這個問題問的很有代表性，因為很多求職的朋友都會遇到類似的情形。

我先表明我的態度，一定要再嘗試一下。

然後我再談談為什麼我建議你再嘗試一下。

首先，面試的過程其實很短，很多時候面試官只能透過臨場的一些感受進行初步的判斷，得出的結論是比較盲目的，當然有很多專業的HR和管理者很有經驗，可以一眼就能分辨求職者是否合適，但畢竟大部分也沒有那麼專業，所以從這個角度我建議你給自己多一次機會，失敗也沒關係。

其次，有人曾經說過一句話，自大與自卑相比，自卑往往會錯失原本屬於自己的機會，而自大往往會抓住原本不屬於自己的機會。所以，從這個角度來說，相信自己能行，再給自己一次機會。

最後，現在的企業對於人才的需求，其中有一條就是堅持，如果你能堅持投10次、20次簡歷，我相信他們一定會慎重考慮你的申請。

感謝提問

從表述來看，你的面試是因為高管面試時的抗拒，表現出來之後失敗的。

首先，既定印象的形成使得高管基本肯定不會給你再次面試的機會，你對他回答的抗拒從某些面來看是可能是他認為重要的篩選條件你不能接受，那麼後期管理可能會是個麻煩。接受再次面試在一般的高管看來也是接受麻煩。

其次，你採取的方式是再次投簡歷，那麼HR知道高管PASS了你，他還會通知你面試麼？ 很難啊，他也會覺得浪費時間，因為上面過不了，所以你的簡歷都沒有機會出現。

最後，如果真的非常喜歡工作想要嘗試，建議直接和HR電話溝通，表明自己考慮之後認同高管的要求更利於發展和價值，希望自己能夠和高管再次溝通。簡單來說就是先敬仰，然後再要機會。

不建議在投，建議投別家公司，好好做事，領域專注，發光了後悔死他，前期為一口氣把工作幹好，是成功的方法之一。