由於現在程式設計師越來越多，競爭壓力也越來越大，所以一些公司的要求也越來越高。很多公司招聘條件就是本科起步，就連現在賣房子某家都需要本科學歷了。如果在前幾年也許學歷是沒那麼重要，但是現如今基本上，如果不是本科投遞大公司基本上簡歷都會過不了。那麼如果不是本科及以上的學歷我們應該怎麼進入大廠呢？個人認為可以從以下方面入手：

退而求次混個稍微知名一點的企業背景。我們如果不能一次性進入大廠，那麼就折中下，分為幾步，我們可以先進入次大廠或者獨角獸企業，這些公司也許對學歷要求沒那麼高。因為學歷不達標，我們可以先混個稍微好一點的背景。這對於以後進入大廠也是有幫助的。

找朋友內推。一些大廠內推要求可能沒那麼高。

想進BAT工作，最好的途徑是什麼? 我總結了這5點經驗。

別人沒義務提攜你，主動才有機會

“趁年輕，多賺錢”這句話年輕人都知道，可總有些人覺得自己一事無成，是因為缺少機會。

我的一個前同事，經常埋怨組長對他不夠照顧，和老闆社交聚會每次都不帶他一起，好的專案和資源也是沒他的份兒。

可他抱怨了半天，也沒人同情，因為每個人都知道，在職場，你想要的東西，得自己爭取。

雷軍在創辦小米的時候，曾專門去找馬雲爸爸聊了三個小時，學習經驗。李開復初入職場，請公司所有高層吃過飯。

你會發現，凡是事業有成的人，都有一個共同點：夠主動。

今天這個時代，機會轉瞬即逝，可能根本等不到你拼實力，就被淹沒在人群裡。所以，留給你的時間並不多。

未來正在快馬加鞭的到來，與其坐以待斃活成檸檬精，不如學會主動出擊。

合拍的人太少 ，你得學會適應不同的人

在職場這些年，我聽到過最多的一句抱怨就是，自己運氣太差，團隊總有豬隊友。

這些人的解決方案，簡單粗暴：我辭職。

有些人喜歡爾虞我詐，熱衷背後使絆子，還有人恃才傲物、頤指氣使，還有些老油條揣著明白裝糊塗，故意偷奸耍滑，把鍋都甩給你，但無論哪一種，你只能調整你自己，去適應別人。

特別是從team member到team leader，不是管的人越來越多，是要適應的人越來越多。

一個阿里P7的朋友，就曾經跟我說，自己還是小白的時候，經常吐槽，很多專案明明時間緊任務重，可總有隊友花式不給力，混日子的總是開小差，能力不夠的又經常出bug，資歷深的只動嘴，技術大咖們又脾氣大。

可你沒辦法，就算把團隊所有人都換掉，新人還是一樣的毛病。

把不同性格的人相容在一個團隊裡，用其所長去創造最大利益，是升職路上的必備素質。

你要明白，這個時代，人會越來越有個性，三觀也會越來越不一樣，你不去學習適應，就只能單槍匹馬，丟掉更多機會。

你的舒適區，正在拖垮你

曾在網上看過這樣一個故事。

主人公曾是電視傳媒的風雲人物，當年她把單位當成家，玩命苦幹，就在領導終於發現她的好，打算讓她走上領導崗位的時候，她突然辭職了。

聽上去是一個轉型的成功案例，可一個人願意踏出自己的舒適區，離開一份穩定的工作，其實並不容易。

工作中也是如此，這些年，大部分人遇到職業瓶頸都躊躇不前，我仔細想過，歸根結底是因為在生活的重壓下，拿不出壯士斷腕的勇氣。

這些年，新商業模式帶給傳統制造業巨大沖擊，其實也給巨頭們帶來巨大的挑戰。

我一個高中同學，在網際網路巨頭做中層，每天發愁的就是團隊成員對市場缺少敏銳度。他說，70、80後這一代人最大的弊病就是，人到中年，缺少對洞見，年輕人喜歡什麼，他們怎麼玩，你看不懂，就是等死。

