易建聯的合同會受到影響， 但是收入水平應該不會降低！

CBA聯盟將在2020-2021賽季執行工資帽來限制球員的薪酬合同，CBA官方工資帽的基準值為3600萬，緩衝值為1200萬，初始工資帽上限是4800萬，最低工資帽下限為2400萬！

CBA本土球員的最高年薪不得超過該賽季基礎工資帽的25%，拿20-21賽季舉例，3600萬的25%為900萬，顯然明年開始，球員的頂薪合同也就是900萬人民幣，顯然和目前國內動不動就上千萬的合同相比，確實降低不少。

易建聯目前的合同剛好明年到期，所以明年若是續約，阿聯勢必會在薪金上損失不少，不過作為國內的功勳球員，或許俱樂部會從獎金或者激勵上去補充易建聯的合同損失，阿聯目前的競技水平依然值2000-3000萬的大合同，我相信易建聯的收入不會受到大影響。

影響收入是必然，因為伴隨著CBA嗯深化改革，對於工資帽也做出了很大的調整，近期關於CBA工資帽，官方給了這樣的定義，基礎工資帽為3600萬，緩衝為1200萬，也就是說工資帽最大也就是4800，這樣以來，最重要的一點就是每支球隊想要有很多的大牌就很難了，可以說難上加難。

但單個球員的工資不得超過基礎工資帽的0.25也就是3600萬的0.25大概就是900萬，這對於易建聯這樣的2000萬的球員來說絕對是不小的打擊，畢竟這單單是工資就少了許多，而且易建聯還有最後一年的合同。想要再次有著這樣的合同可以說難上加難。

那麼問題來了，cba為何要這麼做呢，原因也是很簡單的就是想透過對工資帽的調整。來平衡一下球隊之間的水平差距，我們都知道現在的CBA也就是那麼幾支球隊是強隊。而有錢的球隊就可以透過工資去簽約大牌球員，工資帽的設計。在一定程度上可以讓大牌球員有更多的選擇。畢竟都是900萬，選擇就多了很多。

而且CBA選秀大會的成立，也是讓CBA發展更加均衡一下，讓那些墊底的球隊也有希望去和別的球隊競爭一下，同時加上工資帽的設立，讓球員之間對於球隊有了更多的選擇，但是儘管說球員的工資會有所下降，但是一定還會有其他的調整讓他們彌補這樣的損失，比如說有些制度就是在球隊戰績基礎上對於球員進行獎勵。這也在一定程度上彌補了工資的缺失，這不僅能讓整體水平平衡，同時也增加了球員競爭的心理，一石二鳥，何樂而不為呢？

易建聯作為國內球員，他的工資會受工資帽政策影響。

10月17日，CBA召開俱樂部投資人會議暨股東會第七次會議，通過了涉及國內球員工資帽、外援政策、青訓等多方面改革內容。其中最引人注目的應該是工資帽政策了。

CBA決定，從2020-2021賽季開始，設定初始工資帽基準值為3600萬元，緩衝值為1200萬元，初始工資帽下限為2400萬元，上限為4800萬元。單一球員最高合同工資限額為該賽季工資帽基準值的25%，2020-2021賽季確定為900萬元。工資帽政策暫不適用於外援工資。

和NBA規定的伯德條款、老將條款等類似，CBA也規定了與工資帽相輔相成的若干特殊條款，初步確認有單場贏球獎特例（另行設立上限）、各級國家隊隊員激勵特例、邊疆地區特例、鼓勵年輕球員傑出表現和特殊貢獻球員等特例條款。

但是這些特殊條款具體細則還沒制定，易建聯可以從贏球獎金、國家隊隊員，甚至可能是作為特殊貢獻球員角度獲益。

工資帽的設定，對本土球員限薪，避免了國內球員能力和薪水不匹配的問題，國內有實力的球員難以拿到高溢價的合同，想要賺大錢，就只能提升能力去更高階的聯賽賺錢了。從這個意義來說，新規打破了CBA溫水煮青蛙的現狀，這對於周琦、丁彥雨航、郭艾倫等球員來說是一個刺激和契機。

但從更深層次的角度考慮，CBA工資帽政策出發點是保護投資人利益、限制球員利益，是CBA公司站在資方立場對球員身價的統一劃定。CBA沒有類似NBA工會的組織存在，球員的利益如何保障？尤其是如果有球員能力超過頂薪900萬元，比如廣東宏遠隊的易建聯，該如何協調？是否從特殊條款入手加以緩衝？

值得大家思考。

CBA敲定薪資額度，最高900萬，易建聯不會受到影響。

球員的工資除了和球隊簽約的合約之外，還有外部的廣告的代言，如果能為國家隊效力，國家隊還有一部分的補貼，綜合來看，CBA的工資帽對於易建聯的影響不會太大。

CBA宣佈下個賽季將實行工資帽，球隊的最高上限4800萬，球員的薪資不得高於900萬，並且球員工資會實現透明化，這個訊息一發布，一夜之間成為球迷談論的焦點，對於易建聯的工資會不會受到影響，我有幾個觀點和大家分享一下，僅供參考：

1、工資帽出爐，激勵球員，實現自身價值

CBA的每一項改革和不斷的完善，讓我們看到了CBA在未來的道路上有希望超越NBA的一個態度，希望達到一個新的高度。近日工資帽的出爐，讓球員們感受到了壓力，也是動力，不僅讓球員會努力訓練在球隊當中實現自己的價值，還可以為球隊節約一部分開支，但是對於易建聯這樣實力一流的球員，工資肯定要給到上限，真正的實現靠實力來賺錢。

對於工資帽的提出，球隊更不會出現“高薪低能”的現象，等到工資透明化的那一刻，很可能出現“高能低薪”的現象，所以，球員們還是腳踏實地，努力訓練，帶領球隊取得更好的成績。

2、易建聯是球隊的核心，國家隊的擔當者

在2019男籃世界盃期間，我們看到了易建聯作為一名老將應該承擔起的責任和義務，並且在勁敵面前，易建聯展現的淋漓盡致，不懼困難，展現了一名老將應有的風範，當然了，對於CBA的新規則，工資帽的提出，會有越來越多的廣告商和易建聯達成合約，這樣一來，易建聯的工資遠遠不止900萬。

易建聯也是繼姚明之後，再次成為中國男籃的一哥，也是未來中國男籃建隊的基石，期待易建聯帶領國家隊取得更優異的成績。

3、CBA敲定薪資額度，最高900萬，易建聯不僅不會受到影響，任何球員都不會受到影響。

工資帽的提出就是要求各位球員真正的實現靠實力賺錢，如果覺得薪資不滿意可以衝擊NBA，這就起到了促進作用，所以這項改革，讓球員意識到危機，時刻保持身體狀態，拿出最好的狀態帶領球隊取得更好的戰績。

總結

CBA的每一項改革都是深思熟慮的改革，振奮人心，我們也相信CBA在姚主席的帶領下一定會有所成就，這就需要我們給姚主席一些時間，CBA聯賽真正會成為我們自己的聯賽，讓我們共同期待這一天的到來！