首先當你遇到上次把工作分給另外一個實習生時，不一定是他的能力比你強。有可能是他剛好站在領導的身邊，也可能是上一次他交代的工作完成的不錯，給領導留下了很好的印象。沒有必要過多去揣測。

其次，當你覺得實習是沒有事情可以做的時候，可以主動去問問你的商機，自己可以幫什麼忙。同時可以多多觀察一下，其他老同事有沒有什麼事情可以協助的？

再次，可以瞭解一下公司的主要產品和服務範圍。可以看一看競爭對手的一些動態，為上級和同事提供一些有意義的資訊。

最後一定要多觀察，多思考，多提問，不要在內心裡面演各種戲。祝好運！

第一、上級領導看待實習生的素質，主要是執行力和情商。

你回想一下你們兩個人實習以來的表現都是怎麼樣的，另一個實習生有沒有在做事上比你執行力強或者在為人處世上比你圓滑。因為實習生工作經驗有限，領導看待實習生都是先看執行力，就是能不能按照上級的意思把事情做好；其次看實習生情商如何，就是會不會取悅於上級領導，工作中會不會察言觀色。如果你把這段時間的種種事情聯絡起來，參者這兩個標準來看，就會發現中間的原因。

如果第一條原因沒有，也就是說你倆表現是一樣的，那你就看是不是任何工作都不安排給你，還是說一些工作沒安排給你。作為領導，手底下有兩個實習生，有時候也會評判每個工作具體適合誰去幹，然後再分配，這個是領導自己的判斷。可能是因為你倆的性格有差異，工作分配就會存在物盡其用的差異化，這一點也是有的。

現在的你不要有情緒，因為很容易表現到工作上的，你只管聽領導安排就是了。另外，因為你是實習生，很對工作都是你輔助別人做一些力所能及的活，你需要有眼力勁，主動點，這樣才會有一個好印象。

如果你很主動，願意吃苦耐勞，踏實肯幹，那麼大家對你這個實習生的評價不會差的，這個時候你也不要一味的去和另一個實習生去較勁，做好自己就行了。