國企在招聘之前都要擬定一個招聘方案，其中對於招聘程式部分，大致有以下共同點：1、釋出招聘資訊：崗位、資格條件；報名條件、方式、時間；2、接收報名：資格審查、公佈筆試名單；3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；4、面試：一般分為自我推薦、答辯兩個部分；5、體檢6 、政審和考察7、簽訂聘用合同
各企業都是根據自己的特點設計，但是總體上來說是大同小異的。
國企的招聘都會先制定招聘計劃，這個招聘計劃是需要層層行政審批的，所以，對於招聘的要求和名額都是受到嚴格限制的。既然是國企，大家會趨之若鶩，這中間，必定會有你意想不到的競爭者參與，所以，國企面試也是摻雜了一些人情和不確定因素，應聘者內心的顧慮也是現實存在的。
國企的穩定以及提供的平臺是大家考慮最多的一個方面，所以，國企招聘會有諸多的環節和注意事項。對應不同崗位，各個崗位也會有不同的流程，有的也會有單獨的要求。一般來說，招聘分三個階段，一是應聘者筆試或者機試，二是應聘者面試，三是應聘體檢。
國企的筆試和公務員考試的題目類似，一般會再結合招聘崗位專業知識涉及一些題目。面試，主要是單位領導和主管部門負責人等參加，一是對面試人員的綜合素質做基本瞭解，二是對崗位的符合度進行直觀的提問，三是透過面試形成一個對比，對面試人員有一個總體的瞭解。其實面試是專業能力和眼緣的綜合。
進入到體檢階段，說明你已經邁進國企大門一步了，但不要掉以輕心，這個環節也是有可能被刷掉的，這時候被淘汰很可惜，也會讓人很遺憾，不過，只要身體沒有問題，成績比較靠前，對你來說，體檢是流程化環節，一般都沒問題。
至於如何準備，個人覺得首先是明確目標，有了自己的目標才有了方向。其次是要夯實自我基礎，對於自己的綜合素質要不斷鍛鍊。然後要對單位有一定了解，比如企業發展情況，企業文化等，在此基礎上，確定好自己的選擇。
在面試時，要掌握一定的面試技巧，調整好心態，充分的展示自己，靈活應對面試官的提問。
注：國企簡歷篩選流程（資格初審）
1、先看硬性條件是否符合
如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。
2、看照片
看到這個標準，有的同學就開始罵：就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，就是以貌取人，但不是歧視。不是單單看相貌，而是看形象和氣質。
一般來說，這個世界上俊的和醜的，都是少數人。透過觀察，大概各佔10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果只招美女、帥哥，根本沒有那麼多人可以招。
有人在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
3、實習經歷
國企比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在大型企業實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長
對於人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、譁眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這裡，必須要提醒一下，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否透過，很大程度上取決於人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要儘量想清楚，用人單位需要的是什麼樣的人，然後儘量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經常會出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
有些時候在篩選簡歷的過程中，會篩掉很多條件很優秀的應聘者。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要麼不來筆試，要麼不來面試，要麼簽了約毀約，要麼工作一段時間以後就跳槽了。結果，很多優秀的人受不了打擊，打電話質問，為什麼不給筆試機會。而接到的答覆通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些人“過於優秀”。
國企在招聘之前都要擬定一個招聘方案，其中對於招聘程式部分，大致有以下共同點：1、釋出招聘資訊：崗位、資格條件；報名條件、方式、時間；2、接收報名：資格審查、公佈筆試名單；3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；4、面試：一般分為自我推薦、答辯兩個部分；5、體檢6 、政審和考察7、簽訂聘用合同
各企業都是根據自己的特點設計，但是總體上來說是大同小異的。
國企的招聘都會先制定招聘計劃，這個招聘計劃是需要層層行政審批的，所以，對於招聘的要求和名額都是受到嚴格限制的。既然是國企，大家會趨之若鶩，這中間，必定會有你意想不到的競爭者參與，所以，國企面試也是摻雜了一些人情和不確定因素，應聘者內心的顧慮也是現實存在的。
國企的穩定以及提供的平臺是大家考慮最多的一個方面，所以，國企招聘會有諸多的環節和注意事項。對應不同崗位，各個崗位也會有不同的流程，有的也會有單獨的要求。一般來說，招聘分三個階段，一是應聘者筆試或者機試，二是應聘者面試，三是應聘體檢。
國企的筆試和公務員考試的題目類似，一般會再結合招聘崗位專業知識涉及一些題目。面試，主要是單位領導和主管部門負責人等參加，一是對面試人員的綜合素質做基本瞭解，二是對崗位的符合度進行直觀的提問，三是透過面試形成一個對比，對面試人員有一個總體的瞭解。其實面試是專業能力和眼緣的綜合。
進入到體檢階段，說明你已經邁進國企大門一步了，但不要掉以輕心，這個環節也是有可能被刷掉的，這時候被淘汰很可惜，也會讓人很遺憾，不過，只要身體沒有問題，成績比較靠前，對你來說，體檢是流程化環節，一般都沒問題。
至於如何準備，個人覺得首先是明確目標，有了自己的目標才有了方向。其次是要夯實自我基礎，對於自己的綜合素質要不斷鍛鍊。然後要對單位有一定了解，比如企業發展情況，企業文化等，在此基礎上，確定好自己的選擇。
在面試時，要掌握一定的面試技巧，調整好心態，充分的展示自己，靈活應對面試官的提問。
注：國企簡歷篩選流程（資格初審）
1、先看硬性條件是否符合
如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。
2、看照片
看到這個標準，有的同學就開始罵：就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，就是以貌取人，但不是歧視。不是單單看相貌，而是看形象和氣質。
一般來說，這個世界上俊的和醜的，都是少數人。透過觀察，大概各佔10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果只招美女、帥哥，根本沒有那麼多人可以招。
有人在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
3、實習經歷
國企比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在大型企業實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長
對於人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、譁眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這裡，必須要提醒一下，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否透過，很大程度上取決於人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要儘量想清楚，用人單位需要的是什麼樣的人，然後儘量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經常會出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
有些時候在篩選簡歷的過程中，會篩掉很多條件很優秀的應聘者。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要麼不來筆試，要麼不來面試，要麼簽了約毀約，要麼工作一段時間以後就跳槽了。結果，很多優秀的人受不了打擊，打電話質問，為什麼不給筆試機會。而接到的答覆通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些人“過於優秀”。