已經提了辭職，老闆極力挽留，有沒有必要留下？

這個問題，其實在職場中也挺常見的。我們分情況來看待這個問題。

首先，你已經提了辭職，說明你對公司不滿意。具體是不滿意現在的薪資待遇，還是職位，或者說工作上遇到困難，還是人際關係的處理存在問題，其實，有些時候，我們都會在工作中有遇到困難，阻礙，想要逃避退縮的時候。如果已經老闆極力挽留你，你也可以認真想想是不是非要辭職。

我們再說老闆極力挽留你的問題，老闆能極力挽留你，說明也是認可你的工作能力，想讓你繼續為公司服務的，至於你的辭職目的，是為了讓老闆重視你，到達給你升職加薪的目的，還是真的不想在公司呆了，如果你是為了升職加薪，藉著這個機會，好好和老闆談談。

最後，我想說的是，找工作不容易，我們且做且珍惜，如果，非要辭職，請考慮周全以後再辭職。

離職時出了現領導極力挽留的事情

跳槽在職場中是大多數人都會經歷的事情，但是對待這件事情，很多公司都有不同的態度；有的公司巴不得你早點辦完離職手續離開公司，有的卻會在你離職的時候極力挽留，這究竟是為什麼呢，公司又是怎麼想的呢？

1，你平時工作確實不錯，能力也還可以，希望你能在考慮下。

如果沒有什麼能力的員工離職，老闆一定是不會挽留的，因為沒有挽留的價值，就算留下了也沒啥用處。所以領導極力挽留你，看中的還是你的工作能力，希望你能繼續留下。

一般這種情況老闆都會詢問你辭職的原因，並看看有沒有能挽留你的辦法。感覺工資低了就給你漲點、不開心就幫你換個環境、有困難就幫一幫，就是希望你提出條件看看能不能滿足你，然後留下繼續工作

2，你手上有公司的商業機密或者瞭解公司的核心運作模式等

說白了就是怕你離職之後洩漏了公司的機密，或者去了對手公司，給自己帶來威脅。當然要極力挽留你，你走了或許會給公司的產品盈利等帶來損失。

3，暫時沒找到替代你的人，你走了影響公司發展和構架

多數崗位因為一些特殊原因人才比較少，而且比較難招到合適的人才，你一離職就沒人能替代你的位置，這樣公司的日常運作會受到影響。一般來說公司不斷的招人，也是怕因為員工離職導致崗位無人接替的情況出現。

就比如我之前做新媒體的時候，公司就我一個做新媒體的，如果我離職了，公司的賬號基本就癱瘓了，沒人去做維護，當然要挽留了，至少也要等找到合適的人接手才會讓你走。

4，可能就只是客氣一下

隨口說說，做樣子給別的同事看而已，表現出公司的寬容大度，和對人才的重視。這時候還是要擦亮眼睛，看清楚人家說的是不是客氣話，既然要走就乾脆一些，拖泥帶水也不好。

有人就要問了，領導既然極力挽留，我到底是留還是不留呢？

我的建議是，先判斷清楚公司挽留你就是是哪種原因，如果是第一種，還可以考慮下，因為可能會有更進一步的提升空間，但是要注意，領導雖然答應了你的條件，但這會領導心中埋下你要走的種子，其實還是不利於留下以後的發展的。

如果是後邊幾種，那還是走吧，乾脆些，就算留下早晚也會被替換掉，開弓沒有回頭箭。