說說我的經歷吧……

今年3月份來的深圳，在龍華富士康GIS中央人資處做一份文職工作，可以理解為助理吧，雖然工資不高，但是很清閒輕鬆，每天不知道自己要幹嘛，也沒什麼事兒做，我可能不太適合這樣的生活方式，於是五月份辭職了，一直到六月中旬才重新找了份工作。這份工作跟之前相比剛好相反，以前是長白班，現在是長夜班，以前比較閒，現在比較忙，以前坐辦公室吹空調，現在天天晚上在室外汗如雨下，剛來的時候我也很後悔為什麼要辭職，以前那麼輕鬆愜意，現在累成狗，但現實卻是生活還要繼續，因為手裡錢不多，再加上上次辭職後一個多月沒有工作，不管現在這個工作多坑，我也只能咬牙堅持下去，每天給自己加油打氣就為了再堅持堅持，等手裡有點錢了再去考慮換份工作。

一般情況下，去下一家公司前我會做好充分的盡調！風險在於資訊不對稱，消除這個就好！

當然如果前期準備不足，進去後發現自己入坑了，比上一家還坑，只有一條最明確的路：

趕緊走吧，浪費時間，不要為自己錯誤的決定繼續用自己的時間買單。選擇錯誤，思考後立馬回頭，沒有什麼值得留戀。你要做的是，下一份工作一定要多花時間準備，前期準備的越充分，你掉進坑的風險越低。

如何判斷下一家公司是否值得進去，有幾點可以參考：

1. 以人做參考

如果那邊有你很值得信賴的朋友，而且他反饋還不錯，那應該沒問題，如果你朋友剛好和你同一個部門，那更沒問題。

2. 以領導做參考

如果那邊的領導你瞭解下來，很牛，你能進一步成長，而且部門氛圍也比較適合你，那進去後不是坑，而是機會，只要你自己表現足夠好。（前提是你透過各種渠道瞭解到你的未來領導）

3. 以行業做參考

公司如果處於行業中上游，而且整個行業也在向上發展，那我覺得總歸會有機會，機會和坑總是相伴而行，遇到坑了說不定是你向上的機會。關鍵在於你自己。

這得需要多大的機率才能碰上一次呀，以前都是聽說員工離職再就業的也好還是跳槽的也罷，都是往好了找，因為有了之前工作的鋪墊，也就有了比較的物件，在尋找新工作的時候相信應該會更明確才對。可是話又說回來，世界這麼大，什麼事都有可能遇到，也許那個“幸運”的光環恰好“砸”在自己的頭上，那也是沒有辦法的事呀！

首先能得出的一個結論就是自己在找這份新工作的時候太過於大意了，沒有把找到的新工作太當一回事，不去了解，也不去比較，離職之後才發現新工作並沒有想象中的那麼好，而且還差的離譜，換做是我的話，我會重新尋找新的工作目標，即使以前那家公司再怎麼好，我也不會考慮重新回去，只會把眼光往前看，直到找到一份真正讓自己滿意、適合自己的工作。

為什麼說在看到新工作如此之差、如此之坑以後不想回到原單位呢？想想看，一方面在這麼短的時間內選擇了離職，然後再回去，上一家公司能夠再次接受和接收自己的可能性非常的小，因為僅僅透過這一件事就可以從側面很好的體現出自己是有多麼的不靠譜，如果堅持回去的話，被拒絕的可能性非常的大，打臉的機率也是會非常的高。另一方面既然都選擇離職了，後期再選擇回去的話，你讓以前的同事、領導怎麼想你、怎麼看你，大家在心裡多少都會產生戒備和疏遠的心理，同事不會再像以前那樣去靠近你，領導更是不會重視你，那這樣的工作還有什麼意義呢？即使自己再怎麼努力也是徒勞，還不如不做。

再者說，既然不能回到原單位，又發現新工作很差、很坑，那這時候問一下，對於這份新工作還有什麼期待呢？明明知道是一個火坑，還要不顧一切的往裡面跳嗎？學著對自己負責，為自己的以後負責，早知道了要比晚知道了好，及時的採取措施，放棄這份新工作，再繼續尋找，現在的好工作這麼多，不要總是懷念過去，更不要只是侷限於眼前，過去的終究是過去了，眼前的又不如自己的意，能怎麼辦？很好的辦法繼續往前看，同時總結一下上次找工作的教訓，是因為太著急了還是沒有仔細的去了解，及時改正，不要再犯同樣的錯誤。

