看遇到的是什麼問題。

一、如果遇到的是非常簡單直接的問題，比如上街找不到路，不知道怎麼走了，邊上如果正好有人，馬上問就好。因為別人知道，告訴你，你馬上就能找到路了，問題就解決了。

二、如果是在學習中遇到問題，不要馬上問，要自己思考，查書，查筆記，查資料等，自己解決，這樣才能真正掌握所學的知識，記得更紮實，以後也不容易忘記。

三、工作中或生活中遇到的自己思考或查詢一下資料能解決的問題，也不要馬上問別人。

人人都很忙，沒有誰的時間是為你準備的。

我覺得遇到問題能自己解決儘量自己解決，實在自己透過思考，問百度等還是沒有答案，再問別人也不晚。

在遇到問題是否提問的時候，大多數人可能會傾向於想一想單位，但其實對於我自己卻發現了一個另外奇怪的現象。

很大的問題，特別是難以解決的問題，向別人詢問之後，很快我就會發現，找到問題的解決方案。特別是在知識方面，特別明顯，不知道這是什麼原因。

如果單純的從解決問題這一個層面上來出發的話，我想，有問題，無論是詢問別人，還是自己解決，最關鍵，解決這兩個字之上，也就是說，只要解決的問題，無論是求助於別人還是求助於自己，都是可行的，都是可以的，關於自己解決問題和尋求別人解決問題，能不能對自己有所幫助有所提升？我想知識方面的，還有我們的人情社會中所出現的各型別問題，都是無關緊要的。

只要解決了問題，那麼一切都迎刃而解，我們的人生就是一個問題和一個問題，連環著不斷上升的過程。我們總是在不斷的解決問題，當我們自己無法解決的時候，肯定要尋求與他人的幫助，當我們尋求別人的幫助沒有結果的時候，只能自己努力。兩個方面都無法解決問題的話。我們只能放棄問題，但是這不代表這個問題的徹底消失，有可能在以後的某一個時刻會接著出現。

因此我個人覺得，遇到的問題，善於提問，有的人善於藉助別人的力量完成自己的事情，也能夠提升自己的知識，有的人善於自己刻苦鑽研，也能夠解決自己的問題，這些都是無關緊要的，我們不要糾結於這一個短暫的瞬間。而應當糾結於是否能夠真正解決問題，這才是最關鍵的。

所以說遇到問題就問，不存在好與不好之間的說法。

在職場中遇到問題馬上就問，是幼稚的的表現，因為你的“馬上就問”和領導的“馬上就問”不是一個“馬上”

為什麼這麼說呢？一般領導在說“遇到問題馬上問我。”如果你就信以為真了，但是請問領導到底是想讓你問什麼？領導想聽到你問什麼？

首先，問題的範圍是個講究。

其次，問題的頻率是個講究。

一般來講，由於崗位分工和職責的問題，在員工的眼中是職位越高越清閒，而實際情況確是職位越高加班越多。一件事情肯定會遇到很多問題，馬上就問，問了又出現新問題，馬上在問。可能你會覺得這是領導對你的信任而不停的進出領導辦公室，但是領導也有自己的工作內容和職責，如果耗費時間過多，次數過於頻繁則勢必惹領導厭煩。

總之，聽到這句話你可以認為是一種鼓勵和認可，但分寸是必須要注意的。懂得分寸才懂得進退。懂得進退才會真正被看重。