“離職原因怎麼寫比較好？”寫離職原因，也就是發生在單位（公司）裡，所以，題主問的應該是：在提交離職時，應該注意些什麼？

一、關於離職原因

馬雲說：員工為什麼跳槽？無非是兩點，要麼是錢沒給夠，要麼是心裡不痛快。很明顯，這兩個原因都不太適合寫在離職報告上，更不適合用在跟老闆、同事的交談中。

其實，員工離職的大致原因，大家心裡都有數，只是不好直接說破。所以，寫離職原因，要的就是你有一個合適的藉口，沒有人會去追查是背後真正的原因。

因此，寫離職原因，一般都是寫以個人因素，覺得照顧不到老家的老人、家裡的變故、想轉行、想留學、想換城市。至於具體的文字表達，有常規的，也有個性化一點的，你真要寫“世界那麼大，我想去看看”，其實效果也挺好的。

二、寫離職報告的注意事項

一是要寫上對單位的感謝。即便有多不爽，反正要走了，沒必要在這個時候、這種地方慪氣，留幾句好話，感激公司栽培，感激領導關心照顧。老單位畢竟是自己的經歷之一，如果還在同一行業、同一城市，多少還會往來，留下個好印象，沒什麼壞處。

二是關於去向。沒什麼必要如實報告，最多寫：某某公司表現過意向，但我還沒有決定。有一種情況你可以公佈自己的下家：下家比現在的公司強大很多、不在同一個行業；在另一個城市，但與本公司沒有直接競爭關係。

三是可以表達一下態度。我會交接好自己的工作，如果公司需要的話，我可以幫助推薦人選，需要的話，我可以在這裡繼續頂一個月。

四是不用再談錢，再談加薪的事了。加薪應該是一個月或者幾個月前，沒談攏才會離職的。不要表達：“如果領導再加薪，我會再考慮的。”而是表達：“我已經考慮清楚了，希望以後能有機會再和公司合作。”這時應該去意已決了，你有多堅定，離職手續就能辦得多快。

最後寫上：希望您能批准我的辭呈。

寫離職報告總的方向就是，我會維護公司的利益，但如果不批我的辭呈，恐怕就得是您落下埋怨了。不要談太多跟他的私人感情，今天是個人對公司的對話。

三、有一坑不要跳

確定要離職時，老闆一般會給你挖最後一個坑：你對公司的管理、文化，有什麼意見嗎？

對他來說必須要問，但對你來說，呵呵，不要如實說。

“沒有沒有，我們公司都方便都很好，我也很喜歡公司的文化，我是真的因為自己的緣故而……”

這個時候，就不要提意見了，相信你該說的早就說過了。不要發洩，更不要藉機報復。很多領導會藉著前員工建議的名義，來對現員工施加影響，把你批評其他同事、對單位的意見說給他們聽，你就此在老單位臭大街了，沒這個必要。

四、關於仲裁

仲裁很麻煩，也很不愉快，最好不要走到這一步。正因為如此，更有充分準備，才能不怕走到這一步。

一是留好證據。比如離職申請的時間一定要明確，理論上發出之後的30天，你就是自由身了。當然，在這個期間，最好還是照常完成各種工作。

二是和解優先。別賭氣，有話好好說，真的要拖著你，該仲裁就仲裁。但一旦對方發出離職證明，開了工資放你走，你就立刻撤，不用跟公司爭勇鬥狠。做人留一線，日後好相見。

三是要獲得新東家的諒解。很多公司不喜歡打官司的人，所以萬一仲裁了，要跟新公司解釋清楚：“是他們長期扣著，不給辦手續，為了能儘快清清爽爽地投入新工作，只好這麼做來脫身。”HR這種事看得多，會理解你的。

