提意見和建議要掌握好分寸
首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人,如果是的話,那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些;如果你的領導不能容人的話,那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸,千萬不要過火了,以免建議沒提好,反而給領導留下了壞印象。
建議領導多開展集體活動
如果公司的活動比較少,而且比較單調的話,不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動,增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩,不會太過尖銳,而且也是從公司的實際角度出發,也是可行的。
建議領導多注意身體
如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話,那麼不妨多關心一下領導,提醒他多注意身體健康,工作固然重要,但是有良好的身體也很重要,希望他能夠儘量多到勞逸結合,為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。
建議領導多加強對你們的培訓
建議領導給提供更好的工作環境
好的工作環境,是很多職場人員都追求的。如果你們的公司夏天都沒有空調,或者連個午休的地方也沒有的話,那麼不妨從公司的實際出發,建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行,但是也表示了你是在為公司、為同事思考了的。
建議領導給自己多進行指導
可以從自身的情況出發,說出自己目前還存在哪些不足,並且已經為止努力了,但同時還是希望可以得到領導更多的工作方面的指導,並希望領導給予更多的鍛鍊機會,以便讓自己更快成長,為領導排憂解難。領導看到有這樣的奮進的苗子存在,自然會感到欣慰的。
擴充套件資料:
寫對領導的意見和建議的時候需注意以下幾點:
1、找準領導可以接受的底線。
2、跟領導提意見需要注意表達方式。
3、最好能列出問題的解決方案。
4、千萬不要一次性提太多意見。
5、要先有調查才能有發言權。
6、期望可以多跟領導進行交流。
7、懇求領導和公司給予個人更多栽培。
提意見和建議要掌握好分寸
首先你要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人,如果是的話,那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些;如果你的領導不能容人的話,那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸,千萬不要過火了,以免建議沒提好,反而給領導留下了壞印象。
建議領導多開展集體活動
如果公司的活動比較少,而且比較單調的話,不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動,增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩,不會太過尖銳,而且也是從公司的實際角度出發,也是可行的。
建議領導多注意身體
如果你的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話,那麼不妨多關心一下領導,提醒他多注意身體健康,工作固然重要,但是有良好的身體也很重要,希望他能夠儘量多到勞逸結合,為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。
建議領導多加強對你們的培訓
建議領導給提供更好的工作環境
好的工作環境,是很多職場人員都追求的。如果你們的公司夏天都沒有空調,或者連個午休的地方也沒有的話,那麼不妨從公司的實際出發,建議公司給你們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行,但是也表示了你是在為公司、為同事思考了的。
建議領導給自己多進行指導
可以從自身的情況出發,說出自己目前還存在哪些不足,並且已經為止努力了,但同時還是希望可以得到領導更多的工作方面的指導,並希望領導給予更多的鍛鍊機會,以便讓自己更快成長,為領導排憂解難。領導看到有這樣的奮進的苗子存在,自然會感到欣慰的。
擴充套件資料:
寫對領導的意見和建議的時候需注意以下幾點:
1、找準領導可以接受的底線。
2、跟領導提意見需要注意表達方式。
3、最好能列出問題的解決方案。
4、千萬不要一次性提太多意見。
5、要先有調查才能有發言權。
6、期望可以多跟領導進行交流。
7、懇求領導和公司給予個人更多栽培。