一、工作態度 1、按飯店操作規程，準確及時地完成各項工作。 2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。 3、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。 4、對待顧客的投訴和批評，應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人發生爭論，解決不了的問題應直接上報。 5、員工應在規定上班時間的基礎上，適當提前到達工作崗位做好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。 6、上班時間嚴禁串崗、閒聊、吃零食、看報、玩手機。禁止飲酒和食用有異味的食品，禁止在飯店、廚房等公共場所吸菸，不做與本質工作無關的事情，禁止在廚房（除工作內）的吃喝。 7、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言，做到手勤、口勤、腿勤。 二、儀表、儀容、儀態及個人衛生 1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。 2、員工的工作衣應隨時保持乾淨整潔（遺失或損壞須交付服裝成本費） 3、男員工應修面，頭髮不能過耳及衣領，女員工應梳理好頭髮、乾淨整潔，不能塗指甲，不能戴戒指 4、工作時間內不剪指甲摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩，應 保持安靜，禁止大聲喧譁，做到說話輕，走路輕，操作輕。 三、出勤 1、員工必須依照飯店管理者安排的班次上班，須調班調休須徵得主 管允許 2、員工上班遲到、早退、將視當時情節，管理者的決定扣除工資， 如有急事不能上班，應徵得管理者的認可方可離開，否則按曠工（曠 工一天算三天）處理。 3、員工在工作時間未經批准不得離店。 4、員工辭職應提前（30天）向管理者提出申請，經批准後方可離開，如員工無任何過失，飯店將發還一切應有工資，如發生○ 1、嚴重違反飯店規章制度○ 2、曠工三天以上○ 3、服務態度惡劣，責任心不強，上班態度、行動懶散拖拉，給飯店帶來嚴重影響者 ○ 4、和同事、客人打罵鬥毆者。則扣除或不發工資。 五、獎懲 . 1、飯店對改進管理，提高服務質量和經濟效益有突出表現的，在日 常工作中，創出優異成績者，給予嘉獎。 2、對違反飯店規章制度的員工則會視當時情況扣發工資。 六、安全問題 1、遵守有關場所禁菸的規定。 2、不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置易燃易爆物品。 3、任何員工發現還在冒煙的菸頭都應立即把它熄滅，如發現電線松 動、磨損、折斷，電源插座和電器的破損等情況，都應立即上報，以 便及時處理維修。 七、後廚管理 1、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器開關等設施的安全狀況， 如發現洩露應關閉閥門，報告上司。下班前必須檢查所有廚房裝置， 關掉所有閥門開關。 2、廚房必須清潔，工作人員工作前方便後應徹底洗手，保持雙手的 清潔。工作時，工作人員應穿戴整潔，不得留長髮長指甲，工作時避 免讓手接觸或沾染成品食物。 3、工作人員應隨時清理染有油汙的抹布紙屑等雜物，隨時清理爐灶 油垢。操作間的衛生應隨時打掃，抽油煙的裝置及其他的各種裝置餐 用具等應定期清潔， 保持環境與器皿衛生， 每天至少兩次全場大清潔。 工作廚臺廚櫃下， 內側及廚房死角應特別注意清掃，防止殘留食物腐 蝕。潲水應當天倒除，不在廚房隔夜，潲水桶四周應經常保持乾淨。 4、炒菜時切勿隨便離開或分神處理其他或與人聊天，工作時切勿吸 煙或隨便放置未熄菸蒂，嚴禁在廚房內躺臥、住宿或懸掛衣物、鞋子 等亂放雜物
一、工作態度 1、按飯店操作規程，準確及時地完成各項工作。 2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。 3、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。 4、對待顧客的投訴和批評，應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人發生爭論，解決不了的問題應直接上報。 5、員工應在規定上班時間的基礎上，適當提前到達工作崗位做好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。 6、上班時間嚴禁串崗、閒聊、吃零食、看報、玩手機。禁止飲酒和食用有異味的食品，禁止在飯店、廚房等公共場所吸菸，不做與本質工作無關的事情，禁止在廚房（除工作內）的吃喝。 7、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言，做到手勤、口勤、腿勤。 二、儀表、儀容、儀態及個人衛生 1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。 2、員工的工作衣應隨時保持乾淨整潔（遺失或損壞須交付服裝成本費） 3、男員工應修面，頭髮不能過耳及衣領，女員工應梳理好頭髮、乾淨整潔，不能塗指甲，不能戴戒指 4、工作時間內不剪指甲摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩，應 保持安靜，禁止大聲喧譁，做到說話輕，走路輕，操作輕。 三、出勤 1、員工必須依照飯店管理者安排的班次上班，須調班調休須徵得主 管允許 2、員工上班遲到、早退、將視當時情節，管理者的決定扣除工資， 如有急事不能上班，應徵得管理者的認可方可離開，否則按曠工（曠 工一天算三天）處理。 3、員工在工作時間未經批准不得離店。 4、員工辭職應提前（30天）向管理者提出申請，經批准後方可離開，如員工無任何過失，飯店將發還一切應有工資，如發生○ 1、嚴重違反飯店規章制度○ 2、曠工三天以上○ 3、服務態度惡劣，責任心不強，上班態度、行動懶散拖拉，給飯店帶來嚴重影響者 ○ 4、和同事、客人打罵鬥毆者。則扣除或不發工資。 五、獎懲 . 1、飯店對改進管理，提高服務質量和經濟效益有突出表現的，在日 常工作中，創出優異成績者，給予嘉獎。 2、對違反飯店規章制度的員工則會視當時情況扣發工資。 六、安全問題 1、遵守有關場所禁菸的規定。 2、不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置易燃易爆物品。 3、任何員工發現還在冒煙的菸頭都應立即把它熄滅，如發現電線松 動、磨損、折斷，電源插座和電器的破損等情況，都應立即上報，以 便及時處理維修。 七、後廚管理 1、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器開關等設施的安全狀況， 如發現洩露應關閉閥門，報告上司。下班前必須檢查所有廚房裝置， 關掉所有閥門開關。 2、廚房必須清潔，工作人員工作前方便後應徹底洗手，保持雙手的 清潔。工作時，工作人員應穿戴整潔，不得留長髮長指甲，工作時避 免讓手接觸或沾染成品食物。 3、工作人員應隨時清理染有油汙的抹布紙屑等雜物，隨時清理爐灶 油垢。操作間的衛生應隨時打掃，抽油煙的裝置及其他的各種裝置餐 用具等應定期清潔， 保持環境與器皿衛生， 每天至少兩次全場大清潔。 工作廚臺廚櫃下， 內側及廚房死角應特別注意清掃，防止殘留食物腐 蝕。潲水應當天倒除，不在廚房隔夜，潲水桶四周應經常保持乾淨。 4、炒菜時切勿隨便離開或分神處理其他或與人聊天，工作時切勿吸 煙或隨便放置未熄菸蒂，嚴禁在廚房內躺臥、住宿或懸掛衣物、鞋子 等亂放雜物