最後，祝一切順順利利。

“離職原因怎麼寫比較好？”寫離職原因，也就是發生在單位（公司）裡，所以，題主問的應該是：在提交離職時，應該注意些什麼？

一、關於離職原因

馬雲說：員工為什麼跳槽？無非是兩點，要麼是錢沒給夠，要麼是心裡不痛快。很明顯，這兩個原因都不太適合寫在離職報告上，更不適合用在跟老闆、同事的交談中。

其實，員工離職的大致原因，大家心裡都有數，只是不好直接說破。所以，寫離職原因，要的就是你有一個合適的藉口，沒有人會去追查是背後真正的原因。

因此，寫離職原因，一般都是寫以個人因素，覺得照顧不到老家的老人、家裡的變故、想轉行、想留學、想換城市。至於具體的文字表達，有常規的，也有個性化一點的，你真要寫“世界那麼大，我想去看看”，其實效果也挺好的。

二、寫離職報告的注意事項

一是要寫上對單位的感謝。即便有多不爽，反正要走了，沒必要在這個時候、這種地方慪氣，留幾句好話，感激公司栽培，感激領導關心照顧。老單位畢竟是自己的經歷之一，如果還在同一行業、同一城市，多少還會往來，留下個好印象，沒什麼壞處。

二是關於去向。沒什麼必要如實報告，最多寫：某某公司表現過意向，但我還沒有決定。有一種情況你可以公佈自己的下家：下家比現在的公司強大很多、不在同一個行業；在另一個城市，但與本公司沒有直接競爭關係。

三是可以表達一下態度。我會交接好自己的工作，如果公司需要的話，我可以幫助推薦人選，需要的話，我可以在這裡繼續頂一個月。

四是不用再談錢，再談加薪的事了。加薪應該是一個月或者幾個月前，沒談攏才會離職的。不要表達：“如果領導再加薪，我會再考慮的。”而是表達：“我已經考慮清楚了，希望以後能有機會再和公司合作。”這時應該去意已決了，你有多堅定，離職手續就能辦得多快。

最後寫上：希望您能批准我的辭呈。

寫離職報告總的方向就是，我會維護公司的利益，但如果不批我的辭呈，恐怕就得是您落下埋怨了。不要談太多跟他的私人感情，今天是個人對公司的對話。

三、有一坑不要跳

確定要離職時，老闆一般會給你挖最後一個坑：你對公司的管理、文化，有什麼意見嗎？

對他來說必須要問，但對你來說，呵呵，不要如實說。

“沒有沒有，我們公司都方便都很好，我也很喜歡公司的文化，我是真的因為自己的緣故而……”

這個時候，就不要提意見了，相信你該說的早就說過了。不要發洩，更不要藉機報復。很多領導會藉著前員工建議的名義，來對現員工施加影響，把你批評其他同事、對單位的意見說給他們聽，你就此在老單位臭大街了，沒這個必要。

四、關於仲裁

仲裁很麻煩，也很不愉快，最好不要走到這一步。正因為如此，更有充分準備，才能不怕走到這一步。

一是留好證據。比如離職申請的時間一定要明確，理論上發出之後的30天，你就是自由身了。當然，在這個期間，最好還是照常完成各種工作。

二是和解優先。別賭氣，有話好好說，真的要拖著你，該仲裁就仲裁。但一旦對方發出離職證明，開了工資放你走，你就立刻撤，不用跟公司爭勇鬥狠。做人留一線，日後好相見。

三是要獲得新東家的諒解。很多公司不喜歡打官司的人，所以萬一仲裁了，要跟新公司解釋清楚：“是他們長期扣著，不給辦手續，為了能儘快清清爽爽地投入新工作，只好這麼做來脫身。”HR這種事看得多，會理解你的。

最後，祝一切順順利利。

想辭職了，很多人都被同一個問題困擾——該怎麼說辭職的原因？如果沒想好辭職原因，很有可能辭不了職，甚至被領導套路，如調崗、降薪。弄清楚這5點，你的辭職申請才能順利透過。

不要說真話和不切實際的話

相信大家都知道，職場中最不能說的話，就是真話。經常說真話的人容易被人利用，或者被套路。在辭職的時候你也不能直接說出自己的真實想法，如果問題能夠解決，就不會拖到你要辭職的時候；如果問題不可能解決，你繼續留著也沒意思。要知道，你的意見和建議並不能改變公司最終的決定。當然，類似於“看看外面的世界”這樣的辭職原因也不要用，不然領導可能覺得不被尊重。

