直接籤就行，一點都不用怕，我的幾點看法如下：

— 首先，這個競業協議是針對高階管理人和重要崗位，從道德和法理上不應該針對一般從業人員，好比霸王條款或者不公平條約，是不受法律保護的；

— 其次，這類協議更多的是在下馬威罷了，就是告訴你跳槽也要注意點，不要冒犯前公司之類（比如越權、洩密或者盜用公司資料之類等等）的意思；你不需要擔心，有點職業操守就行了。

— 還有，競業協議的補償，是有很多規範的。協議上有哪些部分有問題，也無效的。

@ 比如：“需要按月向勞動者支付經濟補償”，那麼如果離職後公司沒有說明什麼，而員工在一個月後沒有收到公司補償，那麼協議就可以認定無效了。

@ 比如“按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。如果平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”這裡有2點，一個是30%，一個是最低工資，這個協議若不滿足任何一點或者不提及，也無效。

等等如此類推，很多協議都是誇大的。

— 最後也是最重要的一點：（我可能見識短淺）

既然是一般求職者，其實這個協議簡直是如同廢紙一樣，原因是你離開公司後，跳槽去新公司，沒有人可以知道你新公司是什麼，除非你說出來，況且與新公司簽署的是還只是試用期，一般還不會購買社保，所以沒有障礙。