近日有網友給我投稿稱，他開工第一天離職，被要求退還開工紅包。當然其中有鬧些許不愉快，最後領導還是讓他正常離職。因為早在年前他就已經申請離職，雖然沒有達到三十天的離職時間，但是他也已經把交接的工作完成了，而且因為這件事領導也覺得沒有必要挽留就讓他正常離職了。

春節後為離職高峰期

事實上，春節後作為招工的高峰時間的，很多人都會選擇在這個時候離職，可能因為需要去別的城市發展，也可能因為想要跳槽尋找更好的公司，當然也還有其他情況的發生。那麼作為領導層或者人事部門面對這種情況確實比較棘手。因為很多崗位往往一個蘿蔔一個坑，離職確實會給公司帶來一定的損失，而多人離職更是可能導致一個部門難以正常運轉。

法律規定

而根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”正常情況下，勞動者是需要提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己需要離職。

所以，如果你們是簽訂了正常的勞動合同，那麼如果擔心離職的人給你帶來經濟等方面的損失，你是可以要求對方完成工作的交接才可以正常離職，如果拒絕對方是需要承擔責任。但是需要注意的是，如果時間超過三十天，即使你不同意離職，對方也可以正常離職。

那麼，辭職作為員工擁有的權力，你最多隻能讓對方交接工作才能離職。而且如果你們是沒有勞動合同的話，對方想要離職你更沒有權力進行強制要求不能離職。

簡單來說，既然對方希望離職，那麼按照正常流程來做就可以了，當然對於人才你也可以加工資福利之類進行挽留。

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1.已簽訂勞動合同：可以挽留的嘗試挽留，不願留或留不住的依照相關法律法規和合同約定讓他正常離職。

2.沒有簽訂勞動合同：李耳想什麼時候走就什麼時候走，既然要走，要麼就是在你這幹著不爽，要麼有更高更大的追求，你還真管不住。

總之，在職時聽你差遣聽你吼，你高高在上，離職了就是自己說了算，你什麼都不是了。