這裡 是指深圳龍華觀瀾富士康吧，不是招不到， 只是現在招到的普工太少了！這幾年來都很難看到富士康招聘中心那裡排著長隊的了，晝夜通宵的排隊的絕跡了，即使是招工的旺季也很難看到那種景象！周邊的也很冷清了，人員也沒有那麼擁擠！人山人海的那些景象了！這是什麼原因呢？

一， 作為代工廠的富士康，為了減少人力成本往內地搬遷，對深圳的富士康造成了一定的衝擊，使在這裡的人員急劇減少，現在人的觀念的改變，人開始減少，作為九零後零零後，不一定非選富士康，來軍事化管理的富士康， 對他們來說約束太多，每天早會晚會，這樣那樣的教育訓練及簽到！上十個小時的班， 有十二十三個小時都是在廠區裡面！玩的時間都沒有，逛夜市的時間都沒有！起的比雞早，睡得比誰都晚！

二，待遇薪資不怎麼好，大家都知道， 深圳的底薪每年都有所增長， 富士康的底薪也在漲，工資就意味著給工人加薪，那麼公司的成本也就相應的增加，負擔也會加重，公司內部就得在保證盈利的情況下讓人多做事情，或者採用自動化，人力相對減少，本來十個小時的 完成的，八個小時就完成，壓低工時，提高產能，控制加班，本來就靠加班的來掙錢的，但是這樣一來薪資就很少，沒有沒有人願意幹了！你的以為底薪很高，但進去以後沒有什麼加班，拿到的工資還比不上外面的小廠，既然有種想法 其實富士康也不怎麼樣，消費又高工資又低 還不如去外面小廠自在！沒進去富士康的，想進去；進去富士康的，想出來！

三，環境氛圍不對，進去的員工就是想著多掙錢， 進去做事以後才發現，有的產線不穩定 ，今天在這裡幹， 明天在那裡做，有事情的時候讓你加班 ，沒事情的時候讓你五天八小時這樣！這樣一來，員工就沒有歸屬感，沒有成就感，就覺得這樣沒有意義！在裡面做過的，都經常會去別的部門支援，感觸一定很深。老師沒有地方去支援，就想各種辦法讓你自動離職！離職率，居高不下 ，每天每月都有人走，每天每月都有人進！恩 這不僅是產線的普工， 也有周邊的工程師，來富士康就是為了賺些經驗而已， 作為一兩年， 就會走的！這些綜合幾個因素的影響 普工就有點難招了！

現在富士康人資都改變了策略了， 都是透過中介招臨時工！這樣中介與富士康就各取所需， 方便你我！

普工越來越難招了，而且呆得久的更難了！用工荒已經開始了！那自動化也開始實行了，但無論怎麼樣,都得跟上時代步伐，提升自我，不然就被機器所淘汰了！

因為富士康勞動強度高，公司效益差，員工待遇低。” 另外，自從富士康員工馬向前非正常死亡事件發生以來，這一事件對富士康的公司信譽、產品形象乃至市場接受度、未來發展都產生不良影響，這也是很多人都不願意到富士康工作的重要原因。 　　

有人說，在深圳有過一段工作經驗的人都不會選擇去富士康，因為深圳人都知道，寧可在關內當一條狗，也不在關外當一條龍，而富士康那麼大的一個工業園，僕在關外就像一個籠子，把一群人關在裡面當成機器使用。所以在深圳最大的人才現場招聘市場，富士康天天都有四五個以上的招聘攤位，安排十幾個人資部人員去招人，而去應聘的，也只有應屆畢業生，招到的，就是對深圳一無所知的外地人。

還有老闆說，不招從富士康出來的員工，因為富士康本身就把人當成機器，所以它也不講究企業文化，在裡浸了二三年的人，一沒有帶上大企業的文化傳統和職業素質，二是對外界一無所知，一踏出富士康工業園，就像一個新生兒一樣無知，只知道幾項本能。招富士康員工，還不如招一個有優秀成績的應屆畢業生。

富士康是典型的勞動密集型的剝削企業，在它裡面工作過的員工，如果是管理人員，就會染上剝削、輕視基層員工的習氣，把壓制、氣指頤指當做是家常便飯，如果是基層員工，雖然在作業標準化上有過規範的培訓，作業動作規範，但卻是按部就班，只知其一不知其二，如果懂得焊接，就不知道膠接，而且入職要價還特高，以為是大企業來的，有多麼了不起。

