這個問題很簡單，因為Ta是領導，你是員工，領導發話了員工跟著喊！再說了這是既成的公司口號，領導必須先行，由上至下，團結一心，這也可稱為公司上班開始的貫例！

這主要是由三個基本要素決定的。首先是位置對應的職責角色決定的。身居領導崗位的人，作為主角的職責要求你的工作是以員工作為工作物件的。所以要管理、佈置、檢查與指導員工的行為。需要員工與領導聯動，因此主角必須先動，所謂的率先垂範麼。

其次是職能決定的。企業的規章制度規定了領導的管理職能，就是宣傳、發動、組織與帶領員工去實現企業經營目標。領導施行這些管理搭施，必然得首先告訴員工，就得說上半句。員工對領導的管理要有反應，而反應只能在管理作用(刺激)之後，因此說下半句。就像反作力只能在作用力之後一樣。

最後是職場規則決定的。職場規則的基本要求是團結一致的團隊必須有統一的核心領導，號令統一，才能步調一致取得成功。吹號者是領導，聞號而動者是員工。所以領導得先吹號，員工才能聞號而動。這種先後固定的次序決定了領導與員工說話的順序。

當然也有例外。如員工上訴、辭職請假或爭執之時，往往是員工先說，領導後講。但是這僅是個別現象。

總的講工作上

還是頭頭先說，員工後講。你覺得呢？

就像種萊得先整地後撒種一樣。