會計八大基本原則，其中有一條就是嚴謹性。沒辦法，涉及到業務問題，肯定都要嚴謹認真的，我也是一名財務工作者，工作生活中，已經習慣了什麼事情都追求嚴謹，較真。一分一毛，只要涉及到業務問題，都會認真對待，理解一下財務工作者吧

關於這個問題回答如下：

1.財務工作為什麼死板個人認為都是各項財稅法律法規及政策規定要求的，否則財務人員也沒有必要那麼死板。比如你提供的不符合稅法規定的發票，可能增值稅進項稅額無法抵扣、企業所得稅稅前不能扣除。金額小可能問題不是很大，如果金額很大或者全公司累計合起來金額很大，後期稅務機關檢查發現問題需要補繳稅款時，問題就大了。一方面公司至少要補繳稅款、滯納金，甚至可能面臨罰款。這些都是企業要拿出真金白銀的。如果財務不把關，出了問題老闆棍子肯定打在財務人員的身上。

2.不要小看一張張發票存在的小問題，如果累積起來就是大問題。比如實務中就遇到某小微企業本來可以享受小微企業優惠政策，由於10多萬元的發票出了問題，調增企業所得稅應納稅所得額後，企業所得稅應納稅所得額超過了300萬元的限額標準，稅負急劇上升，由於10萬元的發票問題，要補繳50多萬元的企業所得稅稅款。

3.作為公司業務人員的確要理解財務人員的難處。最近就有身邊朋友諮詢說因為公司發票問題財務人員拒絕付款，該財務人員所在公司主要負責人同意都不行。後來瞭解財務人員是嚴格依照集團財務部門規範要求落實。透過深入瞭解，發票屬於開具違法規定，財務人員的把關沒有任何過錯，有時就是幫助企業規避了很大的稅收風險。

4.希望大家多多理解財務人員的工作。當然財務人員實務中也要堅持原則性與靈活性相結合，有些經過公司領導同意的沒有多大涉稅風險或者財務違規的事項合理處理也是可以的。

我本身也是做財務的，所以可以給你解釋一下。

第一，我們清楚自己的地位，我們做財務的，和普通員工一樣都是員工，都是拿著老闆薪酬辦事的人。

所以，很少有耍橫的想法。並且一般而言，我們做財務的都有一定的學歷，本身是乖孩子過來的，耍橫更是無從談起。

可以說，大部分情況下，是 一線員工的心理作用罷了。

因為他們會認為，一件簡單的事情，非要搞得那麼複雜，那樣把雙方的時間都耽誤了。

比如我的同事就曾經與我鬧不愉快。他要報銷一張出差時吃飯的收據，但是沒有按照公司的要求在收據上留電話。他要報銷時我不給他報銷，他就說我死腦筋。問題是，如果我給他報銷了，最後審查時也過不了，可能那時候他萬一離職了，我還得自己掏錢墊上。

但是他只是站在他自己的角度上看問題，認為我無緣無故耍橫。所以，請你們在看待我們的時候，一定要將心比心，多站住我們的角度想一想。只要你合法合規，我們是不會給自己找麻煩的。

