招聘廣告是應聘者瞭解企業的第一手資料，招聘廣告編寫質量的高低決定著他們對該招聘企業第一印象的好壞。招聘廣告對企業概況、招聘職位等方面的介紹是否恰當、規範，很大程度上影響著應聘者對該招聘企業的認可度，所以編制一份高質量的招聘廣告有助於企業招聘活動的順利開展。一份高質量的招聘廣告至少應符合四個方面要求。

一、招聘廣告編寫要求真實合法：招聘廣告內容必須真實、可信，不得釋出虛假招聘廣告，且招聘廣告所含資訊要符合國家及當地的勞動法律法規及規範性檔案，如不得出現招聘歧視等。簡潔規範：招聘廣告應簡明扼要，簡單介紹企業概況，重點突出招聘職位資訊,崗位說明及職位描述要體現專業水準，用詞規範，抓住重點。準確美觀：招聘廣告用詞要準確，不要出現錯別字，做到語法通順，語言流暢，排版美觀整潔。專案齊全：公司介紹、職位說明、任職資格、應聘方法、截止日期、聯絡方式、聯絡人等各個專案應完整、齊全。

二、編寫招聘廣告應掌握操作技巧

1、引人注意：排版設計新穎，公司標識明顯，職位描述清晰。2、引發興趣：廣告語生動，突出公司優勢，突出職位優越性。3、激情願望：根據擬吸引群體的需求重點渲染職位最吸引人的優勢。4、促使行動：運用充滿激情的語言鼓勵目標群體實施職位申請行為。三、招聘廣告編寫注意事項1.招聘廣告在編寫前，需要對企業的情況進行充分的瞭解，重點突出企業在同領域、同行業中的競爭優勢，並充分表現企業對員工的吸引力。2.招聘廣告的編寫，需要考慮到招聘廣告的釋出渠道，對於不同的渠道，需要有針對性的進行調整。如在媒體，電視臺等方面釋出的招聘廣告，可以透過影片介紹，圖片說明等方式，體現招聘廣告的鮮明特性。3.招聘廣告同時需要注意時效性。也就是說在企業長期招聘的過程中，需要結合企業的發展歷程，對招聘廣告的內容進行更新，保持招聘廣告中的資訊準確、真實。招聘廣告是企業與應聘者建立聯絡的第一座橋樑，透過廣告，能否獲得應聘者的青睞，作用舉足輕重。因此，就需要我們在設計招聘廣告時，多用心，勤思考，多完善。真正能讓招聘廣告在企業整個過程中發揮重要的作用。