不是滿意，而是非常非常滿意！這簡直就是連做夢都想不到的驚喜！

記得兩年前的一天，突然，我的手機接到了一條簡訊：你的工資賬戶工資收入30000元……

事先沒有一點兒徵兆，也沒有聽到相關的一丁點資訊，年終獎就這樣不聲不響的突然降臨了。當時，這幾乎成了包括本地所有的人及教師在內街頭巷尾熱議的話題。下圖就是我一直儲存到現在的工資簡訊的截圖：

此後，年終獎已經像是年夜飯一樣成為我們這裡教師的一塊必不可少的工資組成部分，年年都有，而且還隨個人工資的增加而增加（相當於個人總工資的6倍）。

下面這兩幅圖是我一年的分兩次發放的年終獎，而且比之前的多了好多。

這不，2019年的年終獎雖然也是分兩次發的，但是明顯比之前的多了很多。

回到家裡，就會把這個好訊息告訴家裡人，讓他們也跟著我高興高興，而且，還會許諾家人，如果想買衣服或者是好吃的等等，我這裡有錢，拿去花。這樣的心情一直會保持很久的。

工作20年，拿年終獎的時候，不超過5次。

對於年終獎，沒有太大的感悟。

看著別人的年終獎，忽然發現，找工作，要找效益好的地方，這才有錢給你發年終獎；而自己如果是做銷售，或者是做技術的，那錢會更多。

對於年終獎，我是挺希望的，可現在，有難度啊。

自己創業的時候，忽然發現，錢真的是個好東西。

我們年終獎，是發現金的。第一次發年終獎，是在04年，老闆給了1000塊錢。

前兩年發年終獎，老闆給了2500.

一直在私企，沒有年終獎，能夠發工資就不錯了。

年終獎是對於一年工作的總結獎勵，當別人都有了，你沒有，就會覺得失落。

賺錢讓人快樂，還是努力賺錢吧。

我是財迷悠媽，喜歡賺錢，喜歡花錢，努力賺錢，讓自己更快樂

年終獎的無所謂，平時工資高就行了，我們這裡年終獎一個月底薪，但是月工資一萬多，他給了我收著，不給了也不期望

西部三線城市公務員。年終綜合績效還沒發，不過已經明確會在2月5號前打卡，預發10000多一點，已經很滿足了。今年財政特別緊張，去年下半年開始先後四次要求各部門各單位削減經費支出和預算，強調非必要、非剛性支出一律不再撥付經費，在12月份甚至一度傳出斷糧的訊息。當時以為今年的績效可能要黃了，沒想到後來績效方案出臺後，績效獎勵不降反升，比去年還高，而且在2月份還能提前預發一萬多，大家都感覺非常不容易，實話實說已經沒有其他奢望了。

在此之前，有同事開玩笑說已經做好回家跪搓衣板向老婆求援的思想準備，現在不僅不用跪了，還能回家炫耀一下，畢竟績效總額漲了，過了年遲早得發，還有什麼不滿意的？

不過有人歡喜有人憂。本地公務員是明確發績效獎了，事業單位至今沒有接到通知，因此引來不少抱怨。按照往年慣例，以前本地事業單位都可以參照公務員核發一定的績效，財政根據三定會和公務員一起將相應的經費打入單位賬戶，由單位按標準發放。由於此舉已經形成慣例，很多事業單位的人因此早早將這部分錢規劃入過年經費中去，不少甚至已經提前消費，現在上面遲遲不下文、不明確，弄得很多事業單位的職工尤其是年輕人不知道怎麼辦是好。大院內部因此形成截然不同的兩種氛圍，一部分公務員沉默不語，一部分事業編牢騷滿天，外人聽著感覺怪怪的。也不怪別人發牢騷，大過年的，一分錢不發，估計誰都會急。

你那裡是什麼情況？

說句大實話，沒有多少人會對自己的年終獎滿意的，發多少錢都不會嫌錢多。但是，對於即將到來的春節，這點年終獎確實是遠遠不夠！

像我們這種在基層工作的，年終獎都不會有太大波動，而且每年的年終績效獎還不到1萬，最鬱悶的是還得分兩至三次發。最近才發完2019年的年終績效。

2020年的年終績效按照慣例會在春節前發放到位。還有估計會預發2021年2月份的工資。但是這些都會在春節期間花個精光。我和老婆的一個月工資加暫時發放的績效應該有差不多兩萬塊，但是供房供車要5000躲，每年給岳父那邊的紅包和打發小孩的也要7000多，老家那邊打發紅包的又要3000左右，再加上置辦年貨，給家人小孩買衣服等等也得三四千塊。剩下的一點就是零花錢，再付點物業費、天然氣費等等。

過完年，基本上把2月份前的所有收入都花個精光，我也想攢點錢，奈何入不敷出！

實在不行，就只能下班之後，搞點副業，賺錢補貼家用了。

今年春節紅包你準備好了嗎？我感覺好頭大！

珠三角地帶上市企業工廠的一名職員，我們所謂的年終獎叫做持續服務獎。這個持續服務獎其實就是多一個月的薪水。

年終獎就是13薪中的最後一薪，主要是一年內沒犯什麼大錯你這個13薪是可以領到的，這個13薪不含加班費。所以所謂的年終獎只不過多了一個基本工資跟績效工資，沒有什麼太值得掛念的，對比前面的公司企業，這個上市企業還不如當初我們的民營小企業呢。當時我們的年終獎都是每個月工資的3倍。有些人說上市企業應該蠻好的呢，可是不是一回事的，這些企業比較大，比較規範化了，很多東西都是有制度的了。像我們的事業處今年虧損了，什麼福利都沒有，像隔壁的事業處賺錢了，人家的老闆自掏腰包給自己的下屬每人1000元的過節費，其中年終也有分紅，公司的年終獎一樣不少。同時一個企業的，我們只有羨慕別人得份了。

對自己的年終獎不是特別滿意，不過也可以讓自己能過一個年吧。從這個年終獎激發了我很對人或者很對企業很重要，一年的付出是有回報的，而不是天天畫餅，畫到了年底還是一樣吃不到這個餅。

有終歸是好，沒有也別那麼灰心，畢竟在每個企業都不一樣，每個人都想自己能有一份好的收入，那麼就只能認真的幹活了

看著別人的年終獎，忽然發現，找工作，要找效益好的地方，這才有錢給你發年終獎；而自己如果是做銷售，或者是做技術的，那錢會更多。

看著別人的年終獎，忽然發現，找工作，要找效益好的地方，這才有錢給你發年終獎；而自己如果是做銷售，或者是做技術的，那錢會更多。