富士康的這個現象，也是大部分企業都面臨的一個問題，企業用工荒！我總結了一些原因，大家一起來探討！

企業用工慌、用工難，簡單來說就是勞動力的缺失，滿足不了企業生產對人的需求，這是近年來企業面臨且會長期面臨的嚴峻問題！

談談是什麼原因造成企業用工荒、用工難的，可能沒有專家、學者分析的透徹，只是憑藉經驗與觀察來淺談！

一、勞動力人口數量下降：勞動力這一層人口，70、80、90是主力軍，但前期國家的計劃生育政策是控制人口增長，後期也就沒有勞動力產出，特別是80、90、00的人口數量。

二、經濟高度發展：全國大多數省市、地區都在調整產業結構，建立新型經濟帶，造成勞動力人口流出減少，使得原本較發達地區勞動力人口流入減少。

三、教育程度的升級：對於80、90這兩代人，受教育的程度增加，中專以上人口數量上升，使得勞動力人口數量下降，真實的說小編覺得很多人內心是不情緣做基礎勞動力工作的。 四、思維意識的升級：對於80、90這兩代人，有衝勁、想法，同時父母也給積攢了一些資本，即使這些都沒有，父母也會給你這樣一個思想：要有“一技之長，學手藝”。所以很多人會嘗試創業、做生意、做手藝。

五、創業形式的多樣化：經濟的高度發展，讓創業形式也變得多樣化，很多人也隨之進入創業的浪潮。

六、生活不是一個人的：走出去，錢同樣難賺，拋下父母、妻兒，對誰來說都是一件痛苦的事！所以很多人選擇：“守家在地”。

這些純屬個人的想法，不代表任何觀點！

據我所知，中小型工廠的普通月收入都是四千以上，加班的話，可以達到五六千，座標深圳光明。

加之大家都覺得富士康壓力比較大，而其他中小型工廠壓力反而比較小。

綜合對比的話，我想您應該知道答案了。

其實壓力大不大都是其次的，重賞之下必有勇夫，活在當下，人的壓力都很大，月收入是評估一份工作是否靠譜的第一要素，尤其是普工。

而且您說的租房獎勵900，就算租條件差一些的房子，900塊錢怎麼著都花的出去吧，也就是指剩下2220了，再交一下社保什麼的，解決一下吃穿，就所剩無幾了。講真，不如回家種田，起碼壓力小，活兒也不會太多。

富士康使用集體計件流水線，勞動強度大，兩班倒，上班幾個部門共享人力資源，幾線人經常調動，上晚班8小時，少加班，有時調去別線支源線長很扣，外調人幫忙上8小時，而本線人10小時，做得好，不好，不報加班，吃自己，住自已，每月不到20天班，總計不到200小時，能不走嗎？我就是其中之一

工資低了，規矩又多，各種壓榨。馬雲說得好:員工離職的兩個原因，工資低了＆受委屈了。這也是招不到人的原因。有的廠管理很變態，很多人能忍，為啥，人家給的工資高啊。以前廈門紅樓連歌星都能請來當陪酒陪酒妹，為啥？人家捨得砸錢。有的廠收入不是很高，當然也不是低到無法維持生活，為什麼還能招到人？就是有些吸引人的地方，比如伙食好，管理不是那麼變態，自由散漫點，管理經過點，我就遇到有個電子廠，按照標準工時工人提前保質保量做完了，可以提前下班，一樣給產量時間的工資。一個廠好不好，還是得大多數人去認可。

富士康採取軍事化管理本身是正確的，但是，公司與軍隊不同，軍隊是品德與理想都很崇高的地方講究的是貢獻，公司是效益與報酬的地方。

富士康我沒有進過，廈門燦坤我呆過。它們的管理方式是一樣的，也是軍事化管理。領導層一級壓一級要效益要質量，到最後的班長或者叫線長就是黑工頭，站在工人的身邊大聲呵斥，工人沒有一點尊嚴，午飯二十分鐘馬上上崗工作，一點午休的時間都沒有，所以，下午特別犯困，夜班也是十二點吃飯二十分鐘上崗工作，後半夜也是特別的犯困。班長因為有指標就不停地呵斥著工人加快速度。可是，大家想一想一個人的淺力是有限的，在高壓的工作環境和班長怒斥時，所以也經常發生工人傷害班長，班長傷害課長的刑事事件。

