你好，不邀自來。

其實老闆不是器重你，是器重你給他帶來的價值。

換言之，只要任何一個人能夠給他這種價值，這個人是不是你根本沒有什麼關係。

再說的難聽一點，如果有一天你不能給他創造更多的價值，你肯定是被取代的。

1. 當下的平臺能不能學到更多的東西？（平臺是否有發展）

2. 工作能不能帶給你滿足感和成就感？（除了錢，自我價值的尋求）

3. 金錢上能不能給你創造更好的生活？（金錢的增幅，不是絕對條件）

實話實說，其實最好的方式，“世界那麼大，我想去看看！”

辭職不需要理由，尤其是在公司時間較長或者和領導關係一直也不錯的員工，只要你想離職，你想尋求比現在更好的平臺，睿智的老闆一定都是祝福你的，這本來就是亙古不變的“人往高處走”真理。

祝好！

謝邀答問。如果老闆很器重你，而你又想辭職不幹了，理由一，就說身在異鄉的父母年紀大了需要照顧，不想子欲養而親不待，這樣老闆會為你的孝心感動同意你辭職而不怪罪你；理由二，寫辭職信：世界這麼大，我想去看看。你要環球旅行，老闆也沒理由強留；理由三，寫辭職信：老闆，感謝您一直這麼器重我，但是近來本人覺得身體不堪重負，無法繼續勝任現在的工作，為了自己的身體和不辜負您的器重，特此辭職，請您批准為感。理由四，如果你還是單身的話，就說找到一個異地的男（女）朋友準備結婚，而對方要求去他（她）的城市工作，不然就不同意結婚，這樣不得已必須辭職。這是你的終身大事，老闆肯定會同意你辭職，說不定還會給你一個大的結婚紅包呢。理由多的是，很晚要休息就不一一列舉了。希望你辭職成功，而又不辜負老闆對你的器重。

大家好，作為職場問答達人，看到這個問題的時候，還是很想談一下自己的看法。因為我自己曾經就有過這種經歷，或者說，如果不是因為顧及當初單位上師傅的器重和現在領導的提拔，可能我早就辭職了，但是我沒有。

可是縱然我太過於考慮師傅的器重和領導的提拔知遇之恩，作為後來者，我還是建議，想走的時候，想離開的時候，就果斷的走。

當然如何說肯定是另外一回事，畢竟人家曾經那麼器重你提拔你但是你一轉身就走人，肯定很傷人，不過我想你應該明白，而且也應該讓你的領導明白的一個道理是什麼呢？那就是報答你的方式有很多種，留下不走不代表就是最好的報答，而離開了有了更大的更好的發展，不代表就忘恩負義了。

而且大家也知道，中國有句古話，叫做，扶上馬再送一程，說的就是長輩提攜晚輩的一種無私精神，其實現在想想，當初我好幾次想辭職，都是考慮到剛畢業參加工作帶我的師傅的種種教誨和領導的大力提拔，讓我覺得換一個地方可能再也遇不到這樣的人，但是如果真的要走，如果自己下定決心，走肯定還是會走，只是說不定現在又是諸多遺憾。

所以，想走的話就走，想留的話就留，主要還是看個人的計劃和打算，太顧及人情，其實人心背後的白雲蒼狗，誰又能說得清呢，對嗎？

我按照我的想法替您表述一下，領導感謝您一直以來的幫扶和關懷，我的工作也取得了一定成績，當然還有很多地方需要您的指導。現在因為個人原因，我無法繼續在這個單位工作，感覺辜負了您的一片苦心。但是您對我的諄諄教導我無論在哪個崗位都會銘記在心。希望以後的道路上能再遇到向您一樣的好領導。當然我仍會一如既往的努力提高自己的能力，儘快適應新工作，以後您還是我的老師。