樓主您好，曠工辭職是否可以領取失業金的待遇呢？我們說礦工辭職是不具備領取失業金的待遇，因為礦工辭職對於我們來說，那麼是不符合領取失業金的條件的，一般情況下領取失業金的條件是需要企業單方面解除個人的勞動合同，那麼才可以享受到失業金待遇的領取。

所以說自己原因主動提出離職這種情況，那麼就不可以享受到失業金待遇的領取，但是我們透過企業單位單方面解除你的勞動合同，也就是說是企業自身的原因造成解除勞動合同的情形，那麼這種情況是可以享受到失業金待遇的，領取的，是沒有任何問題的。

所以說自己主動辭職，那麼很明顯是不可以享受到失業金的，很多人都覺得自己只要是離開工作單位，也就是說失去了工作單位，不論是否是自己辭職，那麼都可以享受到失業金貸的領取，實際上這樣的想法就是一個錯誤的想法，因為只有是企業單方面解除勞動合同，那麼才可以享受到失業金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，礦工辭退是不屬於企業單方面解除勞動合同的情形，所以說是不符合領取失業金的條件的。那麼如果你違反了你所在工作單位的規定，那麼作為工作單位來講，他不會給你申報失業金的待遇，所以說你不能夠因此而領取失業金的任何待遇。

我們想要正常的領取失業金，必須要跟透過單位協商一致，由企業單位單方面解除你的勞動合同，或者說企業單位確實是要單方面解除你的勞動合同，那麼這種情況下就可以享受失業金待遇的領取，不過失業金待遇的領取是要根據你在工作單位繳納的失業保險來決定。

如果說你的失業保險僅僅只繳納了一週年，那麼最多隻能夠領取3~4個月的失業金，但是如果你的失業保險在原單位繳納了10年以上，那麼你就可以享受最長不超過24個月的失業金，而且在享受失業金的過程中，還可以同步享受到職工醫療保險的待遇，所以對於自身來講還是有很大的好處。

感謝閱讀，請加我的關注。

很明確的告訴你：可以。但是，你要滿足其他兩個條件。

根據《失業保險條例》的規定，領取失業保險的條件有三個：非本人意願失業；失業保險繳費滿一年以上；有求職意願。

失業保險每繳費一年可以領取三個月的失業保險待遇，最長不超過24個月。一般只有繳費滿10年以上才可以領取24個月的失業金。

失業保險待遇，不僅僅包含了領取失業金，而且也包含給失業職工代繳基本醫療保險的待遇。失業金的標準全國正在不斷提升，最終將在2020年底之前達到90%的當地最低工資水平。

怎麼才算非本人意願失業？在《社會保險法實施細則》裡面明確規定，主要包括六大類情形：

第一，勞動合同期滿；用人單位被宣告破產；用人單位被吊銷執照、責令關閉、撤銷或者提前解散。

第二，用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規定解除勞動合同，屬於用人單位裁減、解除職工的情況。

第三，用人單位依照勞動合同法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動合同者協商一致解除勞動合同的。

第四，用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。這一情形實際上就是題目所說的，因為曠工辭退，是否可以領取失業金的答案？所以，答案是肯定的。

第五，勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。勞動合同法第38條主要是用人單位有沒有及時足額髮放工資、未交納社會保險費等一些違法違規行為，法律規定勞動者為了保護自己利益而提出解除勞動合同的。

第六，屬於法律法規規定的其他情形。

單位解除勞動合同的，是可以領取失業金的。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意願中斷就業的；3、已辦理失業登記，並有求職要求的。具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇。以下條件的失業人員，一般無法領取失業保證金：1、如果員工提前解除勞動合同申請被批准；2、勞動合同期滿，員工不願意續簽(單位未降低其收入之前提下)。