你進廠有沒有跟公司簽訂相關的合同，或者協議，裡面有沒有寫明工資，如果只是口頭達成的話，那就比較麻煩了，甚至有可能拿不回剩下的了，就當吃虧長經驗，也可以找老闆態度好點再商量商量，能爭取多少算多少

老闆的承諾，除非白紙黑字，不然不要放在心裡

你要知道老闆首先是一個資本家，然後他才是你的領導。

資本家本質上定義就是榨取剩餘勞動力價值。

在社會生產力近代化的發展過程中，資本家處於領導地位，但是，他們有時候也會阻礙社會的發展，比如誠信方面的問題。

但，他們的本質決定了他們不可能信奉這一套，言出必行，一諾千金等。他們需要利益最大化，這也是他們生存的根本。

當然，這也不是絕對化，也有不少信守承諾的良心資本家。

社會生產力發展到現在，社會法制制度也隨之發展，有落後也有超前。

一切都要講究證據，這句話無論在職場，還是在法庭上都是首要的，特別是老闆對你說的話，不要過於相信，除非白紙黑字寫著。

依照你的描述，你在工廠上班，說明你剛剛進入工廠不久，除非你之前就有不俗的業績證明，有這個你就可以直接跟老闆商量工資問題。

沒有的話，那麼你該沉下心來好好工作了，特別是工作上，你要做到了如指掌，熟悉整個工廠後，並且在工廠裡面擔任核心，證明給老闆看，你不是三千塊的人，而是該拿七千的人。

在誠信這個問題上，從古至今都是一個難以解決的問題，好在今天法律更加完善，不守承諾的人會受到相應的處罰，比如違約金，徵信這類東西。

但，他是你的老闆，你沒有白紙黑字你奈何不了他，他是老闆，在公司他是老闆，這種風氣絕對有可能會蔓延到整個公司，到時候不只是工資這點小事情，除非他能及時改。

以小看大，從老闆身邊的點點滴滴看一個公司前途，這話沒錯，有誠信別人才能相信你，老闆都沒誠信，叫客人或者其他公司怎麼相信你們？

老闆為什麼沒有兌現自己的承諾？是忘記了嗎？還是老闆覺得您的工作能力就值三千，也沒有簽訂白字黑字的書面協議，才會導致啞巴吃黃連，有苦說不出，才會讓自己陷入被動，左右為難，束手無策，如何在職場中避免類似問題，發生這個問題該如何處理呢？

一.老闆的承諾是合作的意向，簽訂書面協議才是合作的保障

1.一般職場人加入一家新的公司，工資待遇是最核心的.也是最敏感的，我們一般秉著“先小人，後君子”的做法，老闆承諾給的工資待遇，我們一般都會要求人事部形成書面協議，先確保自身的利益受到法律保障，做到“聽其言.觀其行”，若是老闆說我說的就算，嫌麻煩，說不用簽訂書面協議，那麼和這樣的老闆合作就得慎重，若是您提出要簽訂書面協議的，老闆顯得不情願或拒絕籤協議，這樣的老闆就不用合作了，要麼沒有誠意，要麼沒有法律意識，存在很大的合作風險。

2.簽訂了書面協議，老闆沒有兌現承諾，就可以按照相關的法律法規的要求，要求用人依法補齊承諾的工資待遇，將自己的損失降到最低。

二.老闆口頭承諾的工資待遇沒有兌現，該怎麼辦？

1.首先，您先做好自己的個人評估，最好將入職之後的工作表現和工作業績及下一步的工作規劃做成PPT，向老闆做一次述職報告，看一下老闆的反應，若是老闆對您的述職報告不是很滿意，那麼您心中就要有數，若是老闆對您的述職報告很滿意.很期待，那麼您就有的談判的砝碼。

2.然後，可以找人事部負責人瞭解情況，弄清楚老闆是如何向人事部交代您的工資待遇，或者根本沒有向人事部交代您的工資待遇的情況，然後我們再做下一步的安排和部署。

3.若是老闆交代人事部按照3000元/月來核算您的工資，有可能的原因就是您入職之後的表現沒有達到當初承諾7000元/月的工作能力和工作表現，採用這種方式逼您走，那麼這時候，您要做好辭職的準備。

4.若是老闆沒有特別交代您的工資待遇，人事部門就按照一般員工的崗位工資標準進行核算的，同時老闆對您的述職報告很滿意，這個時候，您可以找老闆談談，如果您一提，老闆馬上行動去安排，補發補齊您的工資，這樣的結果當然是最好的。

關於這個問題，需要從兩個方面來看待問題：

1.一月七千，這個薪資結構包含哪些？是指保底工資，還是說基本工資加計件工資的總和？如果是前者，無疑老闆需要給你支付七千，否則就是違反勞動合同的；如果是後者，那麼這三千也應該給你講明釦除了哪些工資。

我們知道，現在很多工廠對工資的核算，一般都是基本工資加計件工資，招人的時候，為了能夠更快的招聘到人，企業往往給的是一箇中等偏上的收入水平——而這個工資裡就是包含的計件工資，只有你達到一定的工作量，才會拿到那樣的工資。

這樣就導致，在實際工作中，要麼是員工工作不熟練，無法完成那麼高的業務量，要麼就是公司業務不足，不能滿足員工的業務需求，不管是哪一種，都導致員工的計件工資拿不滿，工資自然就拿不到原先說的那個數。

2.如果確確實實承諾是七千，結果只給三千，說明，老闆對你的工作能力不滿意。這個時候，有兩種選擇，一是用勞動合同來維護自己的權益，二是儘快努力滿足老闆的要求。

根據勞動法的相關規定，員工的崗位、工資的調整，屬於重大勞動合同變更項，必須雙方協商一致，否則的話只能按離職處理，工作滿6個月以上的，還應給於員工一定的經濟補償。

一是繼續維權，和老闆說理要工資。二是，如果老闆賴了，那就可以去勞動部門，拿出欠支的依據。

這事不難解決。

分析事情要一分為二，老闆承諾給你七千，是在你所報出的你技能的前提下，如果你報出的技能有水份，那麼工資也就自然有水份嘍！當然也有拿高薪騙人進來的，就象有的超市促銷說價格便宜，你一去根本不是那麼回事一樣。