第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

員工2013年8月入職，假設是8月1日，首先看他/她的工齡長短，如果是應屆畢業生，那麼2013年8月1日到2014年7月31日沒有年假，2014年8月1日到2014年12月31日一共153天，153/365×5=2.10天，尾數不算，所以一共是2天年假；如果入職時工齡已經滿一年不滿10年，那麼2013年8月1日到2013年12月31日有2天年假，2014年全年有5天年假。工齡超過10年的類推。

一般來說是按照自然年來計算年假的，按照自然年的話公司的計算方法是正確的。享受年休假的資格帶薪年休假，是指勞動者連續工作滿一年後，每年將依法享有保留職務和工資的一定期限的連續休息假期。我們需要注意的有兩點：1.工作滿1年是需要連續而非累計；2.享受年休假期間是保留職務及工資的。那麼我們也可以這樣理解：只要連續工作滿1年，在這一年內不論是否有換工作單位，只要不中斷，第一年就享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》規定累計工作年限對應的年休假時長：注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不能享受年休假的情形《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假的計算新入職員工及離職員工在年休假計算上會有小小的不同哦。公式①：符合休假資格的新入職員工當年度年休假=當年度剩餘日曆天數/365*全年應享受年休假天數公式②：離職員工年假=當年度已過日曆天數/365*全年應享受年假天數-當年度已休天數舉個栗子案例一：小鐘為2018年畢業生，於2018年6月30日入職A公司工作至今（2019年7月30日），期間未離職，那麼他的年假從什麼時候算起？有多少天？小鐘從2018年6月30日至2019年6月29日連續工作滿一年，可享受5天帶薪年休假，符合公式①。計算出滿一年後小鐘在A公司的剩餘日曆天數為185天，小鐘在A公司當年度的年休假天數=185/365*5=2.53天，不滿一天的不安排休假，因此小鐘的年假從2019年6月30日算起，2019年可休2天年假。案例二：小鐘在A公司已連續工作2年以上，於2019年6月29日離職，2019年6月30日入職B公司，那麼他離職時在A公司可享受年假多少天？進入B公司後又有年假多少天？小鐘在A公司離職，運用公式②：離職員工年假=180/365*5=2.47天，不滿一天的不安排休假，因此離職員工小鐘在A公司可享受年假2天。小鐘在B公司入職，運用公式①：符合休假資格的新入職員工當年度年休假=185/365*5=2.53天，不滿一天的不安排休假，因此新入職員工小鐘在B公司可享受年假2天。未休的年假怎麼辦？《職工帶薪年休假條例》第四條規定：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。需折算支付員工年休假工資的情況有以下兩種：1.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。2.根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，但折算後不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。原文連結：【HR】帶薪年休假怎麼計算？