題主是想以史為鑑嗎？

不要管古人怎麼說了，古人說的話可不一定適用於當下，要知道自己處於現代！

在工作中，上級安排你去做事，說明對你的能力還是比較肯定的，如果說你沒能力辦好交代給你的事情，那就在接受任務時向上級言明或者當時就請教一下領導，而不是自己明明不會做卻要強出頭，硬著頭皮辦事情還辦砸了！

不會做的事情多問多看多學，不要去怪上級沒給你指明這件事怎麼做，這樣你什麼都學習不到，最後會被淘汰出局！

古人云:

學而時習之，不亦說乎。

子學而不用，缺爾亦可。

汝乃吾復之，吾勤便可。

習而不束己，必毀於隨。

作且難持久，何以出精。

怨僅能傷己，世本不平。

命本就不公，維爾傾城？

古人會說：

屬下辦事不力，

辜負上恩，

願戴罪立功，

求上允准。

上級交待辦事又不說明方法，只有一個解釋

對你能力和忠誠進行考驗

能力強者辦事漂亮順利完成目標

忠誠之士一步一詢緊密圍繞領導

領導信任你交給你辦之類的話就不要講了

在領導心中

什麼事重要

什麼人能擔任

安排的清清楚楚

之所以這樣做

對於新人多是考驗能力，篩選得力助手

對於老人多是考驗忠誠，剔除二心之輩

新人盡展能力

老人盡表忠誠

僅此足矣

一般上級派活時，會權衝誰作合適，誰有經驗，或誰處理過類似事項。如果派新來的去幹，領導會大體指導你如何作，底線是什麼。你在作的過程中，遇到沒予想到的事，你要及時報告上級，並提出你的想法。這類事，多為商業談判。

要是古代李白，蘇軾等人，天生心直口快，又不肯低頭。他認為對就是對，錯就錯。所以容易得罪人，再後一貶再貶，也不肯低頭。

要是小人，整天揣摩他人，皇帝心思，他不會說真話，只要考慮對自己有利：會說是，是，好，好，你說的千真萬確……

要是看破紅塵，世外高人，會沉默不語，靜觀其變，不行就隱退吧。

不管如何，領導一般不會承認自己錯，別當面頂撞，畢竟開明的領導不太多，領導不會全說，讓下屬猜想，確實累。唉，吃碗飯也不容易，不行咱沉默。

不太懂如何處事，還請高人多多指點分享，不必當真，開心最真！

我覺得古人對這種情況會說：你自已不是長了一顆腦袋嗎？這麼不用自已的腦袋去思索問題呢？要用自已的眼睛去看，去分析，要學會獨立思考的能力，邊學邊鑽研，不懂就問，虛心學習，刻苦鑽研，知錯就改，要忍得住指責，這樣才會有更大的收穫！

中國是禮儀之邦，很重視道德休養。古人曰:正人直指，舉人之過，非毀庇也。譯文:公正坦率地指斥，檢舉別人的過錯，這不是誹謗和挑剔。意思就是說，實事求是，是判斷道德水準最公平最科學的態度。領導說你做錯了，我說領導做得對，實事求是。你說領導沒指明方法，說明你素質不高，不能察言觀色，心領神會，凡事都言明由衷。要擺正自己態度，在自己身上找問題，你才能融於領導層。對此古人也說。

古人曰:日省其身，有則改之，無則加勉。譯文:每天都要自我檢查，有錯誤就改正，沒有錯誤就當作自我勉勵。這是開展批評與自我批評，進行自我道德體養的至理明言。好好讀之，受益無窮。

古人還曰:種樹者必養其根，種德者必養其心。種樹一定要注意培育它的根部，培養道德一定要注重思想修養。從你反映情況來看，你的思想有偏見，有待提高自己。

話又說回來，古人之話有道理、有遠見。在領導手下行事，不是簡單的事。我在領導手下文書幹了八、九年，感受很深。首先要知書達禮，思想意識，政治意識要強。其次愛好廣泛，多面手。再次要有過硬夲領。要善於觀言察色，心領神會領導意途，領導不可能面面聚到，這是領導風格，要抓要點，抓主要矛盾等等好多好多東西，我在此舉一反三，希望對你有幫助。

上司之所以為上司，自然要表現的英明偉大，聰明靈俐，能言善辯，工作事業不僅有長遠科學規劃，而且行動有方，行之有效。領導也是人但不一定方方面面都是才，可能在這方面行哪方又不行，而又不能示弱總要表現出色才行，為此只有讓下屬去做，做好了業績是大家的尤其是領導有方，做不好了犯錯了責任完全是下級，德行不好上司完全可以借題發揮，打壓下級，排出異己，突出自己的英雄形象。

我所接接觸領導在工作上從來不去指明方向，說是放手讓你做其實他也沒底，做的過程如果有成效他可以借題發揮總結一二三變成自己的東西了。還不能說破說破他會找機會整你不服不行的。至於你自己做事魯莽犯錯領導從沒幫你承擔的義務，原因很簡單你是下級錯沒錯責任都是你，不服可以打包走人。即使做對了這種無德上司不可能分一杯湯給你，這是遊戲也是潛規則，只有默認了，三十年媳婦熬成婆你也可以這樣了，這種手段有利於鞏固提高自己標杆作用。

古人對這種事情，會用一句四個字的一成語來說，那就是求全責備！

上級是德才兼備，務實能幹上去的，大多胸有良策，對下級要求比較嚴，期望值比較高。平常會將難事託付給肯幹能幹實幹的下級，關注叮嚀辦事方針。下級明白要領，工作過程中或因意外，考慮不周到，出現失誤，任務落實不理想，不能盡人滿意。為這上級批評下級，出於好意，上下同心，大家都不會記較，下級受批評也樂於接受。儘量彌補過失，挽回損失也就是了。上下同心同德，團結合作，這就是難得的好局面！

古往今來，果真能如此，最正常不過了。上級給下級的任務應當合法合理，下級具體執行必須認真務實，慎重而靈活。試點性的工作實踐，必須體現原則性與靈活性的有機統一。以具體行動實現理想，以良好規範的工作落實任務，以取得良好的社會效果為正確目的和奮鬥目標。

正面談話，期望能如上所書，則政令暢通，民心樂道。發揚光大，繼往開來，誠可謂政通人和。