辭職原因應該結合實際

為了讓你的辭職原因更有說服力，你在提交辭職申請時一定要結合實際說明。比如說是因為離家遠，通勤時間過長；比如說發現目前工作不適合自己原來的職業規劃，因此需要重新定位；比如說家裡人要求自己做什麼工作，而自己確實有意願等等。辭職的理由越充分，越具體，越容易透過。

不要給公司留下挽留的餘地

你一定要區分清楚談薪和辭職的區別，談薪是員工和公司雙方進行溝通，辭職是員工單方面提出的要求。有些人抱著談薪的目的辭職，沒想到最後辭不了職，還加不了薪，正是因為用錯了方法。如果真的決定了辭職，就不要給公司留下挽留你的餘地。就像第一點所說，公司很有可能對症下藥，給你加薪或者調動崗位，讓你最後無法離職。

避擴音及公司的不足

你要清楚的是，辭職只是員工單方面的選擇，如果可以就儘量避免和公司發生矛盾。一來，秉承誠信的原則，你不能因為要辭職就胡編亂造，表現出較差的素質；二來，既然已經決定辭職，就沒必要再吐槽公司或說同事的壞話，這樣做對你而言沒有半分好處，還有可能被公司拒絕你的辭職申請。

辭職報告的範文　　：

公司領導：

本人由於個人原因，準備和公司解除勞動關係，為此給公司帶來不便敬請諒解!請於審批，並安排人員接手我的工作。 　　

此致! 　

敬禮! 　　

申請人：******* 　　 時間：*******

一、問題梳理每個人離職的原因，都有細小的差別，所以“真正的”離職原因只有你自己最清楚。所以“恰當的”離職原因，都是「 說給別人聽的 」。那麼題主的問題應該梳理為：

1、離職原因要說給誰聽？

2、不同情況下，被問及離職原因，該怎麼說（或寫）？

二、問題分析&建議1、離職原因說給誰聽？離職時，有幾類繞不過的人：直屬leader、面試公司HR、關係還不錯的同事、家人或戀人、朋友。還有幾類可能跑來問你離職原因的人：公司同事、離職公司的HR2、不同情況下，被問及離職原因，該怎麼說？面對家人或戀人、朋友：當然是有什麼說什麼，任何人應該都不會糾結吧。面對繞不過的那幾類人：

對於「直屬leader」，你應該說的只是 —— “一個可以被他接受的理由”。

如果你說，離職了我就是要告訴他，你是如何“辜負我的”。難道你還希望他“知錯能改”嗎？一個要離開的人，公司的改變對你而言毫無價值，反倒是戳中別人痛處，只會讓別人討厭罷了。人，通常只記得別的“壞”。

對於「面試公司的HR」，她需要的不過是一個合理的解釋。面試官不關心你為什麼離職，她在意的只是你是否適合他們公司。問你離職原因，不過是確認不是被上一家公司開除罷了；問你離職原因，可以幫助她對標自己公司有沒有讓你離職的要素而已……對於「關係還不錯的同事」，千萬不要說真話。不是不信任，只是在領導面前，誰也無法保證他是否會說漏嘴。不過，同事是否真的可以成為很好的朋友呢？面對其他幾類人：禮貌而不是風度的，簡單解釋“一句”或者微笑就好，勿需多言。3、具體建議面對「直屬領導」，離職理由儘量把問題往自己身上推，但是切記不要談錢、更不要談錢貶低自己。比如：可以說：想離職嘗試創業、家裡人希望回去發展、想換一個環境挑戰一下自己、想換一個行業試試再鍛鍊一下自己，有助於更進一步發展。千萬別說：薪資比XXX低2000、能力不夠完不成任務等。面對「面試企業HR」，離職理由基本和麵對直屬領導類似，但是需要注意，避免與面試公司衝突。比如：如果面試公司和原公司都是一個行業或一類性質性質，離職理由就不要涉及相關內容；如果面試公司規模較小，就不要說想去大一點的平臺發展；具體情況，可以自行拿捏，也可以私信我一起討論。以上個人觀點，歡迎大家一起討論。我是陪0-3年職場人進行迭代升級的「 D先生 」。