第二，工作性質不同。

做財務的，要嚴謹再嚴謹，畢竟我們也拿著工資，自然要為公司考慮。

並且，對於財務這項工作，實施起來是有很多相關規定的。

政府規定的類似納稅、發票的一些流程暫且不談，便是一家小公司，用於約束財務人員的規定也不少。

像一線員工，可能他們的受到的約束是不能上班遲到以及每個天的工作量，而我們受到的約束，大部分情況下，是報銷以及做賬的合法合規問題。

因此，假如你們給我嗎的一些票據，一些要求不符合公司的規定，我們是不可能給你們行方便的。

因為假如我們給你們行了方便，可能最後萬一出事了，我們就需要承擔責任。畢竟守護公司的財產就是我們的責任。

第三，對於死板的概念，可能理解不同。

我們也會應變，比如在合法合規的基礎上，儘量讓工作效率快起來。

像平時公司的一些不必要的規定，如遲到一分鐘就按照曠工處理，我們一向都是睜一隻眼閉一隻眼的。

因為這個問題即便被管理層知道了，他們也不會太計較。畢竟每個人都可能遇到急事，只要當天的任務能完成，不是惡意遲到，遲到的時間也不長，適當原諒，都是可以接受的。

但是對於一些硬性規定，如明文表示的公司財產不能私用，如果你要順手用一下，也許不會損失什麼，但是在我們看來，卻有損失的風險，所以，就會一直堅持這樣的規定原則。

而這樣的認知，並不是死板。而是因為我們要防控風險。

即便我們只是拿著普通員工的工資，但是守護公司的財產，做好公司各種賬目就是我們的工作，如果我們不認真工作，也會和你們一樣，失去這份工作，對不起自己的職業。

所以，體諒一下吧。有時候換位思考，你的視野才會開闊起來。

財務人員和一線員工，同屬公司的員工，都是團隊中的一員。大家一起給公司幹活，公司支付相應薪酬。

財務從來不死板，只是在堅持原則。

拿多少薪水，承擔多大的風險。在公司裡，有兩個人需要對公司負法律責任，一個是法定代表人，一個是財務負責人。公司一旦被查，受牽連的一定是這兩個人因此，很多人不願做法定代表人和財務負責人。財務人的原則，受制於會計準則，會計法、稅法以及公司法等，法律給財務人員的工作圈定了無數個條條框框。為了不使公司受處罰，不斷地接受著繼續教育，關注著政策的不斷變更。以免公司遭受不必要的損失。

財務人員從不拿一線員工的一分錢。

財務人員給公司做事，公司支付相應的報酬，受合同法保護。一線員工不辭辛勞奔波與一線，衝鋒陷陣，攻城略地，把產品轉換成可用貨幣計量的價值，即收入。收入歸公司所有，公司按照薪酬制度，把收入進行分配。其中就有財務人員的一份。

大家都在為公司為工作盡心盡力，有時避免不了會缺少有效溝通，造成彼此的不理解，造成彼此的隔閡。

沒有人可以在公司耍橫，如果有，只能是老闆。

題主對幹財務的人有著天大的誤解。

首先，我來解釋題主眼中的死板。

一個企業的賬務處理都是按照企業會計準則來的。通俗的來理解就是，會計準則怎麼規定，就怎麼樣去做。如果違反會計法律制度的規定，是不可以的!

請題主注意，這個是會計法律制度的規定!是規定就是死板的。所以，財務的死板根源是因為會計法律制度的死板。一個專業的財務人員，必定是嚴格按照會計法律制度來的。面對法律是沒有圓滑可講的，也沒有人情可講。一個沒有原則的財務是可怕的!

接下來，我解釋題主眼中的財務人員耍橫。這個根源依然是會計法律制度的規定是死的。作為財務人員，必須維護會計法律制度，維護會計準則。這個不是耍橫，是職業道德需要，也是財務人員的職責所在。如果一個企業的財務人員沒有原則，那就可怕了!

比如說，公司的同事要去報銷差旅費是必須要提供發票的，因為只有提供發票才能夠入成本費用，這個是會計法律制度規定的!但是有些人就是不提供發票來報銷，此時，財務人員當然得“耍橫”要求發票報銷了。如果沒有發票，不能入費用，企業要多交企業所得稅，老闆是會找財務人員算賬的。題主也知道財務人員是拿著一線員工的工資，操著賣白粉的心。誰活著容易呢？

又比如說有些銷售部門的同事，談好了業務，卻不籤合同。這個合同可是最重要的原始資料，有銷售品名和價格，還有付款條件等非常重要的資訊。對於財務來說，是需要合同，送貨單等原始依據來開銷售發票的。可是，有些同事就是偏偏不簽訂合同，說是事後補。這種現象在小公司比較普遍。不把合同當回事，可是合同就是法律憑據啊!豈能兒戲呢。作為財務人員肯定得考慮這個漏洞了。要知道，虛開發票可是要入刑的。雙方簽字蓋章的合同沒有，送貨單沒有，相關經辦人的簽字沒有，財務人員敢隨意開發票嗎？萬一是虛假交易呢？不就是虛開發票了嗎？作為財務人員肯定得“耍橫”堅持原則了。換作是你，你不“耍橫”嗎？

在公司當中這樣的事例太多了。很多公司財務部門的人員都是不受待見的。每個職業都有每個職業的心酸，試想如果財務人員沒有原則，那是一件多麼可怕的事情啊!就像一個國家的法官沒有原則，不能以法律為準繩，而是圓滑，靈活。那不是很可怕嗎？

我自己也是一個財務人員，曾經也得到過這樣的誤解。誰不想唱白臉，不得罪人呢？