對於現在的工作我喜歡，但不是我熱愛(｡･㉨･｡)ﾉ♡我喜歡它規律的上下班以及一定會有的假期。

因為現在這份工作可以給我充足的業餘時間，利用業餘時間我可以做很多自己喜歡的事情。比如閱讀，比如寫作等等。

不過我覺得不管什麼工作最關鍵還在於你對時間的管理是否合理。

我目前的目標是爭取兩年內業餘收入超過現在工作的收入！到時候再根據實際情況決定是否要辭職全職寫作。

對於我個人來說，我不喜歡沒有保障的“闖”因為我清楚自己的侷限。工作還是最主要的，其它的業餘的事情都要以工作為主線。假若業餘收入能夠超過工作收入多得多，那麼，就可以選擇自由職業了。

說老實話，我很喜歡我現在的工作。

年後我任職的這一家公司，首先董事長比較有管理頭腦。我的一些想法和建議都得到了認可和支援。這是難能可貴的。

我現在任職的是一家小集團公司的人力資源中心經理。雖說是一集團公司，是因為有10幾家分公司。老總透過自己的勤奮努力，現在資產20個億。但是在我來之前只有綜合辦公室和一個財務室，各個職能部分比如人力資源部、行政部、營運部、事業部等都沒有劃分。由於業務的開展，這樣的傳統管理模式已經遇到了瓶頸，在我的建議下，今年各個部門才剛建立。也就是說公司的規章制度、員工手冊、各個崗位的崗位說明書、各個工種的工作流程等。也就是說，公司的條條框框都是一張白紙，需要大量的有識之士來描繪美麗的風景。

人力資源工作如果用心去做，不僅僅是所謂的6大板塊，我是一個閒不住的人，剛好可以證明我的能力。

再說，公司的薪酬設定，也需要我去完成一套完整的體系，人力資源其實就是政委角色，設定的薪酬一定要有激勵效果，我要為公司員工一起分錢，而不是發錢。同事，讓員工有更多的獲得感，舒適感，打造優秀的企業文化，讓員工的整體素質上一個臺階。只有讓員工把公司當自己的公司來對待，企業才有希望。

公司計劃收入增長率為每年40%，年底工資比同行高出7%，明年年底高出15%，後年年底高出22%，讓高水平的人擠破頭皮都想進來。

然後高管都有車有房，有股份和期權。現在公司影響力達到了全國第三，3年後爭取做到全國第一。

謝邀。這個該怎麼說呢，也談不上喜不喜歡，每天都在重複一樣的工作。每天六點多鐘出門去菜市場買菜，回來差不多就八點多。緊接著開始幹其它家務活，為午餐前準備好要炒的菜，吃完飯後洗碗抹廚房。晚上也跟上午差不多，要把菜準備好後炒菜吃完飯然後洗碗抹廚房，就這樣一天的工作就結束了。這樣的工作每天都這樣做，以後的發展還真沒怎麼想好，暫時得過且過吧。

這個問題不好回答。

雖然說“幹一行愛一行”，但據調查，很多人都不喜歡自己的工作，只是生活所迫。

就我而言，我認為，既然選擇了這份工作，就應該在這個工作平臺上努力去做，並且做好。

不能因為感覺這份工作離自己的內心確立的目標很遠，就怨天尤人，頹廢傷感。

你自己首先要想明白，這份工作是不是自己去找的，自己去幹的，不想幹可以不幹，但得考慮自己的能力是否達到換一份更好的工作的要求。

所以，我想說的是，不是你喜不喜歡這份工作，而是你能不能幹好這份工作，幹好了就可以等同於喜歡。

怎麼說呢，原來的工作也喜歡，但是本人比較不安分，所以還是出來創業了。剛離開那陣我經常夢裡回去工作，做的一夜也忙不完，這是不證明了我還是喜歡工作的？可能我本人並沒有這麼認為。

現在我在考慮手工藝的製作這件事，響應號召當職業化的農民，所以我回家來想長期待著。

但是問題在於，經過去年那慘不忍睹的結果，我現在對自己的決定有點猶豫不定啊