在職場，你不自己改變，就會被世界改變。到那時，結果真的只能是人算不如天算。

聰明的人，懂得開闢能力藍海

為了不被時代拋棄，所有人都爭分奪秒提高各種能力，有人死磕PPT，有人勵志成為PS大神，更有人恨不能一夜之間變成通才。

但大部分人努力到最後仍在原地徘徊，這種情況發生，就是他們能找到自己的能力藍海。

記得有本書的作者提出一個觀點：厲害的專家不尋求打敗競爭對手，他們的注意力全部放在如何擺脫競爭上。

簡單來說，就是挖掘未知的能力空間。

後來，公司決定開發歐洲市場，她的語言優勢和人脈一下子就顯現了出來。

我好奇地問她，怎麼知道要學西班牙語。她說，年度戰略會上，老闆提了三次西班牙市場。

聰明人從來不下笨功夫，所以懂得躲避競爭。而她的競爭對手，只埋頭在紅海里廝殺，不得不說，藍海思維是優秀職場人的一種剛需。

靠譜，是逆襲的捷徑

這兩年，“靠譜”這個詞一躍成為老闆評判員工的新指標，眾所周知，所謂的靠譜，必須要做到：凡事有交代，事事有著落，件件有迴音。

我曾帶過一個小朋友，在實習期裡，表現得特別靠譜，工作遇難及時請教，隨時找他隨時線上，從來不用藉口敷衍你。

後來，帶他做一個大專案，差點沒被坑死，經常找不到人，說是壓力大，要冷靜一下，再問他工作進度也說不清楚，專案沒結束，我就把他pass了。

於是，工作久了，你越能發現，人和人之間的差距，並非起跑線的高低，而是輸出價值的穩定性。

得到app創始人羅振宇，在沒有創辦脫口秀《羅輯思維》之前，他一直默默無聞，做過製片人，當過主持人。15年他又創辦了得到app，16年正式上線，但喜馬拉雅在14年就打開了知識付費這扇大門，想要逆襲談何容易。

可羅胖每天在他的專欄《羅輯思維》釋出60秒新鮮又有趣的內容，成功讓得到實現彎道超車，羅振宇因此得到一個愛稱“每天60秒的胖子”。

經得住時間考驗的靠譜，才是職場最大的捷徑。

說了這麼多，想要告訴大家，在職場翻山越嶺不容易，但只要你自己找對方法，哪怕學歷不高，背景不好，同樣有機會，比別人更快一點，向前一步。

經常聽到有人抱怨，為什麼像BAT這樣得公司門檻這麼高？能面進BAT的人與自己相比，到底有秀在哪裡？想像他們一樣進入BAT中，到底需要做生命準備。

我將從以下5個方面進行陳述分別是：立志－冠軍的心、立長志－時刻做個有心人、臺下準備－知識面＋思考縱深、不要輕易對機會說BYE BYE—學會用眼神講話、態度遠比結果重要—主動永遠是不二法則；

首先，我先科普一下什麼是BAT, BAT是百度、阿里巴巴、騰訊三大巨頭首字母縮寫。以下是一張關於BAT的戰略分佈圖，當然，現在的格局有一些改變，有不少後期新星，但總得來說，BAT三家企業可以認為是國內網際網路企業無論從規模、制度、企業文化和規範上比較一流的公司。

那麼，平時如何準備、面試環節表現，才有機會踏入這樣的公司工作呢？

1.立志：——冠軍的心

昨天剛好和朋友探討，被問到 ——“你是如何知道自己每個階段該做什麼的？”

我的回答說，其實我也並不是非常清楚每個階段該做什麼，有的時候也是在試錯，但是總得來說，有兩點我是非常確信並且是長期堅持得。

第一，如果我認定一件事情，我一定會想盡一切辦法接觸最瞭解這個事情的人

第二，如果我想做一件事情比如去一個行業，那麼我一定會想盡一切辦法，去這個行業最top級的公司。

一直覺得萬事萬物的兩極是相對的，我始終抱著“最傻、最蠢”的心態來做一些被人們認為“最難、最複雜”的事情。也始終抱著一種捨我其誰的心態，堅定地認為自己的能夠勝任的。

曾經被問到過這樣一個問題，請回答我為何不會聘用你呢？

我當時第一句上來丟上一句“因為你看走眼了。”當然，以玩笑的方式開場後面緊接著用是洋溢著自信的語氣講解自己能夠勝任的諸多理由。不知者無畏，初生牛犢不怕虎，我始終覺得有些品質人需要一直堅持下去的。

2.立長志：——時刻做個有心人

在我剛進大學的時候，參加過一次由專業學生會組織的多年級座談會，老師把高年級畢業的學長和學姐請回到學校來，給我們這些剛進入大學的學弟、學妹們進行分享。

到現在我還記得當時一個事業小有成就的學姐對我們說過一句話：——“要時刻做一個有心人。”