剛剛改革開放，就業機會不多，像我們六0後七o後都是窮苦的孩子，特能吃苦，像這樣的吸血工廠因為拼命的工作確實改變了我們這代人的命運，可是也付出了血的代價。

因為工資高完全靠加班加點，不跟效益掛鉤，所以到後來老員工就會叫新員工把手放慢，老員工心裡有數幹多少來對抗班長，到最後效益沒上去，工人與班長，班長與課長就行成對立，誰都不好過。工作本來是件快樂樂財的事情，當你進入富士康或者廈門燦坤就是找到高壓的工作和人際關係緊張

隨著國家改革開放地發展，就業機會的寬鬆，80，90後的人生得到很大的改變，吸血工廠的管理再也不能用壓迫60，70後的方式管理80，90後了。

你到富士康做一回，只要能堅持3個月就是好樣的，我朋友工地做的，到了富士康3個月人臉都變色了，狼狽而逃，這麼說吧，一天11小時不要你做事你站在那裡，除中間中午吃飯休息一小時，你連續3個月你試試，合況你還要站著幹活……

富士康現在普工都招不到活該，因為太不人性化把人當機器，工資又低，跟現在巨騰大昶寶一樣，不把人當人公司內部管理不好，如果員公生病，都請不了假，

首先富士康現在自己在生產機器人，以後機器人會逐步代替工人，自己不努力，今後只會被機器取代，各行各業都是大魚吃小魚的趨勢，另外高尖精科技會代替低端科技，這是歷史程序不可阻擋，否則就是井底之蛙。。。有人說富士康的基層管理人員沒有素質，恰恰錯了，他們雖然很粗暴但是對公司忠誠，對自己的領域負責有責任心，無可厚非。。在同等情況下公司更樂意忠誠的員工，，，另外大學生的待遇很好。說富士康不好的一般都是沒有讀過大學，眼高手低。自以為是那部分人，，，另外富士康這種大型公司的企業文化凝聚力很不錯，許多人說不如小公司人性化，卻不知道小公司的凝聚力太低。。人人各自為政。。團隊配合能力差太多了。。。一般沒有讀過多少書的人都會有這種想法，又想自由又想工資高不幹事還想管別人卻不服別人管。。。這種人太多了所以有這些想法的人基本上最後變成了普通人成不了精英。。。。

我在富士康做過，富士康這個公司的薪資在國內同等的工種的工資，福利算是比其他企業工廠給的薪資，福利要領先的了。還有在遵守勞動法方面也不是一般的企業能夠相提並論的。所以說富士康招不到人那是不可能的。

普工招不到人是必然的，這是人們生活水平提升的體現。

如果有人還繼續為了這點一五一十的補貼來富士康幹苦工，等到機器代替人工的那一刻，富士康老闆可不會同情你，只會一腳把你踢開。

上一代的打工者，是為了家庭，為了賺錢點養家餬口，供孩子讀書，給老家建房，這是他們的夢想。這一代的打工者，早已沒有這個“夢想”了，為什麼？因為靠打這種普工，是談不到女朋友，娶不到老婆的，連“為了妻兒老小奮鬥”的資格都沒有了，這是不是很扎心。社會的迷茫，就迷茫在高房價高物價高彩禮，而自己不能一夜暴富的矛盾中。

同樣是進入富士康的廠弟廠妹，廠妹到了適婚年齡就是小仙女了，而廠弟永遠都是大豬蹄。

覆巢之下焉有完卵，人永遠不要與趨勢為敵。等到富士康拿不到訂單，等到機器人代替普工的時候再恍然大悟，就晚了。

因此有句話說得好：

故人西辭富士康， 為學技術上藍翔。

藍翔畢業包分配， 他媽還是富士康。

故人再辭富士康， 為學技術新東方。

新東方里包分配， 富士康裡熬濃湯。

故人退休富士康， 兒子長大到藍翔。

畢業工作包分配， 無耐又是富士康。

憤辭深圳富士康， 毅然選擇新東方。

新東方又包分配， 竟然河南富士康。