如果真的讓我遇到這樣的情況，也許上面所說的就是我會做的，可能這和每個人的心態有關係吧，說實話，誰也不想碰上這樣的事，費時費力費神，還把自己的情緒整的一團糟，所以說為了自己能夠好好工作，也為了能夠對自己負責，離職需謹慎，找工作需認真。

不如上一家的衡量點在哪裡？

工資收入

管理制度

工作氛圍

同事關係

上升空間

加班密度

領導脾氣

就我遇到的情況而言，沒有一家公司能夠徹頭徹尾的比所謂的上一家公司更好或者更差，一般來說就是某些方面是否達到求職者預期，或者是否匹配求職者的職業規劃。這裡面還要分主觀和客觀方面，要具體問題具體分析。

主觀方面：這就是每個求職者自己性格決定了，比如有人性格內向看重平穩的工作環境，有人性格外向喜歡活潑的辦公氣氛，有人創造力強希望獨立思考，有人服從依賴性強希望處處有人指揮。所以新工作裡是否有這些匹配你主觀預期的因素，這些都是求職前或者說接受offer前需要大致瞭解的，當然你也不可能在短短的初試複試中徹底瞭解公司，所以這個瞭解期還包含試用期，如果發現公司存在一些無法讓你正常工作的因素存在，那就即時走人再找新的地方，不要浪費自己和公司的寶貴時間。

客觀方面：那就是公司是否有規範管理的直接體現了，客觀的東西面試時都可以談好，比如工資構成、上班時間、加班補償、領導結構、上升通道等等。但這裡面也有一個不確定因素，就是企業是否會如實告知你，比如我就遇到過談好的工資，入職後發現變了一個數，還有面試說好的工作職責範圍，入職後發現被安排了完全不一樣的崗位。這些都是企業管理制度不正規所致，有一些是比較大的公司，hr需要完成績效考核亂拉人頭，還有就是部門崗位空置為了應付老闆隨便填人。遇到這種情況你如果是打工天才，什麼都能勝任什麼環境也能應付自如，那就調一下頻道繼續窩著。如果你只是普通打工者，那隻能自認倒黴，權當被鳥屎砸了腦袋吧。

至於和前一份工作的比較，那其實很沒意義，很難有一份新的offer是可以全方面超越上一家公司的。比如我13年跳槽，工資多了2000，但工作量多了四倍，另外上一份工作管理比較自由，辦公室同事少但大家感情特別融洽，新公司管的嚴，同事基本不交流氣氛比較壓抑。後來換到一家大型地產公司，工資少了500，但各種機會多了很多，接觸的資源也更多。職場就是有舍有得，沒有人可以吃幹拿盡，所謂那些新工作就應該全方位超越前一份的案例，都被營銷號用來熬雞湯了。你想想二婚還會念前夫的好呢，畢竟麻木兩箱各有所長，工作也是一個道理。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。有能力的人尋求更好的機會是很正常的事情，但是首先應該搞清楚幾個問題。

1. 當初你來現在這家公司的原因是什麼，薪酬，環境還是其他什麼? 你現在實際進入這個公司以後，吸引你的那些東西還在不在了？如果你現在認為實際工作期間，這些優點已經不能吸引你了，那麼重新找一份工作是比較好的，但是不建議你裸辭，邊工作邊找。

2. 是不是你自己將前一份工作的優點放大了，每個人在做選擇題的時候都會猶豫，選了A發現不符合自己預期的時候都會去想B和C，可能會有放大優點的情況哦

3. 題主剛剛離職，新工作不如前一份工作，難免心理會有點落差，這個時候建議你先冷靜下來，分析一下眼前的問題，新工作的發展前景如何？如果公司發展平臺好，那麼我認為你自己應該先試一試，如果透過一個階段的瞭解還是不行，建議你辭職。

4.不瞭解的時候做的選擇本來就是未知數，如果權衡之後還是認為自己接受不了新工作，那麼建議你辭職，最好不要裸辭。