樓主你好，曠工三天屬於自動離職，那麼這種情況下能否拿到失業金的待遇呢？一般情況下我們要領取失業金的待遇，它有是一個前提條件，這個前提條件當中明確指出，必須是因非本人意願離開工作崗位，那麼才符合領取失業金的條件和因素。

什麼叫做因非本人意願呢，指的就是必須不能是自己的本人意願，當然你曠工三天完全是屬於你個人的意願造成的，所以這種情況下即便是屬於自動離職，那麼也不是企業單位單方面解除你的勞動合同的，實際上是屬於單位被動開除，所以這種情況下是不符合領取失業金待遇的。

那麼一般情況下，在這個開具解除勞動合同證明書上，必須要註明，因企業單位的原因造成解除個人勞動合同，或者說因企業單位原因造成不再繼續簽訂勞動合同，那麼這種情形都可以享受到失業金的待遇，是不會受到任何的影響，但是如果說你自己主動提出離職，那麼就不可能享受到失業金的待遇了。

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樓主你好曠工，三天自動離職，以後能夠拿到失業金嗎？關於這個問題，我可以很肯定的，還很明確的告訴大家是不可以的，為什麼呢？領取失業金的條件很明顯的說法是，必須是因非本人意願離開工作單位。什麼意思呢？就是不能夠是你本人的意願去離開工作單位的，必須是企業單位單方面解除你的勞動合同。

那麼像你這種自動離職，也就是說你違反了企業單位的規章制度，單位單方面開除你，這種情況就是屬於你本人自主的意願，造成違反公司的規章制度，然後造成企業單方面解除勞動合同的，而不是單位主動單方面解除你勞動合同的，所以說不符合領取失業金的條件，那麼我們不能夠以身試法，最終竹籃打水一場空，什麼都得不到。

不過你確實是想要領取失業金的待遇，但是企業單位不一定單方面解除你的勞動合同，那麼可以和單方面單位協商一下，你可以給單位一個承諾，比方說我承諾，單位單方面解除勞動合同書以後那麼不要求企業單位給予索賠，這種情況下那麼我認為還是有一定可能性的，但是也不一定能夠成功，但是我們至少不能夠以這種自動離職的方式來獲取失業金，實際上這種方式是完全獲取不了失業金的。

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不管是礦工還是其他原因被開除，只要是非本人意願失業，都是領取失業金的條件之一。

很多人可能覺得自己被單位開除，是自己的錯誤，應該國傢什麼都不會保障的。不是的，我們大家都要依法依規辦事。

按照《失業保險條例》規定，失業保險的待遇領取條件是：

第一，失業保險繳費滿一年以上；第二，有求職意願；第三，非本人意願失業。

實際上，失業保險繳費滿一年以上才是最主要的。沒有繳納過失業保險的職工，是不可以享受失業保險待遇的。

具有求職意願這一點最簡單，只需要去當地戶籍所在地人力資源和社會保障服務中心去辦理就業失業登記即可。國家以此確定，城鎮登記失業率。

本人意願失業有哪些呢？在《社會保險法實施細則》中作出了明確規定。非本的意願失業，包括六大類：

第一，勞動合同期滿，用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照責令關閉撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第二，用人單位依照勞動合同法第39條40條，41條規定解除勞動合同的。主要涉及職工無過失被解除勞動合同，用人單位裁減和解除職工等情況。

第三，用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的。

第四，由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。這一條規定正適合了題目所說的，因為曠工被開除。

第五，勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。這主要是單位有錯的情況。

第六，法律，法規，規章規定的其他情形。

所以，曠工三天被解除勞動合同，領取失業金沒有問題。但前提是還要失業保險繳費滿一年以上，同時具有求職意願。