這個有心，並不是有心計、心思特別多的意思，相反，它指的是處處留心觀察，用心體會，細緻入微地觀察和思考周圍的人、事情和你所接觸的世界。這樣做有什麼好處呢？

其實有心的人往往會有這樣的體驗，在關鍵時刻你的很多思想、解決問題的方式方法、甚至是你的言談舉止都和你平時的體驗、思考、沉澱密不可分，這些東西都是潛移默化的，他們以一種低調的方式作用於你，在不經意間起著不可忽視的作用。

以我個人一個真是的例子為例，曾經一次面試中，被面試官突然問到一個問題，“如果一個投資人因為你這個人本身而不是專案給你一筆錢去投資，你立刻會去投資什麼，為什麼？”

我想正常人聽到這個問題的第一反肯定應是，“趕快搜刮想一想，我要做什麼？”

我也一樣，但是你可是要知道，這不是拉家常或者你和你的朋友侃大山，未來的老闆問你這個問題不為別的，是想透過這樣一個發散性問題考察你，包括你對於市場行情、戰略發展、預測等趨勢分析能力，還可以透過這樣一個問題窺探你的知識面、眼界、甚至是你的社交圈子。

關鍵問題是給你的回答時間很短，幾乎不可能不靠平時的積累就隨意捏造出來好的答案。

我當時搜刮腸子，先給出了一個答案來緩解緊張氣氛，同時給我片刻的時間確定觀點和羅列理由，我回答說：“那先在北京買個房子”。

然後面試官哈哈幾下給了我幾秒鐘對於思考的內容進行邏輯程式設計的時間。

正值那段時間我非常關注內容消費和知識付費模式，以及文化產業產權問題，當時也在書籍和電視中看到過相關的觀點，所以接下來我的理由和例子基本是圍繞平時我關注的話題來進行。

試想一下，如果你是個沒有準備的人，這樣的情境下答非所問是多麼的尷尬。

3.準備在臺下：——知識面＋思考縱深

前不久看過一篇文章，大概的意思是人與人的差距主要幾種體現在每天下班後回家的那幾個小時。

沒錯，有的人可能會用那個時間學習、看書、學一門新的技能，有的人會用那個時間看片、聊天、打發時間。

我印象非常深刻的一件事情是，臨近畢業找工作之際，參加了ABI的校園招聘宣講會，裡面一個學姐的經歷很觸動我。

她畢業第一年沒有如願以償進入到自己想進的公司，去了一家小企業做統計。但是她內心始終還是希望有機會去想去的企業，於是每天下班之後會針對這家公司校招的題目、面試題目做準備，每晚都會學習到11點左右，一直堅持了一年，然後第二年校招的時候，她以優異的成績通過了面試，當時給我們做宣講的時候，已經是大中華區銷售經理。

4.不要輕易對機會說BYE BYE：——學會用眼神講話

你還記得你撐得最辛苦得一次面試嗎？是有多辛苦？

我記憶中最辛苦得一次面試是，跨行去做FMCG的營銷面試，全程英文答題，題目量非常大，每一道都需要精確的計算。因為我在其中一個題目的一個數據點算錯了，導致我那道題目整個就不對。但最關鍵的是，面試的時候是根據答題時候的結論來的，而且面試也是全程英文面試，有大量的術語和專業詞彙。

因為我資料算錯了，導致了我面試過程中也無法合理解釋整個問題，當場被面試官非常犀利地挑戰。挑戰是嚴厲並且不給你任何面子的。

相信很多人到這個時候心理防線徹底就垮了，但是我沒有放棄。雖然第一輪針對題目答題，自己回答得很爛，但是到了第二輪自由問答時間，我仍然拿出自己所有得自信和熱情，對答如流。

不管結果怎樣，至少我狠狠地努力地爭取過了。

5.態度遠比結果重要：——主動永遠是不二法則

不管哪次面試，我一定會要求自己穿正裝、提前到、帶簡歷。這是我對自己的要求，我當作被面試人，也面試過別人。

特別能夠體會到“態度”這件事情給人的第一印象有多重要，不懂，可以學，不會可以問，如果天生資質沒有那麼超群且還不願意花時間精力去學習，真心擔心這樣的人如何能被好的機會眷顧。

BAT只是一個縮影，面試中自己的盡力爭取也只是自己對於人生的一種態度選擇。人生有很多此“面試”，把握好每次機會，不要輕易對機會說再見。